Дело № 2-1909/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июля 2018 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Пономаренко И.Е.,

при секретаре Балакиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО ЧОП «СБ-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «СБ-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 68440 руб.

В обосновании требований указал, что в работал в ООО ЧОП «СБ-Охрана» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата рассчитывалась исходя из стоимости нормо-часа рабочего времени охранника в размере 60 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил заработную плату в размере 68440 руб. 

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «СБ-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 70780 руб.

В обосновании требований указал, что в работал в ООО ЧПОП «СБ-Охрана» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата рассчитывалась исходя из стоимости нормо-часа рабочего времени охранника в размере 60 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил заработную плату в размере 70780 руб. 

Определением от ДД.ММ.ГГГГ указанные дела объединены в одно производство.

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены.

Представитель ответчика ООО ЧОП «СБ-Охрана» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что задолженность по заработной плате у общества перед работниками отсутствует, истцы ошибочно сделали расчет заработной платы исходя их стоимости часа 60 руб., в то время как один час стоит согласно условиям трудового договора 30 руб. Просила применить к требованиям срок исковой давности.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Статьей 56 закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. Как следует из материалов дела, 

ООО ЧОП «СБ-Охрана» является юридическим лицом и расположено по месту государственной регистрации по адресу: 

<

адрес>. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является ФИО4 (т. 1 л.д. 18-21).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО ЧОП «СБ-Охрана» в должности охранника, что подтверждается копией трудовой книжки (т. 1 л.д. 12-13), копией трудового договора (т. 1 л.д. 43-45), приказом о приеме на работу (т. 1 л.д. 57), приказом о прекращении трудового договора (т.1 л.д. 80). 

ФИО2 работал в ООО ЧОП «СБ-Охрана» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки (т. 2 л.д. 13-14), копией трудового договора (т.2 л.д. 26-28), приказом о приеме на работу (т. 2 л.д. 58), приказом о прекращении трудового договора (т. 2 л.д. 81).

Согласно условиям трудового договора, заключенного с ФИО1 и ФИО2, работникам начисляется заработная плата в размере базовой ставки 30 руб. в час, районный коэффициент 1,15 %. По итогам работы за месяц работнику выплачивается премия согласно Положению об оплате труда.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц через кассу работодателя: аванс 25-го числа, окончательный расчет 10 числа, следующего за расчетным.

Согласно расчетным листкам (т. 1 л.д. 58-59), ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 35667 руб. 13 коп., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 10381 руб. 57 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 8322 руб. 81 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 16962 руб. 75 коп., указанная заработная плата выплачена ФИО1 в полном размере. Кроме того, работодателем произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11142 руб. 60 коп. (35 дней *318 руб. 36 коп. – средний дневной заработок).

ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 36004 руб. 85 руб. (т. 2 л.д. 59, 60), в том числе за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11075 руб. 54 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 8717 руб. 49 коп., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 16211 руб. 82 коп., указанная заработная плата выплачена ФИО2 в полном размере. Кроме того, работодателем произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10391 руб. 67 коп. (32,67 дней *318 руб. 08 коп. – средний дневной заработок).

Суд проверил расчеты заработной платы и компенсаций за неиспользованный отпуск ФИО1 и ФИО2 (т. 2 л.д. 99-100, 112-113), представленные ответчиком, и находит их правильными, расчеты составлены с учетом трудовых договоров заключенных с истцами, табелей учета рабочего времени (т. 1 л.д.60-62, т. 2 л.д. 61-63), расчетных листков, справок 2-НДФЛ, записок - расчетов (т. 1 л.д. 78, 79. т. 2 л.д. 79-80) и платежных ведомостей (т. 1 л.д. 63-77, т. 2 л.д. 64-78). На момент рассмотрения спора заработная плата истцам выплачена в полном объеме, данное обстоятельство истцами не оспаривалось.

Как следует из заявления, истцы просили взыскать с ответчика неофициальную часть заработной платы, т.е. исходя из стоимости нормо – часа в размере 60 руб., тогда как условиями трудового договора предусмотрена заработная плата исходя из стоимости нормо – часа в размере 30 руб., при этом допустимых, достаточных, относимых доказательств, свидетельствующих, что между истцами и ответчиком было достигнуто соглашение об ином размере заработной платы, большем, чем указано в трудовых договорах, истцами в нарушении положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, не представлено.

С учетом изложенных норм права в совокупности с обстоятельствами дела и доказательствами, представленными сторонами, суд установив, что трудовыми договорами, т.е. соглашением между работником и работодателем был установлен размер заработной платы в – 30 руб. в час плюс районный коэффициента 1,15 %; согласованный размер заработной платы истцам за период работы, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был выплачен; доказательств, подтверждающих, что между сторонами трудового договора было изменено соглашение о размере заработной плате и достигнуто в заявленном истцами размере, ни ФИО1, ни ФИО2 не представлено, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания неофициальной части заработной платы, заявленной истцами.

Таким образом, требования ФИО1, ФИО2 ООО ЧО «СБ-Охрана» о взыскании задолженности по неофициальной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению не подлежат.

Возражения ответчика относительно пропуска истцами срока исковой давности удовлетворению не подлежат. Согласно положениям ТК РФ, истцы имеют право обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы в течение 1 года. Приказы об увольнении истцов датированы ДД.ММ.ГГГГ, исковые заявления поступили в суд ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, срок исковой давности истцами не пропущен.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к ООО ЧОП «СБ-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате, – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий И.Е. Пономаренко