Дело № 2-2536\2024

УИД 91RS0012-01-2024-004310-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2024 года г. Керчь 

Керченский городской суд Республики Крым

в составе председательствующей судьи Григорьевской И.В., 

при секретаре Семенюк Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Керчи гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Керчи Республики Крым, действующих в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш город», об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд 

установил :

Заместитель прокурора гор. Керчи обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1 и уточнив исковые требования просит суд: 

установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш город» в период с 01 июня 2023 года по 04 марта 2024 года, в должности слесарь-сантехник; обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш город» внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о работе, в должности слесарь-сантехник, в период с 01 июня 2023 года по 04 марта 2024 года, в Обществе с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш город» ; 

обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш город» подать отчетность и уведомления в налоговые органы, фонд пенсионного и социального страхования о работе ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения в Обществе с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш город» в должности слесарь-сантехник, в период с 01 июня 2023 года по 04 марта 2024 года, а также произвести отчисления по налогам и обязательным сборам, за период его работы с 01 июня 2023 года по 04 марта 2024 года;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш город» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 86400 рублей за период работы с ноября 2023 года по 04 марта 2024 года, компенсацию за задержку по выплате заработной платы за период в сумме 36832,55 рублей, а всего 123232,55 рублей.

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш город» (ОГРН ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения моральный вред в сумме 15 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что Прокуратурой гор. Керчи в ходе проверки по заявлению ФИО1 установлено, что в период с 01.06.2023 по 04.03.2024 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., осуществлял трудовую деятельность в ООО «Управляющая компания «Наш город» в должности слесарь-сантехник по устной договоренности с руководителем предприятия. Длительное время ФИО1 осуществлял деятельность в ООО «Управляющая компания «Наш город» с подчинением рабочему времени, непосредственно по месту регистрации юридического лица, выполняя поручения руководителя. Фактически ФИО1 осуществлял деятельность в должности слесарь-сантехник с подчинением рабочему времени, непосредственно по регистрации юридического лица, а так же в многоквартирных домах, находящихся в управлении Управляющей компании, выполняя поручения руководителя. 

Таким образом, прокурор просит суд учесть, что ФИО2 фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Управляющая компания «Наш город», однако трудовые отношения с ним оформлены в установленном законом порядке не были. На основании изложенного, со стороны руководства ООО «Управляющая компания «Наш город» допущены нарушения трудового законодательства в части уклонения от оформления трудовых отношений со ФИО1 в период с 01.06.2023 по 04.03.2024. 

Прокурор просит суд учесть, что в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Вместе с тем, ФИО1 заработная плата за ноябрь - март 2024 года ООО «Управляющая компания «Наш город» не выплачена, в связи с чем имеется задолженность в размере 86 400 рублей. 

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой города 15.05.2024 генеральному директору ООО «Управляющая компания «Наш город» ФИО3 внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства. По результатам рассмотрения указанного представления руководством ООО «Управляющая компания «Наш город» действенные меры к восстановлению конституционных прав ФИО1 не принято. 21.06.2024 года представлен ответ на представление в адрес прокуратуры гор. Керчи 

Прокурор в иске указывает, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку бездействие должностных лиц ООО «Управляющая компания «Наш город» в части неоформления трудовых отношений и невыплаты заработной платы ФИО1 по настоящее время, повлекло за собой нарушение конституционных прав ФИО1 на вознаграждение за труд, в связи с чем у последнего отсутствовала возможность приобретения еды, одежды, а также получения иных необходимых для проживания благ, в виду чего ФИО1 причинен моральный вред действиями ответчика. 

В виду изложенного прокурор обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1

Прокурор в судебном заседании просил исковые требования с учетом уточненного иска ФИО1 удовлетворить. 

ФИО1 в судебном заседании просил суд иск удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что он в период с 01.06.2023 года по 22.03.01.2024 год осуществлял трудовую деятельность в должности слесарь-сантехник в ООО УК «Наш город» по устной договоренности с директором ООО «Управляющая компания «Наш город», при этом, он выезжал на аварийные вызовы, производил ремонтные работы в квартирах, о чем составлялись соответствующие акты, указанное, также отображено в журнале вызовов, директор переводил истцу периодически заработную плату на расчетный счет на карту ФИО4 – главный инженер, который снимал деньги и передавал ему, но в полном объеме заработную плату ответчик так и не выплатил ему, что подтверждается выпиской по счету на имя ФИО4 с банка. Он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Управляющая компания «Наш город» на должности слесарь- сантехник, но сведений о его трудовой деятельности в трудовую книжку ответчик не внес и он вынужденно обратился с заявлением в прокуратуру гор. Керчи за защитой своих нарушенных трудовых прав, так как у него нет денежных средств и он является инвалидом 3 группы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил письменные возражения по иску. В возражениях на исковое заявление ООО «Управляющая компания «Наш город» указывало на то, что ФИО1 не состоял в трудовых отношениях с обществом и нет обязанности выплачивать заработную плату(л.д.38-39). 

Выслушав пояснения прокурора, ФИО1, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел в выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Нормами ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 20 ТК РФ предусматривает, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 67 ТК РФ договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Требованиями ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно положениям абзаца 5 статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 225 Налогового кодекса Российской Федерации организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений, с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога. 

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Согласно п. 21 ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации к расходам на оплату труда относятся также расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями. 

В соответствии с ч. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг.

Судом установлено, что в Прокуратуру города Керчи, 16.04.2024 года поступило обращение ФИО1, по вопросу нарушения его трудовых прав ООО « УК «Наш город» в части невыплаты причитающейся ему заработной платы. 

Основанием обращения прокуратуры г. Керчи в суд в защиту прав и законных интересов ФИО1, послужила невозможность самостоятельно заявителем, по уважительным причинам, обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, так как ФИО1 материально не обеспечен по причине невыплаты заработной платы, является инвалидом 3 группы с детства. 

Невыплата заработной платы в полном объеме лишает ФИО1 возможности, в случае обращения в суд за защитой своих прав, оплатить гарантированную статьей 48 Конституции Российской Федерации юридическую помощь. 

По результатам проведенной проверки установлено, что в период с 01.06.2023г по 04.03.2024 г. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Управляющая компания «Наш город» в должности слесарь-сантехник по устной договоренности с руководителем предприятия.– ФИО3

Длительное время ФИО1 осуществлял деятельность в ООО «Управляющая компания «Наш город» с подчинением рабочему времени, непосредственно по месту регистрации юридического лица, выполняя поручения руководителя. Фактически ФИО1 осуществлял деятельность в должности слесарь-сантехник. 

Таким образом, ФИО2 фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Управляющая компания «Наш город», однако трудовые отношения с ним оформлены в установленном законом порядке не были. На основании изложенного, со стороны руководства ООО «Управляющая компания «Наш город» допущены нарушения трудового законодательства в части уклонения от оформления трудовых отношений со ФИО1 в период с 01.06.2023г по 04.03.2024г. 

Вместе с тем, ФИО1 заработная плата за ноябрь - март 2024 года ООО «Управляющая компания «Наш город» не выплачена, в связи с чем имеется задолженность в размере 86 400 рублей, представлен расчет задолженности и компенсации за задержку выплаты заработной платы, с которым суд соглашается. Свой расчет ответчик в адрес суда не представил, сведения запрошенные судом так же ответчиком не представлены в адрес суда. 

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой города 15.05.2024 генеральному директору ООО «Управляющая компания «Наш город» ФИО3 внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства ( л.д.10-12). 

По результатам рассмотрения указанного представления руководством ООО «Управляющая компания «Наш город» действенные меры к восстановлению конституционных прав ФИО1 не принято ( л.д.13-14). 

В судебном заседании допрошенный свидетель ФИО11 пояснила, что она работала в ООО УК « Наш город» диспетчером, составлялся табель выхода на работу слесарей, ФИО1 работал в Управляющей компании слесарем – сантехником с июня 2023 года до ноября 2024 года, работы выполнял каждый день в домах по вызовам, и так же текущие ремонты делал в домах. Изначально заработную плату платили, потом перестали платить заработную плату, запись в трудовую книжку не внесли ФИО1 

В судебном заседании допрошенный свидетель ФИО12 пояснил, что работал в ООО «УК «Наш город» главным инженером, ФИО1 с июня 2023 года до ноября 2024 года работал слесарем- сантехником, выполнял работы по договорам ФИО1, договора находятся в УК, в трудовую книжку запись не внесена директором Управляющей компании, заработная плата не выплачена, обратились в суд с исками. Ему на карту поступала заработная плата ФИО1, он снимал и передавал ФИО1 деньги, заработная плата не поступала ему на карту и не выплачена ФИО1 за период с ноября 2023 года до марта 2024 года. 

В судебном заседании допрошенный свидетель ФИО13 пояснил, что работал слесарем вместе с ФИО1, ФИО4 работал главным инженером. Работы выполняли, осуществляли ремонт в домах по указанию ООО «УК «Наш город», по заявкам поступившим диспетчеру. 

В судебном заседании допрошенный свидетель ФИО14 пояснил, что работал слесарем вместе с слесарем-сантехником ФИО1 в период с февраля 2023 года, ему так же не выплачена Управляющей компанией заработная плата как и ФИО1

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что работник в споре с работодателем является слабой стороной, суд в интересах истца считает возможным взыскать с ответчика недоплату заработка, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, согласно расчету предоставленному ответчиком.

Поскольку в ходе судебного разбирательства по делу нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, руководствуясь вышеприведенными положениями действующего законодательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что представленными доказательствами полностью установлена обоснованность исковых требований, в связи с чем, исковые требования, с учетом расчета, предоставленного истцом, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что бездействие должностных лиц ООО «Управляющая компания «Наш город» в части не оформления трудовых отношений и невыплаты заработной платы ФИО1 по настоящее время, повлекло за собой нарушение конституционных прав ФИО5 на вознаграждение за труд, в связи с чем у последнего отсутствовала возможность приобретения необходимого. ФИО1 согалсно представленной справки ГБУ РК « КПНД» обращался в медицинское учреждение в виду ухудшения состоянии здоровья, виду чего суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию моральный вред в размере 15 000 рублей. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора г. Керчи Республики Крым, действующих в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш город» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, обязании выполнить определенные действия, - удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш город» (№ в период с 01 июня 2023 года по 04 марта 2024 года в должности слесарь-сантехник. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш город» (№) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о работе в должности слесарь-сантехник, в период с 01 июня 2023 года по 04 марта 2024 года в Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш город». 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш город» (ДД.ММ.ГГГГ) подать отчетность и уведомления в налоговые органы – в Межрайонную инспекцию ФНС № 7 по Республике Крым, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Республике Крым о работе ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в Обществе с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш город» в должности слесарь-сантехник, в период с 01 июня 2023 года по 04 марта 2024 года, а также произвести отчисления по налогам и обязательным сборам, за период его работы с 01 июня 2023 года по 04 марта 2024 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш город» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 86400 рублей за период работы с 01 ноября 2023 года по 04 марта 2024 года, компенсацию за задержку по выплате заработной платы в сумме 36832,55 рублей, компенсацию морального вред в размере 15000 рублей, а всего 138 232,55 рублей ( сто тридцать восемь тысяч двести тридцать два рубля пятьдесят пять копеек). 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наш город» № государственную пошлину в доход местного бюджета гор.Керчь, Республика Крым в размере 5 147 рублей ( пять тысяч сто сорок семь рублей).

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Полный тест рения изготовлен 19.12.2024 года. 

Судья - Григорьевская И.В.