Дело №2-696/2018

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

25 июля 2018 года. г.Рассказово

Рассказовский районный суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи Тришина С.К.,

при секретаре Самсоновой Н.В., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Акфор Дизель» о выдаче трудовой книжки, оплаты вынужденного прогула, компенсации неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Акфор Дизель», с учетом заявления об уточнении исковых требований от дд.мм.гггг, в котором просит обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с указанием причины увольнения по ликвидации обособленного подразделения г.Рассказово Тамбовской области, поставив дату увольнения день фактической выдачи трудовой книжки, а также обязать ответчика оплатить заработную плату за вынужденный прогул с 01.07.2017 по день фактической выдачи трудовой книжки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 02.02.2015 по день фактической выдачи трудовой книжки, и взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.. В обосновании заявленного требования указав, что истец ФИО1 принята на работу в ООО «Акфор Дизель» на должность бухгалтера обособленного подразделения г.Рассказово с 02.02.2005. С 20.05.2017 был расторгнут договор аренды помещения года, в результате чего истец лишилась места работы, работая при этом удалено по месту своего жительства. С 23.06.2017 было ликвидировано обособленное подразделение в г.Рассказово, при этом никто истца об этом не уведомил. Считая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивает, пояснив вышеизложенное.

В судебное заседание представитель ООО «Акфор Дизель» по доверенности ФИО2 не явился, возражений не представлено.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст.179 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании было установлено, что на основании трудового договора №-ТД от дд.мм.гггг истец ФИО1 принята на работу в ООО «Акфор Дизель» для выполнения работы в должности бухгалтера, место работы - обособленное подразделение г. Рассказово, находящееся по адресу 

<

...>. В дальнейшем обособленное подразделение располагалось по адресу 

<

...>. С 20.05.2017 года договор аренды нежилого помещения расторгнут, и с 23.06.2017 произошла ликвидация обособленного подразделения. 

В связи с тем, что ответчик ООО «Акфор Дизель» до настоящего времени не расторгнул с истцом трудовые отношения, не вернул трудовую книжку, не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользуемый отпуск, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 21.04.2011 года N 538-0-0 указал, что ч.2 ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

По смыслу ст.237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем - ответчиком продолжительным нарушением его права своевременную и в полном объеме оплату труда и других компенсационных выплат.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что ответчик удерживает трудовую книжку истца, она не может трудоустроиться на другую работу, что отрицательно сказывается на её материальном положении, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части в размере 10000 руб..

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6000руб. - по требованию имущественного характера и 300 руб. – по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда). 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Акфор Дизель» выдать ФИО1 трудовую книжку с указанием причины увольнения по ликвидации обособленного подразделения 

<

адрес>, поставив дату увольнения день фактической выдачи трудовой книжки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Акфор Дизель» оплатить ФИО1 заработную плату за вынужденный прогул с 01.07.2017 по день фактической выдачи трудовой книжки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Акфор Дизель» оплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 02.02.2015 по день фактической выдачи трудовой книжки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Акфор Дизель» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Акфор Дизель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6300 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Рассказовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30.07.2018 года.

Судья С.К. Тришин