№2-2130/2025

УИД:04RS0021-01-2025-004345-60

Решение

 в окончательной форме изготовлено 13 августа 2025 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2025 года г. Улан-Удэ

Советский районный суд г. Улан- Удэ в составе судьи Ломако Н.Н., при секретаре Партилхаевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Баунтовского района Республики Бурятия в интересахФИО1 к ООО «ММС-Альянс» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Баунтовского района Республики Бурятия обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «ММС-Альянс» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 2480,05 руб. 

Требования мотивированы тем, что по результатам проведенной проверки прокуратурой района выявлена задержка невыплаты заработной платы работникам ООО «ММС-Альянс» за февраль 2025 года, погашенная ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не произвел выплату компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2480,05 руб."данные изъяты" ФИО1

Представитель истца по доверенности прокурор Жамбалова Р.С. заявленные требования поддержала, не возражала против принятия судом признания иска ответчиком. 

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание лица не явились, надлежаще извещены. От представителя ответчика по доверенности ФИО2 в суд поступило заявление о признании иска в размере 2480,05 руб., о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Как следует из ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и иных причитающихся к выплате работнику денежных средств в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 11 апреля 2023 г. № 16-П разъяснил, что одним из видов ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации.

В свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в томчисле судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи.

Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.

Изложенное - в контексте вытекающего из конституционных предписаний принципа неотвратимости юридической ответственности - означает, что защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и иных причитающихся к выплате работнику денежных средств не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудился в ООО «ММС-Альянс» в должности "данные изъяты" . ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со штатным расписанием и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 устанавливается исходя из часовой тарифной ставки в размере 117 руб. в час, компенсационных и стимулирующих выплат. 

Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ММС-Альянс», заработная плата выплачивается работникам 15-го и 30-го числа каждого месяца. 

За февраль 2025 года у Общества перед работниками образовалась задолженность по выплате заработной платы. В нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с работником ФИО1 в день его увольнения работодателем не произведен, произведен лишь в ходе проверки прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени не произведена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ прокурором Баунтовского района РБ в адрес генерального директора ООО «ММС-Альянс» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ММС-Альянс» на представление дан ответ, согласно которому предписание прокуратуры в части выплаты заработной платы исполнено. Вместе с тем, у Общества имеется задолженность в части компенсации за задержку заработной платы перед 26 сотрудниками в общей сумме 107153,28 руб. 

Согласно сведениям о задолженности ООО «ММС-Альянс» компенсация за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 составляет 2480,05 руб.

До настоящего времени обязанность по выплате завяленной компенсации работодателем не исполнена, доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах требования прокурора района признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно ч. 3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд считает возможным принять от ответчика признание иска, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, заявление подано добровольно. 

Право на признание иска предусмотрено доверенностью представителя ФИО2 ... от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ООО «ММС-Альянс» З. на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку исковые требования прокурора удовлетворены в полном объеме, в силу п. 1 ч. 1 ст. ст. 333.19 НК РФ на указанную цену иска подлежит уплата государственной пошлины – 4000 руб., подлежащая взысканию с ответчика.

При этом, в силу пп. 3 ч. 1 ст. 333.40 НК РФ, в том числе при признании ответчиком (административным ответчиком) иска (административного иска), в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу (административному истцу) подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины, на стадии рассмотрения дела судом апелляционной инстанции - 50 процентов, на стадии рассмотрения дела судом кассационной инстанции, пересмотра судебных актов в порядке надзора - 30 процентов.

Поскольку ответчик исковые требования признал, то с Общества подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 200 рублей (4 000 руб. – 70%).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Принять признание иска представителем ответчика по доверенности ФИО2 о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2480,05 руб. 

Исковые требования прокурора Баунтовского района Республики Бурятия в защиту интересов ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ММС-Альянс» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2480,05 руб.

Взыскать с ООО «ММС-Альянс» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Улан-Удэ» в размере 1200 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Советский районный суд г. Улан-Удэ.

С.Н. Ломако