Дело №2-1149/2019

61RS0009-01-2019-001001-89

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года Азовский городской суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Кравченко И.Г.

при секретаре Полуэктовой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "МТЕ ДПМ" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "МТЕ ДПМ" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда.

Свои требования истец обосновал тем, что ФИО1 работает в ООО "МТЕ ДПМ" с 15.05.2018 года по настоящее время. Между истцом и ООО "МТЕ ДПМ" заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.1.1. работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности исполнительного директора.

В соответствии с п. 3.1.1. работнику устанавливается оклад в размере 60000 рублей в месяц.

С ноября 2018 года расчет по заработной плате со мной не производится. Задолженность по заработной плате составляет: ноябрь 2018 года – 52200 рублей, декабрь 2018 года –52200 рублей, январь 2019 года –52200 рублей, февраль 2019 года –52200 рублей. Таким образом задолженность ООО "МТЕ ДПМ" перед истцом составляет – 208800 рублей.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год ответчик обязан выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5868,35 рублей.

До настоящего времени в нарушение ст. 140 ТК РФ ему не произвели выплату задолженности по заработной плате.

Истец указал, что незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы ему был причинен моральный вред (нравственные страдания), который выразился в переживаниях в связи с длительной невыплатой заработной платы. 

Истец просил взыскать с ответчика ООО "МТЕ ДПМ", невыплаченную заработную плату в размере 208800 рублей, сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему : 

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО "МТЕ ДПМ". Между истцом и ООО "МТЕ ДПМ" заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок. 

Данное обстоятельство подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ( копии приобщены к материалам дела) и не оспаривается ответчиком.

В соответствии с п.1.1. работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности исполнительного директора.

В соответствии с п. 3.1.1. работнику устанавливается оклад в размере 60000 рублей в месяц.

Задолженность по заработной плате составляет: ноябрь 2018 года – 52200 рублей, декабрь 2018 года –52200 рублей, январь 2019 года –52200 рублей, февраль 2019 года –52200 рублей. 

Данное обстоятельство не оспаривается ответчиком, который в письменном отзыве на исковое заявление признал задолженность по выплате заработной плате на общую сумму 208800 рублей

На основании положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истец заявил о задолженности по заработной плате в сумме 208800 рублей. Ответчик факт задолженности по выплате заработной платы и размер задолженности в размере 208800 рублей не оспаривал, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представил в суд доказательств, указывающих на исполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы.

Согласно ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств…Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Так как ответчик признал наличие задолженности, суд считает возможным освободить истца от необходимости дальнейшего доказывания исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Суд находит требования о взыскании с ответчика в пользу истца 208800 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Положениями ст. 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Истец представил в суд расчет денежной компенсации за задержку в выплате зарплаты. Расчет произведен истцом в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ и арифметически верен. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца к ООО "МТЕ ДПМ" о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы в сумме 5868,35 рублей обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец заявил требования о взыскании компенсации морального вреда, в связи с нарушением работодателем ее трудовых прав в сумме 30000 рублей. Суд считает бесспорным тот факт, что нарушение права работника на оплату его труда причиняет последнему нравственные страдания - работник испытывает чувство несправедливости по отношению к себе, разочарования, а так же унижения в связи с недостаточностью денежных средств для удовлетворения жизненных потребностей. 

В связи с чем, суд находит требования о возмещении морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

При определения размера возмещения морального вреда, исходя из принципа разумности, учитывая длительность нарушения трудовых прав истца, считает необходимым взыскать с ООО "МТЕ ДПМ" в пользу истца компенсацию в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета МО «г.Азов» подлежит взысканию госпошлина в сумме 5346,68 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО "МТЕ ДПМ" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО "МТЕ ДПМ", ИНН 

<

***>, КПП 614001001, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 

<

адрес> в пользу ФИО1 сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 208800 (двести восемь тысяч восемьсот) рублей, сумму денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 868 (пять тысяч восемьсот шестьдесят восемь) рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда – 5000 рублей ( пять тысяч рублей).

Взыскать с ООО "МТЕ ДПМ" в пользу бюджета МО « г.Азов» госпошлину в сумме 5 346 (пять тысяч триста сорок шесть) рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца.

Судья:

Мотивированная часть решения изготовлена 17 июня 2019г.