ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 февраля 2026 года г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Громова С.В.,

при секретаре Морозовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-495/2026 по иску акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» к ФИО1 о взыскании оплаты обучения и суммы стипендии,

установил:

представитель АО «КБП» по доверенности ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании оплаты обучения и суммы стипендии. В обоснование исковых требований указала, что между АО «КБП» и ФИО1 был заключен ученический договор № № от ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен с целью прохождения ФИО1 профессионального обучения для получения профессии «Слесарь механосборочных работ (3-й разряд)» для дальнейшего трудоустройства в АО «КБП», а АО «КБП» обязуется предоставить ФИО1 оплату полной стоимости обучения, меры социальной поддержки. Согласно приказу, ГПОУ Тульской области «Тульский государственный машиностроительный колледж имени Никиты Демидова» от ДД.ММ.ГГГГ № №, ФИО1 был отчислен в связи с длительным отсутствием на занятиях. В соответствии с п. 4.3 Договора Ученик возмещает Обществу денежные средства, фактически затраченные Обществом на оплату его обучения согласно п. 3.4, единовременно в полном объеме в течение 1 месяца с момента получения уведомления о необходимости возмещения расходов (п. 2.3.7 Договора) в случае отчисления ученика из учебного заведения по причинам, указанным в п. 5.3.2 настоящего договора, за исключением уважительных причин отчисления. Указанный Договор подписан ФИО1, возражений в отношении его условий не представлено и в тексте договора не отражено. Приведенные в договоре № № от ДД.ММ.ГГГГ. условия его заключения, предусмотренные в нем права и обязанности сторон, свидетельствуют о том, что данный договор является ученическим, а потому в отношении его сторон распространяются положения трудового законодательства. Во исполнение п. 2.1 Договора АО «КБП» представило ФИО1 меры социальной поддержки и оплату полной стоимости обучения: выплата стипендии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64000 руб.; стоимость оплаты обучения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23900 руб. Таким образом, задолженность ФИО1 перед АО «КБП» составляет 87900 руб. В целях досудебного урегулирования спора в адрес ФИО1 было направлено уведомление за исх. от ДД.ММ.ГГГГ № № с просьбой оплатить образовавшуюся задолженность АО «КБП», однако ответчиком претензия осталась без ответа. Просила взыскать с ФИО1 в пользу АО «КБП» задолженность в размере 87900 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца АО «КБП» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно в соответствии с требованиями ст. ст. 113-116 ГПК РФ, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил суд отложить рассмотрение дела. У суда нет оснований считать причину неявки ответчика в судебное заседание уважительной.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ закреплено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Понятие индивидуального рудового спора закреплено в ст. 381 ТК РФ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «КБП» (Общество) и ФИО1 (Ученик) был заключен Ученический договор № №, в соответствии с условиями пункта 1 которого Договор заключен с целью прохождения Учеником профессионального обучения для получения профессии «Слесарь механосборочных работ (3-й разряд)» для дальнейшего трудоустройства в Обществе. Срок действия Договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Общество приняло на себя обязанности направить Ученика в Государственное профессиональное образовательное учреждение Тульской области «Тульский государственный машиностроительный колледж имени Никиты Демидова» (

<

...>) для обучения по профессии «Слесарь механосборочных работ (3-й разряд) по очной форме обучения и полностью из собственных средств оплатить стоимость обучения Ученика.

Полная стоимость обучения Ученика составляет 23900 руб. (пункт 2.1.2).

Согласно пункту 2.1.4 Договора Общество также обязалось произвести Ученику выплату стипендии в размере 42000 руб. в месяц.

В соответствии с пунктом 2.1.6 при положительном результате квалификационного экзамена Общество обязалось заключить с Учеником трудовой договор на неопределенный срок в соответствии с полученной профессией и присвоенным разрядом в течение 28 рабочих дней с даты предоставления Учеником в отдел подбора и развития персонала Общества свидетельства о присвоении профессии «Слесарь механосборочных работ (3-й разряд)».

В свою очередь, Ученик согласно п. 2.3 Договора принял на себя обязанности пройти профессиональное обучение для получения профессии «Слесарь механосборочных работ (3-й разряд)».; не пропускать без уважительных причин учебные занятия; освоить программу обучения в объеме установленных требований и выполнить учебный план(программу обучения); сдать квалификационный экзамен и после получения свидетельства о присвоении профессии «Слесарь механосборочных работ (3-й разряд)». Приступить к работе в течение 28 рабочих дней с даты получения свидетельства и проработать не менее 3 (трех) лет в Обществе.

Согласно пунктам 2.3.7, 4.3.1 и 5.3.2 (п.п. «а») Договора в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы Ученик возмещает Обществу денежные средства, фактически затраченные Обществом на оплату его обучения согласно п. 3.4, единовременно в полном объеме в течение 1 месяца с момента получения уведомления о необходимости возмещения расходов. Ученик возмещает Обществу расходы на обучение, перечисленные в п. 3.4 настоящего договора, в полном объеме в случае досрочного прекращения настоящего договора в связи с отчислением Ученика из учебного заведения по инициативе учебного заведения за неуспеваемость, систематические пропуски занятий без уважительных причин, нарушение устава, правил внутреннего распорядка учебного заведения, правил и норм охраны труда, экологической и пожарной безопасности.

Общество свои обязанности перед Учеником исполнило. Представленными в материалы дела платежными документами подтверждается, что АО «КБП» выплатило ФИО1 в качестве указанной в Договоре стипендии сумму в размере 64000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период обучения Ученика), а также оплатило в пользу ГПОУ Тульской области «Тульский государственный машиностроительный колледж имени Никиты Демидова» услуги по обучению в размере 23900 руб.

Приказом ГПОУ Тульской области «Тульский государственный машиностроительный колледж имени Никиты Демидова» от ДД.ММ.ГГГГ № № ученик ФИО1 был отчислен из состава обучаемых по программе профессионального обучения по профессии «Слесарь механосборочных работ (3-й разряд)» (группа АО «КБП»), в связи с длительным отсутствием на занятиях.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Суд отмечает, что обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, которое способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин, предполагает обязанность работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу, установленному ст. 249 ТК РФ, то есть пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Проверив представленный стороной истца расчет по возмещению затрат, суд находит его правильным, основанным на требованиях Закона и условиях заключенного Ученического договора.

Размер расходов, подлежащий возмещению Обществу со стороны Ученика (Работника), составит 87900 руб. (64000 руб. + 23900 руб.).

Суду не представлено доказательств того, что ответчик возместил расходы Общества.

Оценив доказательства по делу по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с установленными обстоятельствами, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при обращении с иском в суд по правилам подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ была уплачена государственная пошлина в размере 4000 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. Данные расходы подлежат возмещению ответчиком.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных исковых требований, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

заявленные требования акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца г. Тулы (паспорт №), зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, в пользу акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» в возмещение затрат на обучение 87900 рублей, судебные расходы в размере 4000 рубля, а всего 91900 (девяносто одна тысяча девятьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд г. Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.В. Громов

Мотивированное решение изготовлено 10.02.2026 г.