Дело №2-1899/2019

УИД № 74RS0003-01-2019-001895-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2019 года г. Челябинск 

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего Шаповал К.И.,

при секретаре Третьяковой Р.Р.,

с участием помощника прокурора Киртьянова А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» о взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЧТЗ-Уралтрак», просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., государственной пошлины в размере 300 руб.

В обоснование требований указано, что с 31.12.2014 года по 05.03.2019 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЧТЗ-Уралтрак» в должности 

<

данные изъяты>. 17.02.2017 года находясь на своем рабочем месте и выполняя свои должностные обязанности, получила производственную травму. Находясь на своем рабочем месте (проходная № пост №) выполняя свои должностные обязанности по 

<

данные изъяты>. В 19 часов 16 минут в помещение проходной вошел 

<

данные изъяты> ЦРОВГЭ ООО «ЧТЗ-Уралтрак» ФИО6, у которого имелись признаки алкогольного опьянения. В ходе проверки состояния ФИО6 с применением алкотестера, установлено алкогольное опьянения более 0,5 промилле. После чего ФИО6 был приглашен в помещение поста № для составления акта о нарушении внутри объектового и пропускного режима. В помещении поста ФИО6 внезапно схватил ФИО1 за волосы и стал наносить удары кулаком по голове. В результате совершения указанных действий ФИО1 был поставлен диагноз 

<

данные изъяты>, травма относится к категории – легкая. ФИО1 находилась на листе нетрудоспособности с 17.02.2019 года по 17.03.2019 года. ООО «ЧТЗ-Уралтрак» несет ответственность за вред, причиненный ее здоровью, поскольку работодатель не обеспечил безопасные условия труда. В результате полученных травм она испытывает физические и нравственные страдания.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования и доводы иска поддержали.

Ответчик ООО «ЧТЗ-Уралтрак» - извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил.

Третье лицо ФИО3 исковые требования истца поддержал. 

Заслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что с 31.12.2014 года по 05.03.2019 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЧТЗ-Уралтрак» в должности 

<

данные изъяты>.

17.02.2017 года ФИО1 находясь на своем рабочем месте (проходная № пост №) выполняя свои должностные обязанности по 

<

данные изъяты> получила производственную травму.

13.03.2017 года был составлен акт № о несчастном случае на производстве формы Н-1.

Из которого следует, что 17.02.2017 года ФИО1 

<

данные изъяты> находилась на своем рабочем месте (проходная № пост №) и выполняя свои должностные обязанности, связанные с 

<

данные изъяты>. В 19 часов 16 минут в помещение проходной вошел 

<

данные изъяты> ЦРОВГЭ ООО «ЧТЗ-Уралтрак» ФИО6, который имел признаки опьянения. В ходе проверки состояния ФИО6 с применением алкотестера, установлено алкогольное опьянения более 0,5 промилле. После чего ФИО6 был приглашен в помещение поста № для составления акта о нарушении внутри объектового и пропускного режима. В помещении поста ФИО6 внезапно набросился на ФИО1 схватил за волосы и стал наносить удары кулаком по голове. После чего ФИО6 был задержан группой быстрого реагирования и передан сотрудникам полиции.

В ходе расследования комиссией установлено, что ФИО1 не прошла обучение по охране труда. 

В результате совершения указанных действий ФИО1 был поставлен диагноз 

<

данные изъяты>., травма относится к категории – легкая. 

Провести мероприятие по устранению причин несчастного случая. Направить на обучение охране труда 

<

данные изъяты> ФИО1

ФИО1 с 17.02.2019 года по 17.03.2019 года из-за полученной травмы находилась на листе нетрудоспособности. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно части восьмой статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Согласно статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации, несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах, как на территории страхователя, таки за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Расследование несчастного случая проводится в соответствии с требованиями, установленными ст. ст. 227, 229.1, 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины.

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Общие принципы возмещения морального вреда установлены статьями 151, 1064 Гражданского кодекса РФ.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Именно работодатель, не обеспечивший работнику безопасные условий труда, несет ответственность за последствия несчастного случая, произошедшего с работником.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна представить доказательства в обоснование заявленных требований и возражений.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что, работодатель не провел обучение, по охране труда 

<

данные изъяты> ФИО1 тем самым не обеспечил безопасные условия труда для истца. Вина работодателя в получении истцом травмы в суде установлена причинно-следственная связь между действием или бездействием работодателя и наступившими последствиями отсутствует, в связи, с чем имеется оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению морального вреда согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, 151, 1064 ГК РФ.

Приказом ООО «ЧТЗ-Уралтрак» № от 30.06.2017 года была начислена и выплачена ФИО1 компенсация морального вреда в размере 5 500 руб.

Вместе с тем, размер выплаченной компенсации, с учетом фактически наступивших последствий, а также иных обстоятельств, подлежащих учету при определении размера компенсации морального вреда, суд полагает недостаточным и нарушающим права работника на полное возмещение вреда, причиненного его здоровью действиями работодателя. 

Указанная сумма учитывается судом при определении суммы компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика.

Принимая во внимание степень вины ответчика, в том числе отсутствие у него умысла на причинение вреда здоровью истца, отсутствие вины истца, учитывая, степень причиненного вреда здоровью (ФИО1 испытывала и продолжает испытывать физические страдания) суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 44 500 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика ООО «ЧТЗ-Уралтрак» в пользу истца надлежит взыскать оплаченную государственную пошлину в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 44 500 руб. оплаченную государственную пошлину в размере 300 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором, участвующим в деле, представление в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий