РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд, Ханты – Мансийского автономного округа - Югры, в составе: 

председательствующего судьи Свиновой Е.Е., 

при секретаре судебного заседания Пановой Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югорская Строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска обратился с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что в результате проведенной прокуратурой города проверки в отношении ответчика был выявлен факт невыплаты заработной платы работникам. Так ФИО1 на основании срочного трудового договора № от 16 сентября 2018 года в период с 17 сентября 2018 года по 25 ноября 2018 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Югорская Строительная компания» в должности вышкомонтажника- сварщика, фактически отработав с 17 сентября 2018 года по 17 ноября 2018 года ежедневно без выходных 62 дня, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Трудовым договором ФИО1 была установлена дневная тарифная ставка в размере 3 000 рублей с учетом северной надбавки 50% и районного коэффициента 1,7, соответственно за период работы истцу должно быть выплачено 186 000 рублей, что за вычетом налога 13 % составит 161 820 рублей, ответчик выплатил истцу 95 366,83 рублей, сумма задолженности составляет 66 453,17 рубля. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 66 453 рубля 17 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Покрасенко Т.С., выступая в защиту интересов ФИО1, на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Представитель ответчика ООО «Югорская строительная компания» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленных суду письменных возражениях выразил несогласие с исковыми требованиями, считая их завышенными, указал, что фактически истец отработал 37 дней, соответственно размер заработной платы за вычетом НДФЛ составляет 96 570 рублей, истцу было выплачено 95 366 рублей 83 копейки, то есть размер задолженности составляет 1 203,17 рубля. Также ответчик оспаривает право на получение истцом северной надбавки в размере 50%, так как он проработал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера менее года, и его дневная заработная плата составляет 2 318,18 рублей.

На основании ст.167 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело без участия участия истца и представителя ответчика. 

Выслушав представителя прокурора г.Нижневартовска, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Судом установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях на период выполнения вышкомонтажных работ с ООО «ЮСК» с 17 сентября 2018 года по 17 ноября 2018 года, истец работал у ответчика в качестве вышкомонтажника- сварщика вахтовым методом работы, истцу была установлена дневная тарифная ставка в размере 3000 рублей, районный коэффициент 1,7, северная надбавка 50 %, что подтверждается срочным трудовым договором. 

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со ст.ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Согласно трудовому договору тарифная ставка истца составляет 3000 рублей, согласно табелям учета рабочего времени, истцом фактически отработано 62 дня (с 17 сентября 2018 года по 17 ноября 2018 года), а не 37 дней как указывает ответчик в своих возражениях, соответственно размер заработной платы составит 186 000 рублей (62 дня х 3000 рублей). Табели учета рабочего времени были представлены ответчиком в прокуратуру города Нижневартовска, факт работы истца по этим табелям подтвержден генеральным директором ООО «Югорская Строительная Компания» ФИО3 в объяснении, данном помощнику прокурора г.Нижневартовска, поэтому при определении количества отработанных истцом дней суд принимает во данные табели (л.д.31-33).

В судебном заседании установлено, подтверждено платежными поручениями № от 

<

дата> и № от 

<

дата>, платежными ведомостями № от 

<

дата> и № от 

<

дата>, что ответчиком истцу была выплачена заработная плата в размере 95 366,83 рублей.

Применительно к ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана заработная плата в размере 66 453,17 рублей (186 000 рублей – 24 180 (13% НДФЛ) - 95 366,83 рублей), данная сумма приведена за вычетом налога на доходы физических лиц (13 %), поскольку на ответчике, как налоговом агенте истца, лежит обязанность по его уплате.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Югорская строительная компания» в бюджет города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождении при подаче иска, в размере 2 193,60 рубля.

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорская строительная компания» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 66 453 рубля 17 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорская строительная компания» в бюджет муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 2 193 рубля 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа, через Нижневартовский городской суд.

Судья Е.Е.Свинова

Мотивированное решение изготовлено 24 мая 2019 года

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Е.Е.Свинова

Секретарь с/з _________Н.ФИО4 

« ___ » _____________ 2019 г.

Подлинный документ находится в 

Нижневартовском городском суде 

ХМАО-Югры в деле № _________

Секретарь с/з __________ Н.ФИО4