УИД: 66RS0011-01-2023-000645-20

№ 2-1187/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 21 июля 2023 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего судьи Пастуховой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Агафоновой Е.Е.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от 09.01.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску независимого профессионального союза «Солидарность» обратившегося в интересах ФИО2, ФИО1 к государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Независимый профессиональный союз «Солидарность» (далее – НПС «Солидарность») обратился в суд с иском в интересах ФИО1, ФИО2 к государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» (далее – Каменск-Уральский ПНИ) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал на то, что ФИО1 и ФИО2 работают санитарками в Каменск-Уральском ПНИ и являются сотрудниками НПС «Солидарность». 15.06.2022 ФИО2 и ФИО1 приказом ответчика № были привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Решением Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского от 09.01.2023 п. 3 данного приказа был признан незаконным. Пункт 3 приказа гласил, что главному бухгалтеру О. в соответствии с п. 3.4 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам ГАСУСО СО «Каменск-Уральский ПНИ», приложение № к коллективному договору 2021-2023 выплаты стимулирующего характера в отношении работников, указанных в пункте № (ФИО2 и ФИО1) настоящего приказа не осуществлять в период действия наложенного дисциплинарного взыскания. Истцам в период с июня 2022 года по июль 2023 года стимулирующие выплаты не были уплачены. ФИО2 просит взыскать с ответчика (с учетом уточненных требований) стимулирующие выплаты в размере 312 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; ФИО1 просит взыскать с ответчика (с учетом уточненных требований) компенсационные выплаты в размере 312 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истцы поддержали заявленные требования.

Представители ответчика исковые требования не признали по основаниям, изложенным в возражениях (л.д. 65-69).

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135);

Истец ФИО4 работает в ГАСУСО СО «Каменск-Уральский ПНИ» в должности санитарки с ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается заключенным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 111-115).

В соответствии с приказом № от 15.06.2022 за совершение дисциплинарного проступка ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания (л.д. 151).

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 09.01.2023 (л.д. 228-231) приказ № от 15.06.2022 «Об объявлении работникам замечания» в части привлечения истца ФИО2 и ФИО1 к дисциплинарной ответственности был признан законным и обоснованным.

Незаконным был признан пункт 3 приказа № от 15.06.2022 в части неосуществления выплаты стимулирующего характера истцам в период действия наложенного дисциплинарного взыскания. Данное решение не обжаловано и вступило в законную силу.

Также в решении суда указано, что в п. 24 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области от 23.03.2017 № предусмотрено, что премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, которое является составной частью положения об оплате труда работников учреждения. Положением о выплатах стимулирующего характера, принятым в ПНИ на момент совершения истцами дисциплинарного проступка (26.05.2022), не предусмотрено право работодателя не выплачивать работникам премию в течение всего периода действия наложенного дисциплинарного взыскания (год).

При таких основаниях требования ФИО2 являются правомерными.

Истец ФИО2 просит взыскать в ее пользу с ответчика невыплаченные стимулирующие выплаты в размере 312 000 рублей.

Ответчиком представлен расчет невыплаченных стимулирующих выплат. Размер этих выплат составляет 247 442,07 руб. 

Суд берет за основу расчет ответчика, поскольку он рассчитан с учетом фактически отработанного времени и показателя среднемесячной заработной платы, установленного Правительством Свердловской области. При этом суд считает, что поскольку приказом № от 15.06.2022 истцы правомерно были привлечены к дисциплинарной ответственности, то стимулирующие выплаты за июнь 2022 года в размере 20 961,60 руб. не должны быть выплачены. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию 226 480,47 руб.

Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из периода невыплаченного материального стимулирования, причиненных нравственных страданий, исходя из того, что работодатель в данном случае не имел права применять данную меру ответственности, суд считает, что с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО5 работает в ГАСУСО СО «Каменск-Уральский ПНИ» в должности санитарки с 01.08.2018. Данное обстоятельство подтверждается заключенным трудовым договором № 188 от 31.07.2018 (л.д. 70-110).

В соответствии с приказом № от 15.06.2022 за совершение дисциплинарного проступка ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания (л.д. 151).

Решением Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 09.01.2023 (л.д. 228-231) приказ № от 15.06.2022 «Об объявлении работникам замечания» в части привлечения истца ФИО2 и ФИО1 к дисциплинарной ответственности был признан законным и обоснованным.

При таких обстоятельствах, суд считает обоснованным невыплату стимулирующей выплаты за июнь 2022 года.

В судебном заседании было установлено, что приказом № от 26.07.2022 ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка.

Решением Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 09.06.2023 по делу № было установлено, что отсутствуют основания для признания приказа незаконным.

При рассмотрении данного дела, ФИО1 обращалась с требованием о взыскании с ответчика стимулирующих выплат за период с июня 2022 года по март 2023 года в размере 254 558,56 руб.

Решением суда в удовлетворении указанных требований было отказано.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу абзаца 3 ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда.

Решение суда по делу № на день вынесения решения вступило в законную силу, в связи с чем, указанные требования не могут быть предметом рассмотрения в данном деле.

Требования ФИО1 о взыскании сумм материального стимулирования за период с апреля по 18 июня 2023 года также не подлежат удовлетворению, поскольку, как было установлено, в судебном заседании, приказ № от 26.07.2022 не отменен.

Кроме того, приказами от 26 апреля 2023 года №, от 29 мая 2023 года №, от 26 июня 2023 года № ФИО1 не были выплачены стимулирующие выплаты в виду наличия дисциплинарного взыскания.

Основание лишения стимулирующих выплат за весь период наложения дисциплинарного взыскания предусмотрен пунктом 1.4 Дополнительного соглашения к коллективному договору на 2021-2023 г.г. ГАСУСО СО «Каменск-Уральский ПНИ», принятых на собрании работников 18.10.2022, согласно которому внесены изменения в п. 5.6 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам ГАСУСО СО «Каменск-Уральский ПНИ». Из данного пункта (в новой редакции) следует, что основаниями для полного лишения премии в текущем периоде является наличие у работника дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) – 100% в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования независимого профессионального союза «Солидарность», обратившегося в интересах ФИО2, ФИО1 к государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ИНН №) стимулирующие выплаты за период с июля 2022 года по июнь 2023 года включительно в размере 226 480 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Производство по делу в части требования ФИО1 к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» о взыскании стимулирующих выплат за период с июня 2022 года по март 2023 года включительно прекратить.

Требования ФИО1 к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» о взыскании стимулирующих выплат за период с апреля 2023 года по 18 июня 2023 года включительно оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красногорского районного суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 июля 2023 года.

Председательствующий: Н.А. Пастухова