РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2017 года город Плавск Тульская область

Плавский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Сидорина А.Ю.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Аничкиной С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № по исковому заявлению Муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника и судебных издержек,

установил:

Муниципальное казенное предприятие муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» (далее по тексту МКП МО г.Тула;Тулгорэлектротранс") обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника в общей сумме 25056 рублей 12 копеек, а также судебных расходов, связанных с уплатой государственной пошлины при обращении с иском в суд в сумме 952 рубля.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГг. в соответствии со ст. 198 ТК РФ, между работодателем - МКП МО г.Тула;Тулгорэлектротранс" и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение. В соответствии с п,1,2 и п.З договора, предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии "водитель трамвая", по программе, включающей обучение в объеме 756 учебных часов. В соответствии с п.2.3.6 ученик обязуется после окончания обучения заключить трудовой договор с Предприятием и проработать на Предприятии по профессии "водитель трамвая" не менее двух лет. В случае увольнения по собственной инициативе или по инициативе Работодателя, согласно п.6.1 ученического договора, ФИО1 обязался возместить Предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением. Однако условий ученического договора не выполнил и с 12.01.2017г. обучение ФИО1 было прекращено, ученический договор расторгнут по его инициативе. Истец указывает, что согласно ст.ст.207, 249 ТК РФ и п.6.1 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и МКП «Тулгорэлектротранс», ответчик обязан возместить полученную за время ученичества стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением. В соответствии с разделом 6 Ученического договора от 05.09.2016г. №, сумма расходов подлежащих возмещению в соответствии со ст. 207, 249 ТК РФ состоит из полученной за время ученичества стипендии в размере 19 286 рублей 18 копеек и других, понесенных расходов в связи с ученичеством ФИО1 в сумме 5 769 рублей 94 копеек.

Представитель истца Муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» в суд не прибыл. В исковом заявлении имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания путем направления почтовой корреспонденции. Своим правом на участие в судебном заседании ответчик не воспользовался. Ходатайств об отложении судебного заседание не заявлено. Возражений на иск от ответчика также в суд не поступило.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. 

Изучив представленные письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 198 ТК РФ, между работодателем - Муниципальным казенным предприятием муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение.

Одним из оснований заключения ученического договора послужило письменное заявление ФИО2 о приеме его на курсы учеников водителей трамвая.

Согласно копии медицинского заключения серии № от ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1 не выявлено медицинских противопоказаний на управление трамваем. 

В соответствии с пунктами 1,2 и пунктом 3 выше указанного ученического договора, Муниципальное казенное предприятие муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» осуществляет обучение ученика ФИО1 по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии "водитель трамвая", по программе, включающей обучение в объеме 756 учебных часов.

В соответствии с пунктами 2.3.6 договора, ученик ФИО1 взял на себя обязательства после окончания обучения заключить трудовой договор с Муниципальным казенным предприятием муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» и проработать на данном предприятии по профессии "водитель трамвая" не менее двух лет. 

В случае увольнения по собственной инициативе или по инициативе Муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс», согласно пункта 6.1 ученического договора, ФИО1 обязался возместить предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением. 

Однако условий ученического договора ответчик ФИО1 не выполнил, и с ДД.ММ.ГГГГ обучение им было прекращено, ученический договор расторгнут по его инициативе.

Указанное подтверждается письменным заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он просит расторгнуть ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ и приказом директора Муниципальным казенным предприятием муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении обучения ФИО1 с расторжением ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, в соответствии со ст.207, 249 ТК РФ и пункта 6.1 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и МКП «Тулгорэлектротранс», ответчик обязан возместить полученную за время ученичества стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением.

Как видно из представленного в суд истцом расчета, в соответствии с разделом 6 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма расходов подлежащих возмещению состоит из полученной ФИО1 за время ученичества стипендии в размере 19 286 (девятнадцать тысяч двести восемьдесят шесть) руб. 18 копеек, а также расходов, связанных с оплатой преподавателям за теоретическое обучение и начислений на зарплату в сумме 5 769 рублей 94 копейки.

В добровольном порядке ответчик ФИО1 расходы МКП «Тулгорэлектротранс», затраченные на его обучение, не возместил.

Суд, руководствуясь условиями заключенного между сторонами ученического договора, исходит из того, что ответчик ФИО1 расторг ученический договор, заключенный с ним, по собственной инициативе ранее срока, установленного в заключенном между сторонами обязательстве работника о возмещении затрат на обучение, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ФИО1 в пользу истца расходов на обучение в заявленном размере, а также судебных издержек, связанных с оплатой государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального казенного предприятия муниципального образования город Тула «Тулгорэлектротранс» расходы на обучение в сумме 25056 рублей 12 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 952 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Плавский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий А.Ю. Сидорин