Дело № 2-130/2025 (№ 2-1151/2024)

39RS0007-01-2024-001562-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Багратионовск 28 апреля 2025 г.

Багратионовский районный суд Калининградской области в составе:

судьи Степаненко О.М.,

при помощнике судьи Матросовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ссылаясь на то, что в период с 25 мая 2022 г. по 8 апреля 2024 г. он работал у индивидуального предпринимателя ФИО2, дистанционно выполнял работу в сфере информационных технологий, трудовой договор в письменной форме не заключался, однако между ними фактически сложились трудовые отношения, с июля 2022 г. ответчик стал допускать просрочку выплаты заработной платы, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании отношений в период с 25 мая 2022 г. по 8 апреля 2024 г. трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате в размере 491600 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 88455 руб. 23 коп., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали. В дополнение к изложенному в исковом заявлении истец суду пояснил, что взаимодействие между сторонами осуществлялось посредством переписки в мессенджере WhatsApp. ИП ФИО2, выступая работодателем, установил ему график работы – 8-мичасовой рабочий день при 5-тидневной рабочей неделе, выходные – суббота и воскресенье, и размер оплаты труда – 800 руб. в час., однако обязательства перед ним, как перед работником по выплате заработной платы в полном объеме не выполнены, задолженность в указанном в иске размере образовалась за период с августа 2023 г. по апрель 2024 г.

Ответчик ИП ФИО2 и его представитель ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела. В ранее состоявшемся судебном заседании представитель ФИО4 возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что ответчик не оспаривает факт взаимодействия с истцом, однако данное взаимодействие осуществлялось в рамках договора оказания услуг, истец выполнял задания по разным проектам, основания для признания отношений трудовыми отсутствуют. Взаимодействие между сторонами осуществлялось посредством переписки в мессенджере WhatsApp, представленной истцом суду перепиской ответчик не располагает, даты переписки с согласованием работ не могли выходить за апрель 2023 г., так как в апреле 2023 г. проект ответчика был продан, оплата истцу выполненных работ при этом продолжалась до полного погашения задолженности в марте 2024 г. 

Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав объяснения вышеназванных лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено следующее.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года) (пункт 17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18).

Как видно из материалов дела, ответчик ИП ФИО2 осуществляет предпринимательскую деятельность с 7 августа 2014 г., основной вид деятельности – разработка компьютерного программного обеспечения.

В обоснование исковых требований истец ФИО1 ссылается на то, что в период с 25 мая 2022 г. по 8 апреля 2024 г. он работал у ИП ФИО2, дистанционно выполнял работу в сфере информационных технологий, трудовой договор в письменной форме не заключался, однако между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик указал, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер и регулировались договором оказания услуг.

Указанные доводы ответчика подтверждаются материалами дела.

В представленной суду трудовой книжке истца отсутствуют записи о трудоустройстве ФИО1 у ИП ФИО2 в спорный период - с 25 мая 2022 г. по 8 апреля 2024 г. В трудовой книжке имеются записи о том, что истец 15 сентября 2021 г. был уволен из 

<

данные изъяты> 8 декабря 2023 г. принят на работу в 

<

данные изъяты>

Изначально в судебном заседании ФИО1 суду пояснил, что взаимодействие между сторонами осуществлялось посредством переписки в мессенджере WhatsApp. ИП ФИО2, выступая работодателем, установил ему график работы – 8-мичасовой рабочий день при 5-тидневной рабочей неделе, выходные – суббота и воскресенье, и размер оплаты труда – 800 руб. в час.

Вместе с тем, из дальнейших объяснений истца в судебном заседании и представленных им расчетов следует, что он по заданию ИП ФИО2 выполнял заказы по разным проектам в сфере информационных технологий, количество часов работы зависело от количества и сложности заказов, каждый месяц было разным, в течение 2-х месяцев подряд работа не выполнялась вообще (июнь 2022 г. – 82 час., июль 2022 г. – 134 час., август 2022 г. – 20 час., сентябрь 2022 г. – 0 час., октябрь 2022 г. – 0 час., ноябрь 2022 г. - 142 час., декабрь 2022 г. – 106 час., январь 2023 г. – 52 час., февраль 2023 г. – 98 час., март 2023 г. – 123 час., апрель 2023 г. – 126 час., май 2023 г. – 125 час., июнь 2023 г. – 105 час., июль 2023 г. – 77 час., август 2023 г. – 163 час., сентябрь 2023 г. – 158 час., октябрь 2023 г. – 129 час., ноябрь 2023 г. – 72 час., декабрь 2023 г. – 78 час., январь 2024 г. – 38 час., февраль 2024 г. – 30 час., март 2024 г. – 0 час., апрель 2024 г. – 0 час.). Оплата из расчета 800 руб. в час. производилась исходя из количества затраченного времени на выполнение заказа. Он понимал, что отсутствие заданий означает отсутствие оплаты, ему не положен оплачиваемый отпуск.

Указанные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии между сторонами стабильного характера отношений, основанных на подчиненности и зависимости труда. Представленные истцом суду доказательства не свидетельствуют о его работе у ответчика в заявленный им период на определенной должности с установленным размером оплаты труда.

Согласно представленной 

<

данные изъяты> на запрос суда выписке о движении денежных средств в спорный период между счетами ФИО1 и ИП ФИО2, оплата производилась в разные сроки и в разных размерах, что противоречит нормам ст. 136 Трудового кодекса РФ о регулярной выплате заработной платы и характерно для договора оказания услуг.

В судебном заседании истец пояснил, что работа у ответчика являлась основным местом работы. Однако, в материалы дела представлен трудовой договор, согласно которому ФИО1 с 8 декабря 2023 г. работает по основному месту работы в 

<

данные изъяты>. Из трудового договора следует, что истец принят обществом на дистанционную работу в должности Веб-программиста с должностным окладом 90000 руб., работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Как видно из представленных 

<

данные изъяты> на запрос суда документов (табелей учета рабочего времени, расчетных листков), ФИО1 в период с 8 декабря 2023 г. (дата приема на работу) по 8 апреля 2024 г. (дата окончания спорного периода) осуществлял трудовую деятельность в соответствии с графиком и режимом работы, не находился на больничном, в отпуске, получил заработную плату: за декабрь 2023 г. в размере 59656 руб. 43 коп., за январь 2024 г. в размере 78300 руб., за февраль 2024 г. в размере 78300 руб., за март 2024 г. 117450 руб. с учетом премии, за апрель 2024 г. в размере 78300 руб.

Осуществление ФИО1 трудовой деятельности с 8 декабря 2023 г. в 

<

данные изъяты> по основному месту работы исключает возможность его работы по основному месту работы у ответчика в период с 8 декабря 2023 г. по 8 апреля 2024 г. Взаимодействие сторон в спорный период с 25 мая 2022 г. по 8 апреля 2024 г. без изменения сути отношений в период осуществления истцом трудовой деятельности в указанном выше обществе с 8 декабря 2023 г. по 8 апреля 2024 г. подтверждает, что отношения между сторонами с самого начала носили гражданско-правовой характер.

Судом установлено, что в спорный период - с 25 мая 2022 г. по 8 апреля 2024 г. истец не обращался с заявлением о приеме на работу к ответчику, трудовую книжку ответчику не предоставлял, кадровых решений в отношении него не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, расчетные листки ему не выдавались. Более чем за 2 года сотрудничества истец не обращался к ответчику за получением отпуска и иных социальных гарантий, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

Представленные истцом распечатки переписки в мессенджере WhatsApp надлежащими доказательствами, свидетельствующими о наличии между сторонами трудовых отношений, также не являются, поскольку указанные распечатки получены без привлечения специалиста по исследованию цифровой информации, без нотариального удостоверения, доказательств принадлежности номера телефона ответчику не представлено. 

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Переписка в мессенджере WhatsApp не является допустимым доказательством при разрешении вопроса об объеме и стоимости работ, подписанные сторонами акты выполненных работ, акты сверки расчетов суду не представлены.

С учетом изложенного выше суд приходит к выводу о том, что оснований полагать, что между сторонами в спорный период было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора не имеется, представленные сторонами доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком устойчивых и стабильных трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по договору возмездного оказания услуг.

Поскольку судом не установлено наличие трудовых отношений, суд находит подлежащими отказу в удовлетворении исковые требования истца о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Багратионовский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 7 мая 2025 г.

Судья О.М.Степаненко