№ 2-585/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Ишим 

<

адрес> 15 мая 2019г.

Ишимский городской суд 

<

адрес>

в составе: председательствующего судьи Засорина М.А.,

при секретаре: Васильевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение 

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала в лиц представителя по доверенности ФИО2, обратилось в суд с иском к ФИО1 Просит взыскать с Ответчика понесённые расходы связанные с его ученичеством в размере 13 943 рубля 17 копеек, судебные расходы в размере 558 рублей. 

Требования мотивированы тем, что между Истцом и Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор №. Также ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №. Согласно п.1.1 Договора, направляющая сторона (АО «ФПК») направляет ученика (ФИО1) в корпоративный кадровый учебно-методический центр вагонного участка 

<

адрес> для прохождения обучения по профессии проводник пассажирского вагона. Срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2.5 Договора, после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора ответственности, ученик обязуется до ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор и отработать в АО «ФПК» не менее 3-х лет. По окончании обучения Ответчику выдано свидетельство № о при освоении профессии (проводник пассажирского вагона третьего разряда». Согласно приказу №/Л ответчик принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон). В соответствии с п. 2.6 ученического договор, обучаемый обязуется пропорционально отработанному времени возместить расходы, понесённые работодателем в связи с его ученичеством, включая денежные средства, полученные обучаемым за весь период обучения. Стоимость обучения составила 14 343,30 рублей. Согласно расчёту оплаты за обучение, с учётом отработанного Ответчиком количества дней, понесённые работодателем расходы, связанные с ученичеством ФИО1 составили 14 343,30 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Истцом с Ответчиком было заключено дополнительное соглашение о возмещении задолженности. Однако задолженность не была возмещена Ответчиком в полном объёме. Сумма задолженности составляет 13 943,17 рублей (л.д. 3-4).

Представитель истца ФИО2, действующий по доверенности в суд при надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела не явился, представил письменное ходатайство, согласно которого просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 44, 45).

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил.

С учетом вышеизложенного, а также положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть при отсутствии явки сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. 

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. 

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ - необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ - работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника после завершения обучения проработать по трудовому договору у работодателя, проводившего обучение в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрен трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого, ученик после окончания срока действия настоящего ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор с направляющей стороной, и обязан проработать не менее 3 (трёх) лет по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается (п.2.5). В соответствии с п. 2.5 настоящего договора, если ученик не выполняет свои обязательства по настоящему ученическому договору, в том числе в случае увольнения после заключения трудового договора до истечении установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить направляющей стороне (работодателю) расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объёме, в том числе суммы, затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении… (л.д. 8-11). ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик был принят на работу в АО "Федеральная пассажирская компания" на должность проводник пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Тюмень структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК» г. 

<

адрес>, ул. 

<

адрес>, №» (л.д. 6, 12-14).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) (л.д. 7, 16). 

Согласно справки по возмещению затрат на подготовку кадров от ДД.ММ.ГГГГ подлежащая возмещению ФИО1 сумма составляет 14343,30 рублей (л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение, согласно которому ФИО1 обязуется возместить работодателю образовавшуюся задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в результате увольнения Работника по соглашению сторон в размере 14343,30 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-18).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ответчиком представленный стороной истца расчет суммы задолженности не оспорен, иных данных в суд не представлено.

Таким образом, в пользу истца с ФИО1 подлежит взысканию задолженность в размере 13 943 рубля 17 копеек, что подтверждается совокупностью исследованных по делу доказательств, с удовлетворением исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлине в размере 558 рублей 00 копеек (л.д. 2). 

Руководствуясь ст.ст.56, 60, 98, 194-198 ГПК РФ, ст. 196, 198, 199, 206, 249 Трудового кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания», расходы, понесённые АО «Федеральная пассажирская компания» в связи с его ученичеством в размере 13 943 рубля 17 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы по оплате государственной пошлины в размере 558 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> областной суд с подачей апелляционной жалобы через Ишимский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 мая 2019 года.

Председательствующий Засорин М.А.