Мотивированное 

решение

 составлено 30 мая 2023 года Дело № 2-619/2023

УИД 76RS0021-01-2023-000452-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2023 г. г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе: 

председательствующего судьи Бодрова Д. М., 

при секретаре Караваевой А. В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Айва Индастриз» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

Тутаевский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Айва Индастриз» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 9137,82 руб., денежной компенсации в связи с нарушением установленного срока выплат, причитающихся работнику, в размере 806,60 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с 01.11.2018 года по настоящее время ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Айва Индастриз» в должности 

<

данные изъяты>. В ходе проведенной проверки установлено, что в период с июня по ноябрь 2022 года доплаты за работу в ночное время, а также доплаты за превышение нормального числа рабочих часов включались в размер заработной платы до начисления доплаты до минимального размера оплаты труда. Общий размер указанных выплат за вычетом НДФЛ составил 9137,82 руб. На 27.02.2023 года размер денежной компенсации составляет 806,60 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что в настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком погашена в полном объеме.

Помощник Тутаевского межрайонного прокурора Ярославской области Гаврилова Е.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала в части взыскания с ответчика денежной компенсации в связи с нарушением установленного срока выплат и компенсации морального вреда. Пояснила, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед истцом погашена. 

Представитель ответчика ООО «Айва Индастриз» в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, доводы которого сводятся к отказу вудовлетворении требований прокурора. Указано, что представление прокурора о нарушении трудового законодательства было рассмотрено и признано обоснованным. Руководством ООО «Айва Индастриз» было принято решение об устранении указанных в представлении нарушений. 14.04.2023 года задолженность по заработной плате истцу была выплачена в сумме 10503,24 руб. (без учета денежной компенсации в связи с нарушением установленного срока выплат). Просил учесть финансовое положение ООО «Айва Индастриз», в отношении которого 28 марта 2023 Межрайонная ИФНС России № 10 по Ярославской области обратилась в Арбитражный суд Ярославской области с заявлением о признании общества банкротом.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ). 

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ). 

По смыслу нормативных положений приведенной статьи ТК РФ, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № 22 от 01.12.2018 года ФИО1 состоит в трудовых отношения с ООО «Айва Индастриз», с 13.03.2021 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору в должности 

<

данные изъяты>.

Согласно расчету на дату подачи искового заявления задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составила 10503,24 руб., а за вычетом НДФЛ – 9137,82 руб.

На дату судебного заседания задолженность по заработной плате выплачена ответчиком истцу в полном объеме, что не оспаривается стороной истца.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период 01.07.2022 года по 27.02.2023 г. (дату составления искового заявления) в размере 806,60 руб., представлен соответствующий расчет, который судом проверен, представляется правильным, возражений относительно данного расчета ответчиком не представлено, в связи, с чем указанная сумма, подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, период просрочки выплат, допущенный работодателем, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Довод стороны ответчика о тяжёлом материальном положении общества, отсутствии денежных средств, подаче налоговым органом в Арбитражный суд Ярославской области заявления о признании ООО «Айва Индастриз» банкротом не могут служить основанием к отказу в удовлетворении требований истца. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб., от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Тутаевского межрайонного прокурора Ярославской области удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Айва Индастриз» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплат в размере 806 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Айва Индастриз» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Бодров Д. М.