№ 2-1214/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

5 декабря 2019 года город Орск 

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе председательствующего судьи Сбитневой Ю.Д., 

при секретаре Митрохиной Ю.В., 

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ООО «Хроника» ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1214/2019 по исковым заявлениям ФИО3, ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Хроника» об установлении факта трудовых отношении, обязании произвести отчисления обязательных страховых взносов, 

У С Т А Н О В И Л:

20 сентября 2019 года ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Хроника», в котором просила признать отношения между ней и ООО «Хроника» трудовыми, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, начислить и уплатить отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, налоговую инспекцию, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований ФИО3 указала, что с ведома ответчика исполняла трудовые обязанности в ООО «Хроника» с 1 апреля 2012 года по настоящее время, исключая период с 1 декабря 2015 года по 1 февраля 2017 года. В это время ее заменяла ее дочь ФИО1 В должностные обязанности ФИО3 входила доставка печатной продукции. Трудовой договор с истцом не был заключен. 

Кроме того, по состоянию на 8 июля 2019 года ООО «Хроника» не производило отчисления по страховым взносам, что подтверждается справкой налоговой инспекции, однако с заработной платы ежемесячно производились удержания в размере 6%. Отчисления производились с 1 ноября 2018 года. Требования ФИО3 о заключении с ней трудового договора остались без удовлетворения. За время работы в ООО «Хроника» у ФИО3 не было никаких взысканий, работу истец выполняла добросовестно. 

20 сентября 2019 года ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Хроника», в котором просила признать отношения между ней и ООО «Хроника» трудовыми, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, доначислить и уплатить отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, налоговую инспекцию, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований ФИО3 указала, что с ведома ответчика исполняла трудовые обязанности в ООО «Хроника» с 1 декабря 2015 года по 1 февраля 2017 года. В ее должностные обязанности входила доставка печатной продукции. Несмотря на то, что истец продолжала работать у ответчика, что подтверждается договорами возмездного оказания услуг, трудовой договор с ней не был заключен. 

Кроме того, по состоянию на 25 июля 2019 года ООО «Хроника» не производило отчисления по страховым взносам, что подтверждается справкой с налоговой инспекции. Отчисления в Пенсионный фонд производились в период с 1 декабря 2015 года по 31 декабря 2015 года, с 1 января 2016 года по 31 мая 2016 года. Требования ФИО1 о заключении с ней трудового договора остались без удовлетворения. 

Определением Ленинского районного суда г.Орска от 14 октября 2019 года гражданские дела по иску ФИО3 и ФИО1 к ООО «Хроника» объединены в одно производство с присвоением делу единого номера № 2-1214/2019.

19 ноября 2019 года ФИО3 и ФИО1 уточнили свои исковые требования. ФИО3 просила суд обязать ООО «Хроника» доначислить и уплатить отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и налоговую инспекцию за период с 1 ноября 2014 года по 31 декабря 2014 года, с 1 января 2015 года по 30 ноября 2015 года, с 1 февраля 2017 года по 31 октября 2018 года. А также просила признать гражданско-правовые отношения трудовыми в период с 1 ноября 2014 года по 30 ноября 2015 года, с 1 февраля 2017 года по 23 сентября 2019 года. Обоснование исковых требований оставила прежним. 

ФИО1 просила суд обязать ответчика доначислить и уплатить отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и налоговую инспекцию за период с 1 июня 2016 года по 31 января 2017, признать гражданско-правовые отношения трудовыми в период с 1 декабря 2015 года по 31 января 2017 года. Обоснование исковых требований оставила прежним. 

В судебное заседание истец ФИО3, извещенная о времени и месте судебного разбирательства, не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Будучи опрошенная ранее по существу заявленных исковых требований ФИО3 поясняла, что с 2006 года по 2019 года она работала в ООО «Хроника» в должности курьера. В ее обязанности входило доставка газет, квитанций. Трудовой договор с ней никогда не заключался, трудовую книжку у нее не забирали, никакие записи в нее не вносились. В офисе ООО «Хроника» она появлялась 1 раз в месяц для получения заработной платы. 4 раза в неделю (вторник, среда, четверг, суббота) в 6 часов утра к ее дому подъезжала машина, привозила газеты, квитанции, рекламные проспекты. Она их получала, после чего разносила их по домам. За ней было закреплено 23 дома. Начать разносить печатную продукцию она могла с любого дома, по своему желанию, ей давали ключи от подъездов домов. За получение почтовой продукции она нигде не расписывалась. Как правило, до 14 часов она должна была разнести всю корреспонденцию. Рабочего графика у нее не было. Она работала 4 раза в неделю с 6 часов утра, продолжительность рабочего дня зависела от того, как быстро она разнесет все газеты. Обеденного перерыва у нее не было. О проделанной работе она ни перед кем не отчитывалась. Размер заработной платы зависел от количества печатной продукции, которую она разносила, в среднем составлял около 2000 руб. в месяц. Когда начиналась подписка, то она получала еще 5 % от стоимости каждой подписки. Отпуск ей никогда не предоставлялся. Если ей нужно было куда-то уехать, то примерно за 3-4 дня она предупреждала директора ООО «Хроника» для того чтобы ее подменили. Заработную плату она получала 1 раз в месяц, при этом, расписывалась в ведомостях. В тот же день ей выдавали два экземпляра договора на оказание услуг, в которых она расписывалась. Один экземпляр отдавала директору ООО «Хроника», второй – оставляла себе. В августе 2018 года ей стало известно, что ООО «Хроника» никакие отчисления обязательных страховых взносов за нее не производило. Она и дочь ФИО1 обратились в прокуратуру Ленинского района г.Орска, которая при проведении проверки подтвердила данный факт. Кроме того, в период с 1 декабря 2015 года по 31 января 2017 года в ООО «Хроника» по документам работала ее дочь ФИО1, но фактически работу осуществляла она. Это было сделано для того, чтобы была проиндексирована ее пенсия. Она просила директора ООО «Хроника» заключить с ней трудовой договор, однако директор в этом ей отказала, объясняя это тем, что в штате ООО «Хроника» должность курьера не предусмотрена. В ООО «Хроника» она работала до 23 сентября 2019 года включительно. Никакого заявления об увольнении она не писала. 

ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала. Обоснования исковых требований оставила прежними. Пояснила, что ее мама ФИО3 с 2006 года по 2019 год работала курьером в ООО «Хроника». В обязанности мамы входило доставка газет. Газеты привозили маме к дому рано утром, 4 раза в неделю. Мама забирала газеты, дома их сортировала, после чего разносила по адресам. Она маме помогала в этом. В 2015 году они с мамой решили, что для того чтобы у нее был трудовой стаж, а маме смогли производить индексацию пенсии договор оказания услуг будет заключен с ней, а фактически разносить газеты будет мама. Заявление о приеме на работу не писала, передала директору ООО «Хроника» свои документы для заключения договора. Условия работы с ней не обговаривались, так как фактически работала мама, а она только числилась по документам, но иногда она помогала маме, так как газет было много, они были тяжелые. Договоры об оказании услуг по доставке газет с ней заключались ежемесячно в период с 1 декабря 2015 года по 31 января 2017 года. Никакие акты выполненных работ она не подписывала. О проделанной работе она никому не звонила, ни перед кем не отчитывалась. Заработную плату за нее получала мама, при этом, мама расписывалась в ведомости на получение денег. Размер заработной платы зависел от количества разносимой корреспонденции, которое менялось, когда начиналась подписка. В 2018 году при оформлении материнского капитала в Пенсионном фонде она узнала, что ООО «Хроника» обязательные страховые взносы за нее не перечисляло, сведений о ее работе в ООО «Хроника» в Пенсионном фонде не было, тогда как с заработной платы ежемесячно удерживалось 6 %. Установление факта трудовых отношений ей необходимо для того, чтобы в последующем взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 и ФИО1 Пояснил, что в штате ООО «Хроника» отсутствует должность курьера. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Хроника» на курьера не распространяются. Оплата услуг курьера зависела от подписных сумм. В соответствии с действующим трудовым законодательством работа по трудовому договору должна быт выполнена работником, тогда как работа по гражданско-правовому договору может быть выполнена третьим лицом. 

Гражданско-правовые отношения в период с 1 декабря 2015 года по 31 января 2017 года не могут быть признаны трудовыми, так как ФИО1 в период с 1 декабря 2015 года по 31 мая 2016 года работала у ответчика по договору возмездного оказания услуг. При этом, фактически услуги были оказаны ФИО3, а ФИО1 оказывала помощь своей маме. С 2015 года индексация пенсии работающим пенсионерам не производится, в связи с чем, руководство ООО «Хроника» предложило ФИО3 заключить договор на оказание услуг с ее дочерью, но фактически работу и денежные средства за выполненную работу будет получать ФИО3, на что истцы ФИО3 и ФИО1 согласились. 

ООО «Хроника» не может доначислить и уплатить отчисления в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования и в налоговую инспекцию ФИО1, так как в период с 1 июня 2016 года по 31 января 2017 года ФИО1 в ООО «Хроника» не работала. Факт оказания услуг по договору возмездного оказания услуг должен быть подтвержден договором, который в обязательном порядке должен быть подписан обеими сторонами договора. Таких доказательств истцом суду не представлено. На представленных истцом договорах отсутствует либо печать ООО «Хроника» либо подпись руководителя ООО «Хроника», самой ФИО1, что является недопустимым и не может являться надлежащим доказательством заключения договора. 

ФИО3 в период с 1 ноября 2014 года по 31 декабря 2014 года, с 1 января 2015 года по 28 февраля 2015 года, с 1 февраля 2017 года по 31 октября 2018 года не работала в организации, соответственно и отчислений никаких не производилось за нее. С 1 марта 2015 года по 30 ноября 2015 года ФИО3 работала в ООО «Хроника», обязательные взносы за нее были уплачены в полном объеме. В период работы с 1 марта 2015 года по 30 ноября 2015 года и с 1 ноября 2018 года по 23 сентября 2019 года ФИО3 работала на основании договора возмездного оказания услуг по доставке печатной прдукции. 

Принимая во внимание надлежащее извещение ФИО3, ее заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, суд на основании ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО3 

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства прокуратуры Ленинского района г.Орска № суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами. 

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По правилам ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, на основе приведенных норм права, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от смежных видов правоотношений, в частности, гражданско-правовых отношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, который обязан своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности работодателя, используя свои способности к труду; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; выполнение обусловленной трудовым договором трудовой функции - работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности, с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; выполнение работником его трудовой функции в условиях коллективного труда, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем, следование распоряжениям и указаниям работодателя (руководителя, директора и др.), наделенного дисциплинарной и директивной властью; возмездный характер трудового правоотношения в виде систематической выплаты работнику установленной заработной платы не реже двух раз в месяц, в соответствии с затраченным трудом; осуществление работником трудовой функции в установленное рабочее время; создание работодателем здоровых и безопасных условий труда, соблюдение трудового законодательства, включая законодательство об охране труда; наличие права каждого из субъектов на его расторжение без каких-либо санкций, но с соблюдением установленного законом порядка. При этом работодатель обязан предупредить работника об увольнении в предусмотренных случаях, а также выплатить выходное пособие и другие компенсации. 

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

При этом необходимо учитывать, что как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что согласно штатному расписанию в ООО «Хроника» предусмотрены следующие должности: начальник службы подписки – 1 ед., бухгалетр-кассир-2 ед., инспектор по подписке – 1 ед., директор – 1 ед., главный бухгалтер – 1 ед.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Хроника» от 15 января 2015 года Правила разработаны для того, чтобы способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, формированию коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и организующими свою работу в соответствии с нормами трудового законодательства РФ, настоящими правилами, трудовыми договорами и требованиями должностных инструкций. 

Согласно п.6.1 указанных Правил основным режимом рабочего времени всех работников предприятия является 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало работы с понедельника по пятницу – в 9-00 час., окончание – в 18-00 час. Обеденный перерыв – с 13-00 час. до 14-00 час. Выходные дни: суббота и воскресенье. 

В подтверждение факта трудовых отношений с ООО «Хроника» истцом ФИО3 суду были представлены договора возмездного оказания услуг за следующие периоды: с 1 апреля 2012 года по октябрь 2012 года, с 1 февраля 2013 года по ноябрь 2013 года, 1 января 2014 года по февраль 2014 года, с 1 мая 2014 года по июль 2014 года, с 1 марта 2015 года по ноябрь 2015 года, 1 февраля 2017 года, с 1 апреля 2017 года по июнь 2017 года, с 1 октября 2017 года по апрель 2018 года, с 1 июня 2018 года по август 2018 года, с 1 ноября 2018 года по сентябрь 2019 года.

Согласно указанным договорам ООО «Хроника» (заказчик) и ФИО3 (исполнитель) заключили договор возмездного оказания услуг, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать разовые возмездные услуги по доставке печатной продукции, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Начало работ устанавливается в первый день каждого календарного месяца, окончание работы и сдача ее заказчику – в последний день каждого календарного месяца. 

Согласно п.1.3 договора работа считается выполненной после подписания акта приемки-сдачи заказчиком или уполномоченным им представителем. 

Согласно п.3.1 договора заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение. Размер вознаграждения на момент заключения договора рассчитывается исходя из расценок по доставке газет, квитанций, счетов за телефонию, рекламы. 

Каких-либо доказательств, подтверждающих факт оказания ФИО3 услуг ООО «Хроника» по доставке печатной продукции в период с 1 ноября 2014 года по февраль 2015 года, в марте, июле, августе сентябре 2017 года, в мае, сентябре, октябре 2018 года суду не представлено. 

Согласно справке о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за 2014 год ФИО3 являлась получателем дохода в ООО «Хроника» в период с января 2014 года по сентябрь 2014 года. Общая сумма дохода составила 28 302, 62 руб., удержанная сумма налога составила 2 962 руб.

Согласно справке о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за 2015 год ФИО3 являлась получателем дохода в ООО «Хроника» в период с марта 2015 года по ноябрь 2015 года. Общая сумма дохода составила 24 748, 05 руб., удержанная сумма налога составила 3 217 руб.

В подтверждение факта трудовых отношений с ООО «Хроника» истцом ФИО1 суду были представлены договора возмездного оказания услуг за следующие периоды: с 1 декабря 2015 года по июнь 2016 года, с августа 2016 года по сентябрь 2016 года, с ноября 2016 года по январь 2017 года. 

Согласно указанным договорам ООО «Хроника» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключили договор возмездного оказания услуг, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать разовые возмездные услуги по доставке печатной продукции, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Начало работ устанавливается в первый день каждого календарного месяца, окончание работы и сдача ее заказчику – в последний день каждого календарного месяца. 

Согласно п.1.3 договора работа считается выполненной после подписания акта приемки-сдачи заказчиком или уполномоченным им представителем. 

Согласно п.3.1 договора заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение. Размер вознаграждения на момент заключения договора рассчитывается исходя из расценок по доставке газет, квитанций, счетов за телефонию, рекламы. 

Согласно справке о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за 2015 год ФИО1 являлась получателем дохода в ООО «Хроника» в декабре 2015 года. Общая сумма дохода составила 1986, 41 руб., удержанная сумма налога составила 258 руб.

Согласно справке о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за 2016 год ФИО1 являлась получателем дохода в ООО «Хроника» в период с января 2016 года по май 2016 года. Общая сумма дохода составила 10 135, 59 руб., удержанная сумма налога составила 1318 руб.

Каких-либо доказательств, подтверждающих факт оказания ФИО1 услуг ООО «Хроника» по доставке печатной продукции в июле 2016 года, в октябре 2016 года суду не представлено. 

Из пояснений истцов, данных в судебном заседании, представленных доказательств, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцами и ООО «Хроника» правоотношения носили гражданско-правовой характер, а не трудовой, поскольку место работы, конкретная трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха заключенными с истцами договорами на выполнение услуг по доставке печатной продукции определены не были. 

Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Хроника» и распоряжениям руководителя Общества истцы не подчинялись, способы выполнения работ по договору истцы определяли сами, выполненные работы принимались по актам сдачи-приемки выполненных работ. Факт того, что истцы лично приступили к исполнению трудовых обязанностей по конкретной должности или трудовой функции в соответствии с определенным графиком и на установленном работодателем рабочем месте, судом не установлен, доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, вопреки положениям ст.56 ГПК РФ, суду не представлены. 

Таким образом, характер сложившихся между сторонами правоотношений не позволяет сделать вывод о том, что они были трудовыми, так как признаками трудовых правоотношений они не обладают, а из представленных в дело документов следует, что между сторонами фактически имели место гражданско-правовые отношения в рамках заключенных договоров возмездного оказания услуг. 

Кроме того, исполнение истцами обязанностей курьера носил добровольный характер, незаконность данных договоров не оспаривалась истцами. При этом, суд также учитывает, что истец ФИО1 фактически услуги по заключенным ею с ООО «Хроника» договорам возмездного оказания услуг, не оказывала, доставку печатной корреспонденции осуществляла ФИО3, тогда как ФИО1 оказывала своей матери разовую помощь. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО3 и ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Хроника», связанных с оказанием ими услуг по доставке печатной продукции.

Разрешая исковые требований ФИО3, ФИО1 об обязании ответчика ООО «Хроника» уплатить (перечислить) страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, в налоговый орган для зачисления на индивидуальный лицевой счет истца за период с 1 ноября 2014 года по 30 ноября 2015 года и с 1 февраля 2017 года по 31 октября 2017 года )ФИО3), и с 1 июня 2016 года по 31 января 2017 года (ФИО1), суд учитывает следующее. 

По смыслу положений пункта 2 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», действовавшего до 01 января 2017 года, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "в" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона).

В соответствии со ст.420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии со ст.426 НК РФ тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой.

Тарифы страховых взносов включают в себя тарифы на обязательное пенсионное страхование; на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; на обязательное медицинское страхование.

Отношения по назначению и выплате пособия по государственному социальному страхованию входят в предмет регулирования Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, в силу части 2 статьи 3 которого пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, то есть лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Порядок исчисления и размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты также устанавливаются законодательно.

Судом установлено, что между ООО «Хроника» и ФИО3, ФИО1 были заключены договоры возмездного оказания услуг, которые являются договорами гражданско-правового характера.

С 1 января 2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируется главой 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу пункта 2 части 3 статьи 422 НК РФ в базу для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера. 

Таким образом, работник, выполняющий работы в рамках договора возмездного оказания услуг, не является застрахованным лицом в системе ФСС РФ в связи с тем, что с вознаграждений, выплачиваемых по договору возмездного оказания услуг, не взимаются взносы в ФСС РФ.

Кроме того, в соответствии со статьей 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно пункту 1 статьи 20.1 вышеуказанного Закона объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Таким образом, выплаты, производимые в рамках договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), не облагаются страховыми взносами в ФСС РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но могут облагаться страховыми взносами в ФСС РФ на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если условие о данном виде социального страхования внесено страхователем в договор.

В представленных истцами договорах возмездного оказания услуг условие о возложении на ООО «Хроника» обязанности по выплате страховых взносов на обязательное социальное страхование не содержится. 

Из вышеизложенного следует, что законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не содержит норм о возможности включения лиц, осуществляющих работы (услуги) по гражданско-правовым договорам, в число застрахованных лиц по данному виду обязательного социального страхования.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3, ФИО1 об обязании ответчика перечислить обязательные страховые вносы в Фонд социального страхования РФ не имеется. 

В соответствии с п. п. 3 - 5 ст. 15 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных - для плательщиков страховых взносов - физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ) страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

В силу Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно статье 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ застрахованными лицами являются граждане, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Руководствуясь указанными нормами закона, учитывая, что между истцами и ООО «Хроника» были заключены договора возмездного оказания услуг, обязанность по перечислению страховых взносов от суммы полученного истцами вознаграждения по гражданско-правовому договору в пенсионный орган, налоговый орган возложена на ООО «Хроника». 

Истец ФИО3 просит обязать ответчика перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд, налоговый орган за периоды ее работы по гражданско-правовым договорам в ООО «Хроника»: ноябрь, декабрь 2014 года, с января по ноябрь 2015 года и с февраля 2017 года по октябрь 2018 года.

Между тем, каких-либо доказательств выполнения работ в ООО «Хроника» по договорам возмездного оказания услуг в периоды: ноябрь, декабрь 2014 года, январь, февраль 2015 года, март, апрель, май, июль, август, сентябрь 2017 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2018 года, ФИО3 суду не представлено.

Представленные ФИО3 договоры возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № заказчиком ООО «Хроника» не подписаны, печать организации отсутствует на договоре. Других доказательств выполнения работ по доставке печатной продукции в указанный период времени суду не представлено истцом. В связи с чем, суд не находит оснований для возложения на ООО «Хроника» обязанности по перечислению обязательных страховых взносов в отношении ФИО3 за указанные периоды. 

Вместе с тем, несмотря на то, что в договорах возмездного оказания услуг за февраль, июнь, октябрь, ноябрь 2017 года отсутствует печать организации, подпись ФИО3, у суда нет оснований ставить под сомнение действительность данных договоров, поскольку, данные экземпляры договоров были выданы исполнителю ФИО3, в связи с чем, наличие ее подписи в указанных экземплярах договора не является обязательной. В представленных ФИО3 договорах имеется подпись руководителя ООО «Хроника» (заказчика). Текст указанных договоров содержит акт выполненных работ, подписанный представителем ООО «Хоника», с указанием размера вознаграждения, согласно указанным актам работы выполнены, заказчиком приняты и подлежат оплате. 

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика ООО «Хроника» пояснил, что все обязательных страховые взносы в отношении ФИО3 были своевременно перечислены в Пенсионный фонд, задолженности по уплате страховых взносов у ответчика не имеется.

В тоже время, согласно представленным 27 ноября 2019 года Отделением Пенсионного фонда РФ по Оренбургской области суду сведениям, в базе данных информационной системы Пенсионного фонда РФ на застрахованное лицо ФИО3, по состоянию на дату исполнения запроса имеются сведения, предоставленные страхователем ООО «Хроника» за период с 1 января 2015 года по 30 ноября 2015 года, и за период с ноября 2018 года по август 2019 года. 

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3 на 5 ноября 2019 года следует, что ООО «Хроника» произвело отчисления страховых взносов за период 2015 год, с 1 ноября 2018 года по 31 декабря 2018 года, за первый, второй и третий квартал 2019 года. 

Таким образом, судом установлено, что ООО «Хроника» обязанность по перечислению страховых взносов от суммы полученного ФИО3 вознаграждения по гражданско-правовым договорам от 1 февраля, 1 июня, 1 октября, 1 ноября и 1 декабря 2017 года в налоговый орган не выполнило, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости обязать ООО «Хроника» произвести отчисления обязательных страховых взносов в налоговый орган для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО3, исходя из вознаграждения, полученного ею по указанным договорам возмездного оказания услуг. 

Истец ФИО1 просит обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в пенсионный фонд налоговый орган за период с 1 июня 2016 года по 31 января 2017 года. 

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 на 14 июня 2019 года следует, что ООО «Хроника» произвело отчисления страховых взносов за период с 1 декабря 2015 года по 31 декабря 2015 года и с 1 января 2016 года по 31 мая 2016 года. 

Возражая против удовлетворения заявленных исковых требований, представитель ответчика ФИО2 настаивал на том, что ФИО1 в заявленный ею период никакие услуги ООО «Хроника» по гражданско-правовым договорам не оказывала. 

Суд не может согласиться с данными доводами ответчика, поскольку, истцом ФИО1 суду были представлены договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, в которых имеются подписи руководителя ООО «Хроника», печать организации. Оснований сомневаться в достоверности указанных договоров у суда не имеется.

Вместе с тем, каких-либо доказательств выполнения работ в ООО «Хроника» по договорам возмездного оказания услуг в периоды: июль, октябрь 2016 года ФИО1 суду не представлено, в связи с чем, оснований для обязания ответчика произвести отчисления страховых взносов в указанные периоды у суда не имеется. 

Таким образом, суд полагает, что на ответчика ООО «Хроника» должна быть возложена обязанность по перечислению страховых взносов от суммы полученного ФИО1 вознаграждения по гражданско-правовым договорам по договорам возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу положений ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. 

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии с ч.1 ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Принимая вышеизложенное, оснований для взыскания с ООО «Хроника» компенсации морального вреда в пользу истцов не имеется. Поскольку действующее законодательство не предусматривает возможность компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения имущественных прав истца. 

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Хроника» об установлении факта трудовых отношении, обязании произвести отчисления обязательных страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Хроника» произвести отчисления обязательных страховых взносов в налоговый орган для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО3, исходя из вознаграждения, полученного ФИО3 по договорам возмездного оказания услуг:

№ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 263, 34 руб., 

№ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 703,03 руб., 

№ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 978,05 руб.,

№ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 763, 64 руб.,

№ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 662, 42 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО3, отказать.

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Хроника» об установлении факта трудовых отношении, обязании произвести отчисления обязательных страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Хроника» произвести отчисления обязательных страховых взносов в налоговый орган, Пенсионный фонд Российской Федерации в лице Государственного учреждения - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1, исходя из вознаграждения, полученного ФИО1 по договорам возмездного оказания услуг:

№ от 1 ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 833, 69 руб.,

№ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1852, 40 руб., 

№ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1997, 53 руб., 

№ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 812,35 руб.,

№ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 872, 86 руб.,

№ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 516, 59 руб. 

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хроника» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 300 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Ю.Д. Сбитнева

Мотивированное решение изготовлено 12 декабря 2019 года.

Судья Сбитнева Ю.Д.