Дело № 2-610/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2019 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе 

судьи Богомолова С.В.,

при секретаре Холназаровой Р.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Истоки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства. Исковые требования мотивированы тем, что он работает в ООО «Истоки» с 01.10.2004 по настоящее время, о чем имеется запись в трудовой книжке. За период работы ему не была выплачена заработная плата за апрель 2017 г. – 15 660 руб., май 2017 г. – 16 530 руб., декабрь 2017 г. – 17 400 руб., январь 2018 г. – 8 700 руб., февраль 2018 г. – 15 555,79 руб., март 2018 г. – 9 937,11 руб., август 2018 г. – 17 400 руб., сентябрь 2018 г. – 17 400 руб., октябрь 2018 г. – 17 400 руб., ноябрь – 17 400 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 153 382,90 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплата в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. На момент подачи искового заявления 25.12.2018 общая сумма денежной компенсации за задержку выплат составляет 17 509,36 руб. Заработная плата выдавалась 20 числа следующего месяца. За апрель 2017 г. – 15660 х 1/150 х 7,25 х 584 дн. / 100%= 4 420,30 руб.; за май 2017 г. – 16 530 х 1/150 х 7,25 х 553дн. / 100% = 4 418,19 руб.; за декабрь 2017 г. – 17400 х 1/150 х 7,25 х 339 дн. / 100% = 2 850,99 руб.; за январь 2018 г. – 8 700 х 1/150 х 7,25 х 308 дн. /100% = 1 295,14 руб.; за февраль 2018 г. – 15 555,79 х 1/150 х 7,25 х 268 дн. /100% = 2 014,99 руб.; за март 2018 г. – 8 645,29 х 1/150 х 7,25 х 218 дн. / 100% = 910,93 руб.; за август 2018 г. – 17 400 / 150 х 7,25 х 96 дн. / 100% = 807,36 руб.; за сентябрь 2018 г. – 17 400 / 150 х 7,25 х 66 дн. /100% = 555,06 руб.; за октябрь 2018 г. – 17 400 / 150 х 7,25 х 35 дн. /100 % = 294,35 руб.; за ноябрь 2018 г. - 17 400 / 150 х 7,25 х 5 дн. / 100% = 42,05 руб. ООО «Истоки» не выдают на руки справки, связанные с трудовой деятельностью, информации о задолженности по отпускным за 2017 г. и 2018 г. у истца нет. Деньги выдавали небольшими суммами, не понятно, за какие месяцы и как производился расчет. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в стрессе и депрессии по поводу задержки заработной платы. Причиненный моральный вред истец оценивает в 200 000 руб. Кроме того, истец понес дополнительные расходы за составление искового заявления 2 000 руб.

Просил взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате в размере 153 382,90 руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 17 509,36 руб., компенсацию морального вреда 200 000 руб., компенсацию отпускных за 2017, 2018 гг., расходы по составлению искового заявления в размере 2 000 руб. 

Впоследствии исковые требования были уточнены, уточнил суммы взыскиваемой компенсации за неиспользованный отпуск, которую просил взыскать в размере 20 261 руб. 43 коп., также дополнительно просил взыскать пособие при увольнении в размере 22 696 руб. 80 коп. 

Определением суда от 25.02.2019 производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за апрель и май 2017 года прекращено. 

Истец в судебном заседании исковые требования и доводы иска поддержал в полном объеме. Суду также пояснил, что трудовым договором заработная плата была установлена в размере 20 000 руб. Копия трудового договора у него не сохранилась, сотрудники работодателя отказываются выдавать копии документов о работе. Требования о взыскании задолженности по заработной плате заявлены только за те месяцы, за которые выплата не производилась вовсе или выплачивалась частично. Не согласен с представленной ответчиком информацией о выплатах, так как фактически данные выплаты не производились. Также в спорны месяцы работодателем не издавалось приказов о вынужденном простое, в связи с чем не согласен с начислением зарплаты не в полном размере.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В представленном суду письменном отзыве указал, что иной информации о наличии задолженности перед истцом кроме той, которая представлена им в материалы дела, у конкурсного управляющего ООО «Истоки» не имеется. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с 01.10.2004 по 01.12.2018 работал в ООО «Истоки» в должности 

<

данные изъяты>. Приказом от 01.12.2018 уволен в связи с ликвидацией организации, согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, приказа о расторжении трудового договора, сведениями персонифицированного учета, другими документами и не оспаривается ответчиком. 

Истцом заявлено, что у работодателя перед ним, в пределах рассматриваемых исковых требований, имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2017 г. – 17 400 руб., январь 2018 г. – 8 700 руб., февраль 2018 г. – 15 555,79 руб., март 2018 г. – 9 937,11 руб., август 2018 г. – 17 400 руб., сентябрь 2018 г. – 17 400 руб., октябрь 2018 г. – 17 400 руб., ноябрь – 17 400 руб.

При этом в материалы дела не представлен трудовой договор либо иные документы о согласованным с работником размере его ежемесячной заработной платы.

Истцом заявлено, что согласованный размер ежемесячной платы составлял 20 000 руб.

Данный факт подтверждается представленным ответчиком расчетом отпускных, согласно которому истцу в декабре 2017 года начислено 20 000 руб. 

Доказательств иного размера ежемесячной заработной платы, установленной соглашением сторон трудового договора, со стороны ответчика не представлено. 

Таким образом, заявленная истцом задолженность в пределах его ежемесячной заработной платы подлежит взысканию с ответчика, так как со стороны работодателя не представлено допустимых доказательств выплаты истцу в спорные месяцы заработной платы в указанном размере, а равно доказательств наличия оснований для иного перерасчета задолженности, например по причине вынужденного простоя, прогулов или иных причин.

Общий размер задолженности, подлежащей взысканию за декабрь 2017 г. – март 2018 г., июль – ноябрь 2018 г. составит 121 192 руб. 90 коп. 

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Доказательств выплаты истцу заработной платы со стороны ответчика суду не представлено, в связи с чем, задолженность должна быть взыскана в судебном порядке.

При этом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за три месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года) подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Требования истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется фактическими обстоятельствами дела, степенью нарушения прав истца, периодом задолженности по заработной плате и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Поскольку ответчик не представил доказательства выплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взыскания компенсация за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленного периода.

Компенсация за задержку выплаты составит:

за декабрь 2017 г. - 2 907 руб. 54 коп. ((17 400 руб. х 22 дн. х 1/150 х 7,75%) + (17 400 руб. х 42 дн. х 1/150 х 7,5%)+ (17 400 руб. х 175 дн. х 1/150 х 7,25%) + (17 400 руб. х 91 дн. х 1/150 х 7,5%) + (17 400 руб. х 9 дн. х 1/150 х 7,75%));

за январь 2018 г. - 1 315 руб. 54 коп. ((8 700 руб. х 33 дн. х 1/150 х 7,5%) + (8 700 руб. х 175 дн. х 1/150 х 7,25%) + (8 700 руб. х 91 дн. х 1/150 х 7,5%) + (8 700 руб. х 9 дн. х 1/150 х 7,5%));

за февраль 2018 г. – 2 134 руб. 77 коп. ((15 555,79 руб. х 5 дн. х 1/150 х 7,5%) + (15 555,79 руб. х 175 дн. х 1/150 х 7,25%) + (15 555,79 руб. х 91 дн. х 1/150 х 7,5%) + (15 555,79 руб. х 9 дн. х 1/150 х 7,5%));

за март 2018 г. – 1 213 руб. 99 коп. ((9 937,11 руб. х 149 дн. х 1/150 х 7,25%) + (9 937,11 руб. х 91 дн. х 1/150 х 7,5%) + (9 937,11 руб. х 9 дн. х 1/150 х 7,5%));

за август 2018 г. – 837 руб. 81 коп. ((17 400 руб. х 87 дн. х 1/150 х 7,5%) + (17 400 руб. х 9 дн. х 1/150 х 7,75%));

за сентябрь 2018 г. - 576 руб. 81 коп. ((17 400 руб. х 57 дн. х 1/150 х 7,5%) + (17 400 руб. х 9 дн. х 1/150 х 7,75%));

за октябрь 2018 г. - 307 руб. 11 коп. ((17 400 руб. х 26 дн. х 1/150 х 7,5%) + (17 400 руб. х 9 дн. х 1/150 х 7,75%));

за ноябрь 2018 г. - 44 руб. 95 коп. (17 400 руб. х 5 дн. х 1/150 х 7,75%);

итого 9 338 руб. 72 коп.

Также подлежат удовлетворению требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно представленному ответчиком расчету, с которым согласен истец, последнему начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 261 руб. 43 коп., а также выходное пособие, заработок на время трудоустройства в размере 22 696 руб. 80 коп.

Поскольку со стороны ответчика также не представлено доказательств выплаты указанных сумм истцу исковые требования в данной части подлежа удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 395 руб. 90 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Истоки» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 г. – март 2018 г., июль – август 2018 г. в размере 68 992 руб. 09 коп., задолженность по заработной плате за сентябрь – ноябрь 2018 г. в размере 52 200 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 338 руб. 72 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 261 руб. 43 коп., выходное пособие при увольнении в размере 22 696 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь – ноябрь 2018 г. в размере 52 200 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Истоки» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 969 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья: С.В. Богомолов.