Дело №2-86/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2019 года г. Заринск

Заринский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего М.Н.Черновой

при секретаре И.В.Калабуховой 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора 

<

адрес> края в интересах ФИО2 к АО «Новосибирский мелькомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор 

<

адрес> края обратился в суд с иском к АО «Новосибирский мелькомбинат» в интересах ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> коп. за период с октября 2018 по ноябрь 2018 года, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В обоснование ссылается, что в прокуратуру 

<

адрес> обратился ФИО2 с жалобой на нарушение его трудовых прав в результате несвоевременной выплаты заработной платы. В ходе проверки было установлено, что ФИО2 работает в АО «Новосибирский мелькомбинат» в должности сторожа цеха хранения и подработки зерна, с ним ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. С октября 2018 ответчик не производит выплату заработной платы. Задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> коп., в том числе за октябрь-

<

данные изъяты> коп., за ноябрь - 

<

данные изъяты> коп., в связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО4 и истец ФИО2 отказались от исковых требований в части взыскания заработной платы за октябрь 2018 года в сумме 

<

данные изъяты> коп., так как задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года погашена ответчиком после подачи иска в суд, в остальной части иск поддержали.

Представитель ответчика не явился в судебное заседание, надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с размером задолженности согласен.

Заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу удовлетворить иск по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата(оплата труда работников)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнении., и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ определено, что одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Из материалов дела установлено, что ФИО2 работает в АО «Новосибирский мелькомбинат» в должности сторожа цеха хранения и подработки зерна с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу.

Согласно справки о задолженности по заработной плате, выданной директором АО «Новосибирский мелькомбинат» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность перед ФИО2 по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> коп., в том числе за октябрь-

<

данные изъяты> коп., за ноябрь - 

<

данные изъяты> коп. 

До рассмотрения дела задолженность за октябрь 2018 года истцу выплачена в полном объеме.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При указанных обстоятельствах иск о взыскании задолженности подлежит удовлетворению в размере 

<

данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

В связи с тем, что невыплата заработной платы истцу имела место на протяжении непродолжительного периода времени, вместе с тем, законом предусмотрена презумпция причинения работнику морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает, что материальному истцу неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания, связанные с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу материального истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в размере 

<

данные изъяты> руб. в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> края.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора города Заринска Алтайского края в интересах ФИО2 к АО «Новосибирский мелькомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «Новосибирский мелькомбинат» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с АО «Новосибирский мелькомбинат» в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> края, государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 1 месяца через Заринский городской суд.

Судья М.Н.Чернова