дело № 2-970/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2017 года г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Исковые требования предъявлены по тем основаниям, что истец с 10.08.2015 по 15.11.2017 работал 

<

данные изъяты> в ООО «Медвежьегорский молокозавод», ответчик систематически не выплачивал истцу заработную плату, в день увольнения не произвел окончательный расчет. За период с декабря 2016 по ноябрь 2017 задолженность по заработной плате составляет 256869 руб. 56 коп. В связи с невыплатой заработной платы истец испытывает нравственные страдания, стресс, вызванные невозможностью обеспечить потребности своей семьи, исполнять кредитные обязательства. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 256869 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 25.01.2017 по 25.12.2017, компенсацию морального вреда 60000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования по изложенным основаниям поддержал. Дополнил, что приказом работодателя срок выплаты заработной платы был установлен до 25 числа следующего за прожитым месяца. В период работы и после увольнения неоднократно обращался к ответчику по вопросу погашения задолженности. До настоящего времени задолженность в размере 256869 руб. 56 коп не выплачена. На его иждивении находится супруга и четверо несовершеннолетних детей, семья бедствует, что ему, как главе семьи, доставляет нравственные страдания. В настоящее время состоит на учете в качестве безработного.

Представитель ответчика ООО «Медвежьегорский молокозавод» не явился, извещен, ходатайств, возражений не представил. 

С согласия истца на основании ст. 233, ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. ст. 21, 22, 136 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, подтверждается письменными материалами дела, что истец ФИО1 с 22.10.2013 по 15.11.2017 работал 

<

данные изъяты> в ООО «Медвежьегорский молокозавод», уволен с 15.11.2017 на основании приказа № 159-к от 13.11.2017 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно справке ООО «Медвежьегорский молокозавод» № 450 от 22.11.2017 задолженность по выплате заработной платы на 22.11.2017 за период с декабря 2016 по ноябрь 2017 составляет 256869 руб. 56 коп. Таким образом, при увольнении истца ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил истцу задолженность по начисленной заработной плате, в связи с этим требования истца о взыскании указанной задолженности являются обоснованными.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). В редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, статья 236 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан произвести уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты за период с 25.01.2017 по 25.12.2017. Истцом представлен расчет суммы компенсации по 07.12.2017 (день подачи иска) на сумму 19630 руб. 60 коп. Оценивая представленный истцом расчет, суд полагает его соответствующим размеру задолженности, периоду просрочки, а также размеру ключевой ставки, которая по информации Банка России составила: с 19.09.2016 - 10%, с 27.03.2017 – 9,75%, с 02.05.2017 – 9,25%, с 19.06.2017 – 9%, с 18.09.2017 – 8,5%, с 30.10.2017 – 8,25%, с 18.12.2017 – 7,75%. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств необоснованности данного расчета. Расчет истца суд принимает, полагая, что за период с 25.01.2017 по 07.12.2017 истец имеет право на выплату компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 19630 руб. 60 коп.

Учитывая размер невыплаченной задолженности 256869 руб. 56 коп., период просрочки, размер ключевой ставки, за период с 08.12.2017 по 25.12.2017 истец имеет право на выплату компенсации из расчета: с 08.12.2017 по 17.12.2017 256869,56 х 8,25% /150 х 10 дней = 1412,78 руб.; с 18.12.2017 по 25.12.2017 256869,56 х 7,75%/ 150 х 8 дней = 1061,73. 

Соответственно, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 25.01.2017 по 25.12.2017 составит 22105 руб. 11 коп.

Поскольку ответчиком нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ суд также находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, продолжительность периода невыплаченной заработной платы, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного размер компенсации морального вреда суд определяет в 20000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 194, ст. 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2016 по ноябрь 2017 в сумме 256869 руб. 56 коп.

Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 22105 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда 20000 рублей.

Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 11989 руб. 75 коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А. Ерохова 

Решение в окончательной форме составлено 25.12.2017.