Дело № 2-441/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 27 февраля 2018 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А.Мардановой,

при секретаре А.И. Мишариной,

с участием истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании пособия по беременности и родам, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику – индивидуальному предпринимателю ФИО2, указывая, что с ..... она находилась с ответчиком в трудовых отношениях на основании заключенного сторонами трудового договора в должности ...... По условиям договора срок действия его с ..... по ....., однако по истечении указанного срока ни одна из сторон не заявила о его прекращении, в силу ст. 58 ТК РФ договор считается заключенным на неопределенный срок. В период с ..... по ..... истец находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. После выхода на работу продолжила исполнение своих трудовых обязанностей. ..... работодатель предъявил ей для подписания другой трудовой договор и приказ о ее увольнении, заявив, что она была уволена по собственному желанию ....., но никакого заявления об увольнении она в тот период времени не писала, об увольнении не знала. ..... работодателем на основании представленных истцом документов по трудовому договору от ..... был оформлен отпуск по беременности и родам, однако ответчик не произвел ей выплату пособия по беременности и родам, мотивируя это тем, что Фонд социального страхования отказывается производить ему возмещение данных расходов. Из-за длительной невыплаты пособия истец обратилась в прокуратуру, после чего ответчику было выдано предписание об устранении выявленных в ходе проверки нарушений, в том числе, было установлено, что работодатель уволил работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ без заявления. Работодателем был выполнен расчет пособия по беременности и родам за период с ..... по ..... в размере ..... руб., с ..... по ..... – ..... руб. ..... ей было выплачено пособие по беременности и родам в сумме ..... руб., сумма ..... руб. не выплачена до настоящего времени. Также ответчиком не производятся своевременно выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. ..... была выплачена сумма ..... руб. за период с ..... по ....., ..... - ..... руб. за ..... и ....., ..... за ..... и ..... ..... руб. По условиям трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Истец полагает, что ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты пособий, согласно ее расчету в размере ..... руб. Кроме того, своими неправомерными действиями работодатель нарушил права истца, чем причинил ей моральный вред. В результате переживаний, связанных с невыплатой денежных средств, состояние здоровья истца ухудшилось, на фоне стресса обострилось заболевание, имеющееся у нее, ей потребовалась медицинская помощь. Истец оценивает моральный вред в размере 150 000 руб. Просит взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в сумме 17 140,72 руб., денежную компенсацию - 2 589,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. 

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала, полагает, что указанные ответчиком причины невыплаты пособия по беременности и родам, а также нарушений сроков выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком являются неуважительными. Кроме того, указывает, что своими действиями ответчик поставил ее в трудное материальное положение, так как у нее нет иных источников доходов, она не имела возможности приобрести ребенку необходимые предметы ухода, смеси, из-за чего сильно переживала. На фоне данных переживаний обострилось ее заболевание (является инвалидом ..... группы), ей потребовалась медицинская помощь, поэтому полагает, что заявленная сумма морального вреда является адекватной допущенным ответчиком нарушениям. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что действительно истец состояла с ним в трудовых отношениях, работала в магазине ..... с ....., затем в ..... ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. После окончания отпуска истец на работу не вышла, к работе не приступила. Заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась. Однако он никаких действий по ее увольнению не предпринимал. Утверждение истца о том, что она работала, не соответствуют действительности, так как он в период с ..... не начислял и не выплачивал ей заработную плату, не производил уплату установленных законом взносов в Пенсионный фонд, ФСС и другие обязательные платежи, которые исчислялись и уплачивались на других работников. В ..... истец обратилась к ответчику с вопросом о трудоустройстве. Тогда он оформил ее увольнение от ....., а с ..... был заключен новый трудовой договор по той же должности. Необходимости в истце как в работнике у него не было, однако он пошел истцу навстречу, так как она была беременна, ей необходимо было получать пособие. С ..... истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам. Однако Фонд социального страхования отказал в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам, по мотиву умышленных действий, направленных на получение социальной помощи. Ответчик выплатил истцу ..... руб. из своих собственных средств, остальная часть не выплачена, поскольку не возмещена фондом. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком также производится с нарушением срока, так как денежные средства для этой цели поступают из Фонда социального страхования несвоевременно. Своих денежных средств у него для выплаты пособий нет. 

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, приходит к выводу об обоснованности предъявленного иска, исходя из следующего. 

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. 

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ч.1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно п.2, 5 ч.1 ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются выплаты пособия по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Из положений ч.1 ст. 2.1 вышеуказанного Федерального закона следует, что страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе, индивидуальные предприниматели. 

Согласно статье 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Из положений части 8 вышеуказанной статьи следует, что страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (п. 1.1 статьи 14 ФЗ от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

Согласно п.1 ст. 15 Федерального Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. 

Из представленного суду трудового договора от ....., записей трудовой книжки, трудового договора от ..... следует, что истец была принята ответчиком на работу с ..... на должность ....., трудовые отношения прекращены по инициативе работника ....., ..... истец вновь принята ответчиком на должность ..... (л.д. 10, 11-12, 16). 

Также судом установлено и не оспаривается сторонами, что с ..... истцу на основании листка нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам. Ответчиком в соответствии с п.3 ст.11 вышеуказанного Федерального закона произведен расчет пособия по беременности и родам в размере ..... руб. (л.д.20) Размер пособия, исчисленный ответчиком, сторонами не оспаривается. Однако фактически истцу данное пособие выплачено частично в размере ..... руб. (стороны подтвердили данное обстоятельство в судебном заседании). В полном объеме пособие до настоящего времени истцу не выплачено. Как указывает ответчик, причиной не выплаты является отказ Фонда социального страхования принять указанную сумму к зачету и в выделении денежных средств на возмещение данных расходов (л.д.37-43). 

Кроме того, судом установлено, что ответчик производит истцу выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Довод истца о том, что данное пособие выплачивается с нарушением сроков выплаты, ответчиком в судебном заседании не оспаривался. Как пояснил ответчик, нарушение сроков происходит в связи с тем, что денежные средства на выплату данного пособия перечисляются Фондом социального страхования с опозданием, подтвержден представленными платежными поручениями. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании невыплаченной части пособия по беременности и родам в размере ..... руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Причины невыплаты пособия в полном размере, указываемые ответчиком, не могут быть признаны судом основаниями для освобождения его от данной обязанности и для отказа в иске в указанной части. 

Также ответчик не отрицает нарушение сроков выплаты как пособия по беременности и родам, так и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. Частичная выплата пособия по беременности и родам произведена ...... Из представленных документов следует, что выплата пособия за шесть дней ....., ....., ....., ..... произведена ....., за ..... и ..... - ....., за ..... и ..... – ...... Между тем, выплата пособия должна быть произведена не позднее 15 числа месяца, следующего за фактически отработанным. Соответственно, ответчиком допущено нарушение сроков выплаты пособия за ...... Ежемесячное пособие по уходу за ребенком за ..... выплачено своевременно. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Нарушение сроков выплаты пособий влечет для работодателя обязанность произвести выплату истцу денежной компенсации. 

Расчет денежной компенсации следующий.

Пособие по беременности и родам должно быть выплачено не позднее ...... ..... руб. выплачено ...... Оставшаяся часть до настоящего времени не выплачена. 

За период с ..... по .....:

..... = 1 593,23 руб.

..... = 798,89 руб.

..... = 757,92 руб.

За период с ..... по .....:

..... = 126,84 руб.

..... = 935,88 руб.

..... = 407,95 руб.

..... = 461,94 руб.

..... = 495,94 руб.

..... = 137,13 руб.

Итого денежная компенсация за нарушение сроков выплаты пособия по беременности и родам на день рассмотрения дела судом (.....) составляет 5 715,72 руб. 

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком следующий.

За ..... с ..... по .....:

..... = 2,52 руб.

..... = 72,88 руб. 

Итого 75,40 руб. 

За ..... с ..... по .....:

..... = 262,30 руб. 

За ..... с ..... по .....: 

..... = 131,15 руб. 

За ..... с ..... по .....:

..... = 55,94 руб.

..... = 58,17 руб. 

Итого 114,11 руб. 

За ..... с ..... по .....:

..... = 7,76 руб.

..... = 43,72 руб.

Итого 51,48 руб. 

Всего денежная компенсация за нарушение сроков выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 634,44 руб. 

Поскольку истцом денежная компенсация не разграничена и определена к взысканию общей суммой в размере 2 589,57 руб., суд, в силу положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ, предусматривающий ограничение полномочий суда пределами заявленных исковых требований, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в указанной ей сумме. 

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика истец ФИО1 была лишена гарантированного законом права на выплату пособий, связанных с рождением ребенка, в полном объеме и в установленные сроки, в связи с чем, вынуждена обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права. Доводы истца о том, что между нарушением ее прав ответчиком и обострением имеющегося заболевания имеется прямая причинно-следственная связь, что ухудшение состояния здоровья вызвано именно неправомерными действиями ответчика, допустимыми доказательствами не подтверждены, соответственно, не могут быть приняты судом во внимание для определения размера морального вреда. 

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1 089,21 руб., в том числе, 300 руб. по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 17 140,72 руб., денежную компенсацию в размере 2 589,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину 1089,21 руб. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....). 

Судья - подпись С.А. Марданова 

Копия верна, судья