Дело № 2-315/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

20 февраля 2017 года г.Хабаровск 

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью. «СахаСпецТехника» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, стоимости оплаты за прохождение медицинской комиссии, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СахаСпецТехника» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, стоимости оплаты за прохождение медицинской комиссии, мотивируя тем, что 26.06.2016г. он заключил с ООО «СахаСпецТехника» срочный трудовой договор на срок с 26.06.2016г. по 25.09.2016г., согласно которому он был принят на работу монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда на строительный участок № в 

<

адрес>, расположенном в местности, приравненной в районам Крайнего Севера. Он предоставил работодателю проездные документы до 

<

адрес>, по возвращении в 

<

адрес>, направил почтой проездной документ. На основании п.4.2 договора был предусмотрен режим рабочего времени: вахтовый метод организации работ согласно графику. Оплата труда установлена в размере часовой тарифной ставки – 31,6 руб., районный коэффициент – 30% и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, - 50%. На основании уведомления ООО «СахаСпецТехника» от 12.07.2016г. размер тарифной ставки составляет 63,62 руб. Однако, в расчете заработной платы за сентябрь (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.) данное повышение не учтено, в связи с чем недоплата составила 6973,28 руб. В нарушение ст.302 ТК РФ в договоре не указан размер надбавки за вахтовый метод работы. С локальными актами работодателя, с коллективным договором он не был ознакомлен, поэтому размер данной надбавки ему не известен. В расчетном листке надбавки за вахтовый метод работы нет. На основании Постановление Минтруда РФ от 29.06.1994г. №, Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987г. № (в редакции от 17.01.1990г.) «Об утверждении основных положений при вахтовом методе организации работ» (п.5.6) надбавка за вахтовый метод при работе в районах Крайнего Севера России и на приравненных к нему территориях – 75% месячного должностного оклада. Согласно расчету, исходя из 75% часовой тарифной ставки, с учетом отработанных часов в месяц плюс время в пути, ему не выплачена указанная надбавка в общей сумме 15068,40 руб. Также при окончательном расчете работодатель должен был оплатить ему 37 дней межвахтового отдыха из расчета не менее дневной тарифной ставки за день работы, что составляет 25893,34 руб. Поскольку в расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск работодатель не учел вышеуказанные суммы недоплат, то он полагает, что ему подлежала выплате денежная компенсация за 11 дней неиспользованного отпуска в размере 13043,64 руб. Таким образом, за весь период работы работодатель должен был начислить ему заработную плату в размере 109092,22 руб. и выплатить ему ее в размере 94910,23 руб. (за вычетом НДФЛ), а также начислить и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11347,97 руб. (за вычетом НДФЛ), а всего 106258,20 руб. Тогда как работодатель выплатил ему 60292,82 руб. Недоплата по заработной плате составила 45965,38 руб., которую он просит суд взыскать с ООО «СахаСпецТехника» в его пользу, а также на основании ст.236 ТК РФ взыскать проценты за период с 26.09.2016г. по 31.12.2016г. за нарушение работодателем установленного срока выплаты в размере 2976 руб., денежную компенсацию за прохождение медицинского осмотра в размере 4500 руб., судебные расходы за составление искового заявления в размере 3000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие в связи с отдаленностью проживания, исковые требования поддерживает в полном объеме. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался. На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, иск признал частично, в части взыскания оплаты за прохождение медицинского осмотра в сумме 4500 руб., в остальной части иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что истец ФИО2 26.06.2016г. был принят на работу в ООО «СахаСпецТехника» Строительный участок № (

<

адрес>) на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда, на срок с ДД.ММ.ГГГГ., о чем между сторонами заключен срочный трудовой договор № от 26.06.2016г., в соответствии с которым работнику установлен режим рабочего времени: вахтовый метод организации работ согласно графику (п.4.2). За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен размер тарифной ставки (часовая) в размере 31,60 руб., районный коэффициент (за работу в особо климатической зоне) к заработной плате – 30%, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, – 50% от тарифной часовой ставки. 

Согласно ст.2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 Трудового кодекса РФ).

На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

19.08.2016г. истец ФИО2 был ознакомлен с уведомлением от 12.07.2016г. о том, что в связи с изменением организационных условий труда и финансовым состоянием ООО «СахаСпецТехника» на основании приказа от 31.05.2016г. № «О внесении изменений в штатное расписание ООО «СахаСпецТехника», условия заключенного с ним трудового договора от 26.06.2016г. № подлежат изменению с 12.09.2016г., а именно п.п.1.1 и 5.1 излагаются в новой редакции: п.1.1. Работник принимается к работодателю для выполнения трудовых обязанностей (работы) в Строительно-монтажный участок № 

<

адрес> на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. п.5.1. Размер часовой тарифной ставки работника составляет 63,62 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. 

Истец ФИО2 выразил свое согласие на продолжение работы в новых условиях. 

Приказом №-лс от 20.09.2016г. истец ФИО1 был уволен с работы в ООО «СахаСпецТехника» 25.09.2016г. на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФЮ, истечение срока трудового договора. 

Однако, как следует из расчетного листка за сентябрь 2016г., за период работы с 12.09.2016г. по 15.09.2016г. истцу начислена заработная плата исходя из размера прежней тарифной часовой ставки 31 руб. 60 коп.

Согласно произведенному истцом расчету, недоплата заработной платы за сентябрь 2016г. исходя из тарифной часовой ставки 63 руб. 62 коп. за работу с 12 по ДД.ММ.ГГГГг. составила 6973 руб. 28 коп. Суд соглашается с данным расчетом истца, поскольку он произведен арифметически верно и ответчиком не оспорен. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма задолженности по заработной плате за сентябрь 2016г. 

В соответствии со ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Истец просит суд взыскать с ответчика вахтовую надбавку в размере 75% часовой тарифной ставки на основании Постановление Минтруда РФ от 29.06.1994г. №, Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987г. № (в редакции от 17.01.1990г.) «Об утверждении основных положений при вахтовом методе организации работ». 

Однако, приказом №-К от 01.07.2015г. в ООО «СахаСпецТехника» утверждено Положение о вахтовом методе организации работ ООО «СахаСпецТехника», в соответствии с пунктом 7.9 которого (в редакции от 01.07.2016г.) Работнику устанавливается и начисляется вахтовая надбавка взамен суточных за одни сутки пребывания Работника на вахте: Строительный участок № 

<

адрес> – в размере 300 руб.

Однако, как следует из представленных истцом расчетных листков за июнь – сентябрь 2016г., вахтовая надбавка в вышеуказанном размере ему не начислялась и не выплачивалась. 

Представленные представителем ответчика расчетные листки за указанный период, в которых указано начисление истцу вахтовой надбавки за период работы в ООО «СахаСпецТехника», суд не принимает как доказательства ее выплаты истцу, поскольку как следует из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в расчет оплаты отпуска учтены выплаты именно согласно расчетным листкам, представленным истцом. 

В связи с чем с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию невыплаченная вахтовая надбавка: за июнь 2016г. – в размере 1090,20 руб., за июль 2016г. – в размере 5400 руб., за август 2016г. – в размере 4500 руб., за сентябрь 2016г. – в размере 5100 руб., а всего 16090,20 руб. согласно расчетным листкам, представленным суду ответчиком. 

Разрешая исковые требования ФИО2 о взыскании оплаты за 37 дней междувахтового отдыха в размере 25893,34 руб., суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст.300 ТК РФ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом. 

Согласно п.4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987г. №, число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно п.6.1 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «СахаСпецТехника» при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – один год. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается главным инженером Общества и доводится до сведения работников. Продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя установлена продолжительностью 12 часов в сутки (п.6.3). Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется про расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (п.6.6).

Согласно Производственному календарю на 2016г., норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила: в июне – 168 часов, в июле – 168 часов, в августе – 184 часа, в сентябре – 176 часов, а всего 696 часов. 

За весь период работы в ООО «СахаСпецТехника» с 26.06.2016г. по 25.09.2016г. истец ФИО2 отработал 495 часов. Таким образом, переработка рабочего времени за указанный период у истца отсутствует, поэтому оснований для взыскания с ответчика оплаты дней междувахтового отдыха, выходящих за норму часов, не имеется. В связи с чем исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика оплаты за 37 дней междувахтового отдыха удовлетворению не подлежат как необоснованные и незаконные. 

Разрешая исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика недоначисленной ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11347,97 руб., суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Как следует из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 25.09.2016г. расчет среднего дневного заработка для начисления денежной компенсации за 11 дней неиспользованного отпуска произведен исходя из выплат за июнь 2016г. в размере 4839,89 руб., за июль 2016г. – в размере 10143,60 руб. и за август 2016г. – в размере 28390,80 руб., что составило 739,42 руб. При этом, ответчиком не принята в расчет начисленная истцу заработная плата за сентябрь 2016г. 

Таким образом, расчет среднего дневного заработка для начисления истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск не соответствует требованиям ст.139 ТК РФ. В связи с чем исковые требования истца о перерасчете данной денежной компенсации, включив в расчет также недоначисленные ему денежные суммы, подлежат удовлетворению. 

Для расчета среднего дневного заработка подлежат включению следующие выплаты и суммы: заработная плата за июнь 2016г. – 4839,89 руб., заработная плата за июль 2016г. – 10143,60 руб., заработная плата за август 2016г. – 28390,80 руб., заработная плата за сентябрь 2016г. – 17782,91 руб., недоначисленная заработная плата за сентябрь 2016г. – 6973,28 руб., невыплаченная вахтовая надбавка – 16090,20 руб., а всего 84220,68 руб. : 45 отработанных дней = 1871,57 руб. 

Таким образом, истцу подлежала выплате денежная компенсация за неиспользованные 11 дней отпуска в размере: 1871,57 руб. х 11 дней – 13% НДФЛ = 20587,27 руб. Ответчиком была начислена истцу данная денежная компенсация в размере 8133,62 руб. Недоплата составила 12453,65 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст.298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.213 ТК РФ, медицинские осмотры работников осуществляются за счет средств работодателя.

Истец оплатил за прохождение медицинской комиссии перед трудоустройством в ООО «СахаСпецТехника» 4500 руб., которые до настоящего времени ответчиком истцу не выплачены, о чем подтвердил в судебном заседании представитель ответчика, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016г. № 272-ФЗ, вступила в действие с 03.10.2016г.) указанная денежная компенсация подлежит выплате работодателем в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы и окончательного расчета в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты окончательного расчета за период с 26.09.2016г. по 31.12.2016г. (согласно заявленным исковым требованиям), которая подлежит начислению на невыплаченные истцу суммы: недоначисленную заработную плату за сентябрь 2016г. – 6973,28 руб., невыплаченную вахтовую надбавку – 16090,20 руб., недоначисленную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – 12453,65 руб., а всего на 35517,13 руб. согласно расчету:

- с 26.09.2016г. по 02.10.2016г. – 7 дней задержки: 35517,13 руб. х 10% : 300 х 7 дн. = 82,87 руб.,

- с 03.10.2016г. по 31.12.2016г. – 90 дней задержки: 35517,13 руб. х 10% : 150 х 90 дн. = 2131,03 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета в размере 2213 руб. 90 коп. 

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению. 

На основании ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3000 руб., что подтверждено истцом документально. При этом, представитель ответчика размер данных судебных расходов не оспорил. 

В силу ст.393 ТК РФ, истец ФИО2 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. 

На основании ст.103 ГПК РФ, ч.2 ст.333.18 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 ФИО8 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СахаСпецТехника» в пользу ФИО2 ФИО9 недоначисленную заработную плату за сентябрь 2016г. в размере 6973 рублей 28 копеек, невыплаченную вахтовую надбавку в размере 16090 рублей 20 копеек, недоначисленную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12453 рублей 65 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2213 рублей 90 копеек, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей, а всего взыскать 40731 (сорок тысяч семьсот тридцать один) рубль 03 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 ФИО10 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СахаСпецТехника» в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1331 рубль 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 27.02.2017г. 

Председательствующий Е.В.Черникова