РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2020 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Шевкиной М.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к АО «ВостСибтранскомбанк» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ВостСибтранскомбанк», требуя взыскать с ответчика выходное пособие в размере 335 640-50 руб., компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 46 447-06 руб. В обоснование требований указала, что работала в АО «ВостСибтранскомбанк» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №/пкку от ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка в случае прекращения трудового договора. Указанное выходное пособие соответствует требованиям ст. 178 ТК РФ. Выплата выходного пособия до настоящего времени ей не осуществлена. Ответчик в нарушение ст. 140 ТК РФ не произвел с ней окончательный расчет в день увольнения.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик АО «ВостСибтранскомбанк», извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд своих представителей не направил. Представителем ответчика ФИО2 представлен письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому АО «ВостСибтранскомбанк» просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать,

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы также включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

1

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в АО «ВостСибтранскомбанк», с ДД.ММ.ГГГГ - в должности 

<

данные изъяты>, о чем в материалах дела имеются приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение к нему от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «ВостСибтранскомбанк» №/пкку от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1, главный бухгалтер, уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из записки-расчета №/пкку от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при увольнении ФИО3 провой И.А. начислено, в том числе выходное пособие (заработок на время трудоустройства) в размере 118 765-10 руб.

Согласно информации по проводке № от ДД.ММ.ГГГГ, информации по проводке № от ДД.ММ.ГГГГ АО «ВостСибтранскомбанк» выплачено ФИО1 пособие на период трудоустройства за второй месяц в размере 108 437-70 руб. и пособие на период трудоустройства за третий месяц в размере 108 437-70 руб. соответственно.

Факт получения указанных денежных средств (выходного пособия в размере среднего месячного заработка, среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства) ФИО1 в ходе судебного разбирательства подтвержден.

При этом истцом заявлено о наличии у АО «ВостСибтранскомбанк» обязанности по выплате дополнительного выходного пособия в виде компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка, предусмотренной п. 2.7 трудового договора в редакции дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако с данными доводами ФИО1 суд согласиться не может.

Действительно, ДД.ММ.ГГГГ работодателем АО «ВостСибтранскомбанк» и работником ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым в трудовой договор внесены изменения, пункт 2.7 трудового договора дополнен словами: «В случае прекращения трудового договора работнику выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка».

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

2

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В ч. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Однако указанная правовая норма не может истолковываться как предоставляющая право на компенсацию в неограниченном размере, поскольку это не отвечает положениям ч. 3 ст. 17 и ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 1,2, 3, 9 ТК РФ.

Выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативноправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, каких-либо доказательств, подтверждающих, что предусмотренная п. 2.7 трудового договора дополнительным компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка, установлена законом либо локальными нормативными актами истцом ФИО1 суду не представлено.

В свою очередь, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в порядке ст. 178 ТК РФ ФИО1 выплачены в полном объеме, то есть обязанности, возложенные трудовым законодательством на работодателя при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, АО «ВостСибтранскомбанк» исполнены надлежащим образом.

Кроме того, случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 ТК РФ. Данной статьей предусмотрено, что компенсации предоставляются, в том числе в некоторых случаях прекращения трудового договора. Данный перечень является открытым.

Однако возможность предусматривать иные, помимо указанных в статье 178 ТК РФ, случаи выплаты выходного пособия не означает, что право работодателя на установление таких * выплат ничем не ограничено.

Между тем, требуемая истцом ФИО1 компенсация не мотивирована по смыслу ст. 178 ТК РФ, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

По мнению суда, заявленная ФИО1 к взысканию выплата, учитывая, что истцом уже получено выходное пособие и средний месячный заработок на период

3

трудоустройства за второй и третий месяцы согласно ст. 178 ТК РФ, не соответствует характеру и назначению компенсационных выплат, не направлена на возмещение работнику издержек, связанных с прекращением трудовых отношений, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда, а напротив, направлена на безосновательное получение компенсации от бывшего работодателя и носит, по существу, произвольный характер.

Кроме того, судом установлено, что приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № № у работодателя АО «ВостСибтранскомбанк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № «ВостСибтранскомбанк» объявлено несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство.

В свою очередь, в силу ст. 20 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» с момента отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций, если иное не предусмотрено федеральным законом, до дня вступления в силу решения арбитражного суда о признании кредитной организации несостоятельной (банкротом) или о ликвидации кредитной организации запрещается совершение сделок с имуществом кредитной организации, в том числе исполнение кредитной организацией обязательств, за исключением сделок, связанных с текущими обязательствами кредитной организации, определяемыми в соответствии с настоящей статьей.

Под текущими обязательствами кредитной организации понимаются:

обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)" и настоящей статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций;

обязанности по уплате обязательных платежей, возникшие со дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций;

обязательства по перечислению денежных сумм, удержанных из заработной платы (алиментов, налога на доходы физических лиц, профсоюзных и страховых взносов и иных возложенных на работодателя в соответствии с федеральными законами платежей), выплачиваемой работникам кредитной организации в соответствии с федеральными законами.

Требования работников кредитной организации о выплате выходных пособий, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств.

Аналогичные положения содержатся и в Федеральном законе «О несостоятельности (банкротстве)», в соответствии с ч. 2 ст. 189.84 которого требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к АО «ВостСибтранскомбанк» о взыскании выходного пособия, равно как и компенсации за задержку его выплат в порядке ст. 236 ТК РФ суд не усматривает,

4

требования истца удовлетворению не подлежат в полном объеме..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «ВостСибтранскомбанк» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен 05.10.2020.