№2-1306/2025

24RS0016-01-2025-001091-81

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 октября 2025 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Бацунина Е.Г., 

при секретаре Мартьяновой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная Охранная Организация «АЛЬФА СТАТУС» о признании факта трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «АЛЬФА СТАТУС» о признании факта трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 14.06.2024 года по 17.08.2025 года состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «АЛЬФА СТАТУС», работал в должности охранника, к работе был допущен с разрешения и по поручению работодателя. Трудовой договор с ним в письменном виде оформлен не был. Охраняемый объект – база ТМЦ ООО «ПСК «Пентар», расположенная по адресу: 

<

адрес> А. При трудоустройстве оговаривалась работа в режиме полусуточного поста с 17.00 час до 8.00 час., выходные с 08.00 час. до 08.00 час. Осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, о чем свидетельствует подпись истца в листе ознакомления, заработная плата почасовая в размере 75 руб. за час. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами, при получении подписывалась ведомость на выдачу заработной платы. Работа осуществлялась по графику. В обязанности истца входило: соблюдать требования должностной инструкции, проводить обходы охраняемого объекта, производить досмотр транспортных средств, не оставлять пост без подмены другим охранником, производить задержание и доставление в служебное помещение охраны, лиц совершивших преступление или административное правонарушение на охраняемом объекте, производить наружный досмотр личных вещей подозреваемых в хищении. С января 2025 года по март 2025 года работодателем заработная плата в размере 76 138 руб. 92 коп. истцу была не выплачена. Далее работодатель перестал выплачивать заработную плату с января 2025 года. Таким образом, ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 281 671 руб. 80 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, истец просил суд с учетом уточнения иска установить факт трудовых отношений между истцом и ООО ЧОО «АЛЬФА СТАТУС» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца, недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 281 671 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 41 341 руб. 15 ко., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 994 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании до перерыва на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, после перерыва в судебное заседание не явился. 

Ответчик ООО ЧОО «АЛЬФА СТАТУС» о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, по месту государственной регистрации, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, а также другим адресам, известным суду, извещения были возвращены в суд по истечении срока хранения. 

В соответствии с п.1 ст. 165.1. ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу подп. в п.1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 года №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя, и такое юридическое лицо не вправе в отношениях с лицами, добросовестно полагавшимися на данные ЕГРЮЛ об адресе юридического лица, ссылаться на данные, не внесенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем (в том числе на ненадлежащее извещение в ходе рассмотрения дела судом, в рамках производства по делу об административном правонарушении и т.п.), за исключением случаев, когда соответствующие данные внесены в ЕГРЮЛ в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица (п.2 ст.51 ГК РФ).

Судебные извещения не были получены ответчиком по обстоятельствам, зависящим исключительно от него. 

Суд признает ответчика надлежащим образом, извещенным о времени и месте судебного заседания и в соответствии с положениями с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. 

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 264, ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Иным способом истец объективно лишен возможности подтвердить факт наличия трудовых отношений с ответчиком.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).

В силу ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры

На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей. На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

В судебном заседании установлено, что ООО ЧОО «АЛЬФА СТАТУС» является юридическим лицом, зарегистрированном в установленном законом порядке, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. 

Определяя отношения между сторонами как трудовые, суд исходит из того, что истец был допущен к работе с разрешения и по поручению работодателя.

Так, истец был ознакомлен лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ с инструкцией по действиям при угрозе или совершения террористического акта, инструкцией о порядке допуска на охраняемый объект лиц, прибывших для проверки несения дежурства, инструкцией о порядке допуска на охраняемый объект сотрудников правоохранительных органов, инструкцией при возникновении чрезвычайных ситуаций на охраняемом объекте, инструкцией по оказанию первой доврачебной медицинской помощи при несчастных случаях, инструкцией по пожарной безопасности организации, инструкцией по охране труда работников занятых оказанием охраняемых услуг, которые утверждены директором ООО ЧОО «АЛЬФА СТАТУС» ФИО2

Судом также установлена, что работа истца осуществлялась по графику. 

Так, из представленного в материалы дела табеля поста охранника объекта: База ТМЦ ООО «Пентар» следует, что график работы осуществляется на полусуточном посту в период с 17 ч. 00 мин. до 08 ч. 00 минут в будние дни, в выходные дни с 08 ч. 00 мин. и до 08 ч. 00 мин. 

Согласно журнала приема-сдачи дежурства ООО «Пентар», ЧОО «АЛЬФА СТАТУС» следует, что истец ФИО1 работал в должности охранника в период с 14.06 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается графиками дежурств за указанный период. 

При этом, трудовой договор в период работы истца в ООО ЧОО «АЛЬФА СТАТУС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, в нарушение требований действующего трудового законодательства, работодателем оформлен не был.

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом категории дела, обязанность доказывания правомерности своих действий и отсутствия оснований для удовлетворения требований истца лежит на ответчике, как на работодателе. 

Ответчик возражений по заявленным требованиям суду не представил, от представления доказательств уклоняется, в связи с чем, суд обосновывает свои выводы исходя из объяснений истца и показаний свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, пояснивших, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «АЛЬФА СТАТУС». Был принят и работал в должности охранника, охраняемый объект – база ТМЦ ООО «ПСК «Пентар», расположенная по адресу: 

<

адрес> ФИО6 Д.А. выполнял трудовую функцию в соответствии с должностными инструкциями, работал посменно с ФИО5

Таким образом, суд приходит к выводу, что собранными по делу доказательствами подтверждены все признаки трудовых отношений, указанные в ст. ст. 15, 56 ТК РФ. Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен.

Учитывая вышеизложенное, требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО ЧОО «АЛЬФА СТАТУС» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 281 671 руб. 80 коп. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленных в материалы дела истцом и не оспоренных ответчиком документов, в том числе графиков, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 322 071 руб. 80 коп., из них: за январь 2025 года – 38 405 руб. 25 коп. (из расчета 303 часов и стоимости 75 руб./час с учетом северного и районного коэффициентов); за февраль 2025 года – 42 968 руб. 25 коп. (из расчета 339 часов и стоимости 75 руб./час с учетом северного и районного коэффициентов); за март 2025 года – 66 543 руб. 75 коп. (из расчета 525 часов и стоимости 75 руб./час с учетом северного и районного коэффициентов); за апрель 2025 года – 46 770 руб. 75 коп. (из расчета 369 часов и стоимости 75 руб./час с учетом северного и районного коэффициентов); за май 2025 года – 36 504 руб. (из расчета 288 часов и стоимости 75 руб./час с учетом северного и районного коэффициентов); за июнь 2025 года – 34 222 руб. 50 коп. (из расчета 270 часов и стоимости 75 руб./час с учетом северного и районного коэффициентов); за июль 2025 года – 34 983 руб. (из расчета 276 часов и стоимости 75 руб./час с учетом северного и районного коэффициентов); за август 2025 года – 21 674 руб. 25 коп. (из расчета 171 часов и стоимости 75 руб./час с учетом северного и районного коэффициентов).

Из представленной в материалы дела справки о движении денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ответчиком истцу была выплачена заработная плата в размере 40 400 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 281 671 руб. 80 коп.

Учитывая, что ответчиком доказательств выплаты заработной платы в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 284 171 руб. 80 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По утверждению истца, за период работы у ответчика в ежегодном оплачиваемом отпуске он ни разу не находился, что не опровергнуто ответчиком и не представлено никаких доказательств в обоснование того, что истец направлялся в ежегодный оплачиваемый отпуск. 

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в статье 12 ГПК РФ, также положений статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления ФИО1 очередного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения (в том числе период оплачиваемого отпуска), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, и следующим расчетом:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы из расчета количества отработанных часов и стоимости 75 руб./час составил 491 663 руб. 30 коп., средний дневной заработок составил 1 365 руб. 73 коп., из расчета (491663 руб. 30 коп./12 месяцев)/30 календарных дней.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней отпуска составит 41 день.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 55 994 руб. 98 коп., из расчета: 1 365 руб. 73 коп. * 41 календарный день отпуска.

Таким образом, сумма недоплаченной истцу денежной компенсации неиспользованного отпуска составляет 55 994 руб. 98 коп., что при установленных обстоятельствах подлежит взысканию с ответчика.

Кроме этого, истцом заявлены требования о компенсации за задержку выплаты заработанной платы.

В соответствии с ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 41 341 руб. 15 коп., исходя из следующего расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задержанных средств 38 405 руб. 25 коп. составит 10 359 руб. 17 коп.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задержанных средств 42 968 руб. 25 коп. составит 9 905 руб. 62 коп.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задержанных средств 61 543 руб. 75 коп. составит 11 430 руб. 73 коп.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задержанных средств 31 770 руб. 75 коп. составит 4 610 руб. 99 коп.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задержанных средств 31 204 руб. составит 3 218 руб. 17 коп.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задержанных средств 19 122 руб. 50 коп. составит 1 144 руб. 80 коп.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задержанных средств 34 983 руб. составит 671 руб. 67 коп.

Представленный истцом расчет проверен судом, ответчиком не оспорен, доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом категории дела, обязанность доказывания правомерности своих действий и отсутствия оснований для удовлетворения требований истца лежит на ответчике, как на работодателе. 

Ответчик возражений заявленным требованиям суду не предоставил, от предоставления доказательств уклоняется, поэтому суд обосновывает свои выводы исходя из объяснений истца и показаний свидетелей.

Исходя из изложенного, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений между ООО ЧОО «АЛЬФА СТАТУС» и ФИО1 в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 281 671 руб. 80 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 55 994 руб. 98 коп., компенсации за задержку выплат по заработанной плате в размере 41 341 руб. 15 коп.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, что дает истцу право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела и полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично, в размере 15 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Исходя из данного положения, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 975 руб. 20 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная Охранная Организация «АЛЬФА СТАТУС» о признании факта трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсацию морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная Охранная Организация «АЛЬФА СТАТУС» (

<

данные изъяты>) и ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт 0419 №) в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная Охранная Организация «АЛЬФА СТАТУС» (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 281 671 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 41 341 руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 994 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная Охранная Организация «АЛЬФА СТАТУС» (№) в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере 11 975 руб. 20 коп. 

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Железногорский городской суд Красноярского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края.

Председательствующий Е.Г. Бацунин

Мотивированное заочное решение изготовлено 07 ноября 2025 года.