Дело 2-586/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Моисеевой И.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре судебного заседания ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» о взыскании времени простоя, процентов за задержку выплат, выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» о взыскании времени простоя, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что ДД.ММ.ГГГГ. между ней и ОАО «Авиационной компанией «ТРАНСАЭРО» заключен трудовой договор №, на основании которого истец была принята на работуна должность бортпроводник службы бортпроводников департамента сервиса, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ В ноябре ДД.ММ.ГГГГ г. работа истца была временно приостановлена в связи с вынужденным простоем на предприятии, ответчиком был оформлен соответствующий приказ. С ноября ДД.ММ.ГГГГ г. по июль ДД.ММ.ГГГГ г. включительно истцу выплачивали две трети средней заработной платы. С августа ДД.ММ.ГГГГ г. и по настоящее время заработная плата истцу не выплачивается. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика задолженность по оплате времени простоя, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Истец, ответчик в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом. Истец представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Как следует из материалов дела ответчикнеоднократно извещался по адресу, указанному в ЕГРЮЛ 

<

адрес> литер А, а также по месту нахождения филиала по 

<

адрес>, однако судебные повестки возвращались за истечением срока хранения, в 

<

адрес> ответчик получил повестку. Учитывая указанные обстоятельства, а также требования ст.154 Гражданского процессуального кодекса РФ о сроках рассмотрения гражданских дел, нарушение которых согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № существенно нарушает конституционное право на судебную защиту, ущемляет права участников судебного процесса, в том числе, истца – потребителя услуг, суд полагает, что дальнейшее отложение судебного разбирательства не может быть признано обоснованным и, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, с согласия истца в порядке заочного производства.

Кроме того, в силу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. При этом сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Неполучение ответчиком - юридическим лицом судебного извещения, отправленного судом по надлежащему адресу по почте, имело место вследствие непринятия им мер к такому получению, а потому судебное извещение считается доставленным.

Указывая адрес места нахождения ОАО Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» в едином государственном реестре юридических лиц, руководство данного общества обязано принимать меры к получению почтовой корреспонденции, поступающей на данный адрес, в связи с чем суд полагает, что в силу ст.165.1 ГК РФ данный способ неоднократного уведомления юридического лица является надлежащим. 

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика, в порядке заочного производства.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании уточнил исковые требования, указал, что ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации. На основании изложенного просит взыскать задолженность по оплате времени простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, проценты за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>, выходное пособие в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО». Работодателем был издан приказ о простое, ей выплачивали две трети средней заработной платы.

Выслушав пояснения представителя истца ФИО1 - ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 56,57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Учитывая, что бухгалтерский учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств тому какая заработная платы выплачивалась работнику и, что работнику была произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Время простоя в соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ОАО «Авиационной компанией «ТРАНСАЭРО» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на работу на должность бортпроводника службы бортпроводников департамента сервиса, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда (п.4.3). Согласно п. 1.5 договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме 

<

данные изъяты>, надбавка за профессионализм в сумме 

<

данные изъяты> 

Факт наличия трудовых отношений с ответчиком также подтверждается записью № в трудовой книжке истца о том, что ФИО1 принята с ДД.ММ.ГГГГ на работу в ОАО Авиационная компания «Трансаэро» на должность бортпроводника 10 отделения службы бортпроводников Департамента сервиса согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-пр-к.

Согласно п.8 записи в трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ув-к.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно требованиям ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя. 

При разрешении трудовых споров, учитывая, что бухгалтерский учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств тому, что при увольнении работника с ним был произведен окончательный расчет по заработной плате в сроки, установленные законодателем, также возлагается на работодателя. 

В данном случае, ответчику неоднократно предлагалось представить необходимые для рассмотрения документы, что последним сделано не было, соответственно суд, руководствуясь положениями ст.68 ГПК РФ, обосновывает свои выводы объяснениями истца, согласующимися с представленными им доказательствами, в частности трудовым договором.

Истцом указано, что с ноября 2015 г. в обществе был простой по вине работодателя, при этом с августа ДД.ММ.ГГГГ г. средний заработок при простое истцу выплачен не был. 

Поскольку ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, подтверждающие своевременный и в установленном законодательством порядке расчет с истцом, а также не представлены доказательства тому, что простой имел место по причинам, не зависящим от работодателя, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности о взыскании времени простоя в 

<

данные изъяты> (за период с августа ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ). Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан правильным.

Установлено, что ФИО1 работала в период с ДД.ММ.ГГГГ. в ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО»в должности бортпроводника. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации). 

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

Для расчета среднего заработка применяются положения ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно расчетного листка за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. сумма выходного пособия составила при увольнении по сокращению штатов 

<

данные изъяты>, доказательств того, что данная сумма была выплачена ответчиком истцу, представлено не было. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» в пользу ФИО1 суммы выходного пособия 

<

данные изъяты> 

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение требований ст. 140 ТК РФ не произведена выплата всех причитающихся истцу сумм в день увольнения, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты>подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая, что незаконными действиями ответчика истцу действительно причинены нравственные страдания, учитывая степень этих страданий и то обстоятельство, что длительное время ФИО1 не выплачивалась заработная плата, исходя из принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать в ее пользу 

<

данные изъяты> в счет возмещения причиненного морального вреда.

В соответствии со ст.ст.88,98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска по требованиям о взыскании заработной платы, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и подп.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований.

Таким образом, с ответчика ОАО «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты>в доход бюджета городского округа «

<

адрес>», учитывая положения ст.ст.61,62 Бюджетного кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в доход местных бюджетов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103,194-198 ГПК РФ

решил:

Исковые требования ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» в пользу ФИО1 оплату времени вынужденного простоя в размере 

<

данные изъяты>, выходное пособие в размере 

<

данные изъяты>, проценты за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, всего взыскать 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Авиационная Компания «ТРАНСАЭРО» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «

<

адрес>» в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение об отмене этого решения в течении 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течении месяца со дня истечения срока подачи заявления ответчиком об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

ФИО4 Моисеева

Копия верна: судья И.В. Моисеева 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ