Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Трубецкого А.В.,

истца ФИО3

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ЗАО «

<

адрес> о взыскании недоплаченных сумм заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к работодателю 

<

адрес> о взыскании не доначисленных сумм заработной платы и компенсации морального вреда, основываясь на том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности машиниста буровой установки 5 разряда вахтовым методом на подземных работах горно-проходческого участка № рудника «

<

адрес>» Фестивального оловорудного месторождения в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию, получил не полный расчет при увольнении, работодатель при расчете причитающихся ему сумм не учел его работу в полном объеме за указанный период и работу в ночное время,, доплатил работу только за 9 смен в количестве 89.2 часа и компенсацию не использованного отпуска. По его мнению работодатель недоначислил ему заработную плату за 115 часов с 16 по ДД.ММ.ГГГГ, на сумму 22026.66 рублей, оплату за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2376.63 рублей, надбавку за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера с 07.04. 2016 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16056.84 рублей, компенсацию отпуска при увольнении в сумме 6996.51 рублей, итого не выплатил ему 47456.64 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по момент обращения в суд, причинил ему моральный вред компенсацию которого оценивает в сумме 15000 рублей.

В судебном заседании ФИО3 требования поддержал по основаниям изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору работал у ответчика в должности машиниста буровой установки на 

<

адрес> на участке № вахтовым методом. С 7 по 22 число работал по 7 часов, из них с 7 по 9 число в день, а затем в ночные смены по 23 число, затем в день по 11 часов. По указанию мастера ФИО6 с 10 числа перешел по производственной необходимости на работу машиниста ПДМ. На буровой установке его сменщиком был ФИО7, сменщиками как машиниста ПДМ были ФИО18, ФИО8 ФИО9. Табель учета рабочего времени вел ФИО6. Руководили работами на месте ФИО1 и его заместитель Котляр. При устройстве на работу его смена была с 15 числа, но ФИО1 попросил выйти с 7 числа и потом работать в смену, он согласился. Учетный период 1 месяц. Зарплату перечисляли на сет ч Сбербанке на указанные им реквизиты. Уволился с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, расчет получил на счет в банке ДД.ММ.ГГГГ затем доплата ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку выслали по почте. После расчета обратился в 

<

адрес> к руководству выдали расчетный листок, ФИО6 сказал обращаться в бухгалтерию предприятия в 

<

адрес>. Он по телефону дозвонился, но ничего вразумительно ему не сообщили. Из расчетных листков понял что ему не учли все отработанные часы, не рассчитали северные, и ночные смены. Для защиты своих прав он обратился в суд 

<

адрес>, но его заявление как поданное не в тот суд было ДД.ММ.ГГГГ возвращено ему, тогда от ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд 

<

адрес>, но ДД.ММ.ГГГГ оно было ему возвращено, его дополнения к иску вернули в ноябре 2016, тогда от ДД.ММ.ГГГГ обратился в 

<

адрес> районный суд. С доводами ответчика полностью не согласен, так как с учетом отдаленности руководства они не знают что было на участке, он как велась документация на участке не знаком, так кА после смены ему необходимо было успевать на вахтовку. С лицами ФИО19 он лично не знаком. Просит его требования удовлетворить в полном объеме расчет иска поддерживает.

Свидетель ФИО10 суду показал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера участок № рудника 

<

адрес> В апреле ДД.ММ.ГГГГ на работу вышел ФИО3, видел его работающим машинистом ПДМ на руднике, как в ночную смену, так и дневную. Мастером участка был ФИО6, который вел табель учета рабочего времени. Работали вахтой по 11 часов смена. Он работал вахту месяц через месяц. Сам он расчётки не получал, так как все документы были через компьютер, Котляр отправлял табеля 

<

адрес> и приходили документы на компьютер. Зарплата поступала только на банк. От людей слышал, что допускались просчеты в начислении заработной платы не учитывались полностью отработанное время, теряли по 15 дней и более.. На табеле представленном для обозрения стоит подпись ФИО6

Представитель ответчика в суд не явился, уведомлен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представил письменный отзыв на исковые требования ФИО3, в котором частично согласился с требованиями истца в части доначисления выплаты надбавки за работу в местностях, приравненных к району Крайнего Севера за период с 07 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8365.48 рублей и расчета компенсации отпуска при увольнении в размере 1295.51 рублей, в остальной части заявленных требований просил отказать ссылаясь на недопустимость доказательств представленных истцом, утверждая, что истец отработал только период с 07 по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд, выслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между 

<

адрес> в лице замдиректора ФИО11 и ФИО3 следует, что истец принят на работу в на объект Рудник Молодежный Фестивального оловорудного месторождения в 

<

адрес> горно-проходческий участок № по профессии машинист буровой установки 5 разряда на поземных работах с ДД.ММ.ГГГГ без срочно, в соответствии с п. 4 Договора работнику установлена повременная оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 133.91 рубля., надбавки и выплаты предусмотренные законодательством и положением об оплате труда у работодателя. Рабочее время определено п. 5 договора как 36 часовая рабочая неделя, учетный период 3 месяца, при вахтовом методе работы.

Из трудовой книжки НТ-1 №, выданной ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 согласно записи № работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №л\с от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 принят на работу в на объект Рудник Молодежный Фестивального оловорудного месторождения в 

<

адрес> горно-проходческий участок № по профессии машинист буровой установки 5 разряда на поземных работах с ДД.ММ.ГГГГ с часовой тарифной ставкой 133.91 рублей трудовой договор №.

Личная карточка работника ФИО3 подтверждает указанные выше обстоятельства работы у ответчика.

Согласно Расчетного листка работника ФИО3 за апрель 2016, ему начислено за работу в течении 9 дней 89.2 часа за период с 7 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17907.39 рублей, что не оспаривает истец.

Из Расчетного листка ФИО3 за май 2016 следует, что ему начислено за период с 1 по 4 мая компенсация за отпуск 3.63 дня в размере 2867.19 рублей. выплачено по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2494.19 после удержания НДФЛ.

Согласно справки Сберегательного банка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 зачислено ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 2494.19 и 17907.39 рублей, так же имеется зачисление ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2417.28 рублей.

Согласно справке 

<

адрес> от 09.12.21014 ФИО3, работал в районе Крайнего Севера имел надбавку 80%

Записи № Трудовой книжки ФИО3 подтверждают его работу по ДД.ММ.ГГГГ в районах Крайнего Севера.

Из табеля учета рабочего времени за вторую половину апреля 2016 года за подписью заместителя начальника ФИО6 следует, что ФИО3 работал машинистом ПДМ с 16 по 22 апреля по 7 часов в ночную смену ежедневно, с 23 по 29 апреля в дневную смену по 11 часов, уволен с ДД.ММ.ГГГГ., то есть отмечена работа в течение 14 дней и 126 часов в том числе в ночь 49 часов.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ следует, что 

<

адрес> зарегистрировано и расположено в 

<

адрес> края.

Из графика работы и отдыха для работников 

<

адрес> на 2016 года, утвержденного генеральным директором общества, предусмотрена работа в режиме 2-х смен(вахт) с 1 числа месяца по 15 число и с 16 по окончание месяца, что не исключает возможность привлечения работника к работе в ином порядке.

Согласно табеля учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 как машинист буровой установки, занятый на подземных работах на руднике «ДД.ММ.ГГГГ» Фестивального оловорудного месторождения в 

<

адрес> отработал с 7 по ДД.ММ.ГГГГ то есть 9 дней 89.2 часа. Табель утвержден генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, подписан начальником обособленного подразделения ГПУ № ФИО13, инспектором по кадрам ФИО14, табельщиком ФИО15, заместителем начальника ФЭО ФИО16

В силу ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны предоставить доказательства в обоснование заявленных доводов, а по искам о защите трудовых прав, обязанность доказывания соблюдение требований ТК РФ возложена на работодателя.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. 

Среди основных обязанностей работодателя в ст. 22 ТК РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договоры, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 7 и 37 Конституции Россия социальное государство в котором охраняются труд, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, и каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положений ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что работодатель 

<

адрес> является коммерческим предприятием, то есть система оплаты труда у него устанавливается его локальными нормативными актами с учетом требований законодательства и гарантированного ТК РФ минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО3 работал у ответчика с 07 по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается как расчетным листком о начислении заработной платы за 9 дней (с 7 по 15 число) так и табелем учета рабочего времени за вторую половину апреля в количестве 14 дней, пояснениями свидетеля, согласующимися с показаниями истца, табелем истца за подписью ФИО6 В указанный период размер оплаты труда работника был урегулирован приказом о работе, трудовым договором и определен повременно в соответствии с часовой тарифной ставкой в размере 133.91 рублей в час.

Доводы ответчика о недопустимости доказательств истца о работе во второй половине апреля 2016 с 16 по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика, суд отклоняет, как не согласующиеся с пояснениями истца, свидетеля, и табелем представленным истцом, принимая во внимание, что обязанность учета рабочего времени лежит на ответчике, как более сильной стороны в трудовом договоре, и не представившей никаких доказательств возникновения табеля за вторую половину апреля у истца и подписи в ней представителя ответчика ФИО6

В силу ст. 149 ТК РФ При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 154 ТК РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ст. 302 ТК РФ Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

В соответствии с Указом Президиума ВС ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ N № Указом Президиума ВС ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ в районах приравненных к Крайнему Северу установлена надбавка за работу в размере 50%.

<

адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N № 

<

адрес> отнесен к местностям приравненным к Крайнему Северу.

В силу ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца основаны на законе и фактических обстоятельствах дела, которые подтверждают факт работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Определяя размер недоначисленной заработной платы и иных выплат причитающихся работнику, суд исходит из того, что табелем учета рабочего времени представленным истцом, расчетным листком работодателя фактически подтверждены дни работы и отработанные истцом часы.

Проверив расчет истца, суд установил, что он соответствует фактически отработанному времени, произведен в соответствии с нормами ТК РФ регулирующими вопросы работы в ночное время, и работу в районах приравненных к Крайнему Северу, порядку расчета компенсации за неиспользованный отпуск, данными об условиях оплаты труда определенном трудовым договором и приказом о приеме на работу, подтвержденными расчетным листком, и соглашается с ним, поскольку явных арифметических ошибок в расчете не имеется.

Таким образом, в пользу истца ФИО3 надлежит взыскать недоначисленные работнику выплаты в общем размере 47456.64 рублей.

Рассматривая требование работника о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ, суд исходит из того, что в силу ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По правилам ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Таким образом окончательный расчет с ФИО3 ответчик обязан был произвести ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что сумма в размере 20401.58 рублей была выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ, то есть с задержкой на 2 суток.

В мае 2016 года размер ключевой ставки ЦБ РФ составлял 11%, то есть размер компенсации по указанной сумме за данный период составит 20401.58*11/100*2/150= 29.92 рубля.

Так же судом установлено, что с 04. мая 2016 по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком невыплачена причитающаяся работнику сумма в размере 47456.64 рублей.

В указанный период ключевая ставка ЦБ РФ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 11 %, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 10.5%, и с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время 10%.

Период просрочки составляет соответственно 40, 96 и 149 дней.

Сумма компенсации за нарушение сроков выплаты составит 47456,64 * 11/100*40/150 + 47456,64*10,5/100*96/150 + 47456,64*10/100*149\150 = 9295,18 рублей.

Рассматривая требование ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в силу ст. 237 ТК РФ работник, чьи права нарушены, имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Требования ФИО3 о компенсации морального вреда основаны на нарушении ответчиком прав работника на получение заработной платы в полном объеме, в установленные ТК РФ сроки, в судебном заседании заявленное истцом нарушение прав работника на своевременное и полное получение причитающихся работнику выплат нашло свое подтверждение, то есть имеются основания для удовлетворения исковых требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования ст. 1101,ГК РФ о разумности и справедливости, срок нарушения прав истца, степень и основания его нравственных страданий, в связи с чем соглашается что заявленная истцом сумма компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, подлежит удовлетворению в полном объеме.

Поскольку в силу закона истец, обратившийся в суд за защитой нарушенных трудовых прав освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в доход бюджета Солнечного муниципального района в сумме 1902,55 рублей по требованиям о взыскании заработной платы и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, итого в сумме 2202,55 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к 

<

адрес> о взыскании недоплаченных сумм заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с 

<

адрес>» в пользу ФИО3:

- не доначисленную работнику заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 47456.64 рублей.

- компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9295,18 рублей,

- компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Итого в сумме: 71751 (семьдесят одна тысяча семьсот пятьдесят один) рубль 82 копейки.

Взыскать с 

<

адрес> в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в сумме 2202 (две тысячи двести два) рубля 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Солнечный райсуд.

Судья А.В. Трубецкой

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.