№ 2-2955/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21.11.2018 г. г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Нефедова А.С., 

при секретаре Городилиной В.В., 

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Воронежэлеватормельмаш» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Воронежэлеватормельмаш» о восстановлении трудовых прав, указав, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Воронежэлеватормельмаш» в должности менеджера отдела продаж до 23.07.2018 года. В апреле 2018 года работодатель заморозил его заработную плату в размере 1200000 рублей, условием, при котором ему должны были выплатить денежные средства, было привлечение новых клиентов и появление новых заказов на производстве. В июле 2018 года он выполнил все поставленные ему условия, и коммерческий директор подтвердил это в устной форме. Однако заработная плата была выплачена ему не полностью в размере 600000 рублей. Более того, его отправили в принудительной отпуск на одну неделю, после которого истец принял решение уволиться с занимаемой должности. Трудовая книжка ему была возвращена не сразу, оставшаяся часть заработной платы была выплачена в размере 670000 рублей, вместо положенной суммы в размере 1900000 рублей. На данный момент работодатель не выплатил ему заработную плату, в размере 1230000 рублей, в результате чего были грубо нарушены его права и законом охраняемые интересы. За период с 01.04.2018 года по 04.09.2018 года размер неустойки исчисляемой по правилам ст. 236 ТК РФ составляет 93336 рублей 50 копеек. За период с 01.04.2018 года по 04.09.2018 года размер процентов по правилам ст. 395 ГК РФ составляет 38357 рублей 47 копеек. Для защиты его прав и законных интересов, подготовки полноценных и мотивированных обращений истец был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «ПЭРФЕТО», им были понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 56000 рублей 00 копеек. В связи с чем просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 1230000 рублей, неустойку в размере 93336 рублей 50 копеек, денежные средства в размере 38357 рублей 47 копеек - процент, за пользование денежными средствами начиная с 19.07.2018 года; денежные средства в размере 56000 рублей 00 копеек, в качестве компенсации понесенных юридических расходов.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. 

Представитель ответчика ООО «Воронежэлеватормельмаш» по доверенности ФИО1 возражала против удовлетворения заявленных исковых требований. 

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между сторонами 15.03.2017 года был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 был принят на работу на должность менеджер по продажам в ООО «Воронежэлеватормельмаш» с тарифной ставкой (окладом) 0,5 (5250 руб.) / 10500 рублей в месяц (л.д. 38-41, 42, 43). 

С 01.12.2017 года ООО «Воронежэлеватормельмаш» приказом №5 от 01.12.2017 года произвело плановое повышение минимального размера заработной платы своих работников, в соответствии с которым оклад менеджера по продажам установлен в размере 11500 рублей в месяц – 1 ставка (5750 рублей – 0,5 ставки) (л.д. 65-66, 67-68).

На основании приказа №15 от 23.07.2018 года ФИО2 уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.15-16, 44, 45).

Согласно справке ООО «Воронежэлеватормельмаш» от 24.10.2018 года, выданной главным бухгалтером, ФИО2 при увольнении был выплачен расчет 23.07.2018 года в размере 9991 рубль 69 копеек по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанная сумма включает в себя 6353 рублей 87 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск, 3637 рублей 82 копейки – заработная плата за июль 2018 года (л.д. 92). 

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из представленных ответчиком расчетно-платежных документов, все причитающиеся суммы ФИО2 были выплачены (л.д. 48-64, 93,94,95,96,97,98,99-108).

Размер заработной платы ФИО2 установлен подписанным им трудовым договором, доказательств, подтверждающих установление работодателем заработной платы в ином размере, истцом суду не представлено.

В ходе предварительного судебного заседания истец ссылался на то, что ему выплачивалась «черная» заработная плата на основании устной договоренности с работодателем.

Исходя из норм ТК РФ следует, что законодатель не предусматривает юридического понятия "неофициальная заработная плата", определяя понятие заработной платы в ст. 129 ТК РФ, в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате неофициальной заработной платы это не может повлечь за собой взыскания денежных сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий, поскольку ФИО2, соглашаясь на работу с выплатой части заработка "в конверте", принял на себя соответствующие риски, кроме того, получал доход, с которого не был удержан НДФЛ.

Поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, то требования ФИО2 не подлежат судебной защите.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Воронежэлеватормельмаш» о восстановлении трудовых прав отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Советский районный суд г.Воронежа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.С. Нефедов

Мотивированное решение составлено 26.11.2018 года