Дело № 2-1720/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 июня 2021 года г. Волгоград

Краснооктябрьский районный суд г.Волгограда 

в составе председательствующего судьи Земсковой Т.В.

при секретаре Свиридовой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Твое» к ФИО1 о взыскании ущерба.

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Твое» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба.

В обосновании заявленных требований указал, что стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора № 2397 от 24 октября 2019 года, а также договора от 26 ноября 2019 года о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

На основании приказа работодателя № 1372-у от 13 октября 2020 года с ответчиком прекращены трудовые отношения на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Одновременно, 19 августа 2020 года в ходе плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазине торгового центра Казань Южный, который являлся местом осуществления трудовой деятельность ФИО1, выявлена недостача в размере 101 581 рубль 01 копейка.

Согласно расчету суммы ущерба, определенной ко взысканию в отношении каждого сотрудника коллектива магазина торгового центра Казань Южный, размер ущерба, подлежащий взысканию с ФИО1 составляет: 6 897 рублей 38 копеек.

В счет возмещения ущерба с работника удержаний не производилось.

В этой связи, полагая, что ущерб работодателю причинён по вине работника при исполнении им трудовых обязанностей, истец просит суд взыскать с ФИО1 сумму ущерба в размере 6 897 рублей 38 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца ООО «Твое» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила.

В соответствии с частью 1 статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом по всем известным суду адресам, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Суд, проверив и исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Согласно статье 195 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) решение суда должно быть законным и обоснованным. 

Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными данным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Из приведённых правовых норм следует, что условия, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством, однако они могут быть выше, чем предусмотренные трудовым законодательством.

Статьей 232 ТК РФ установлено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ, Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статье 242 ТК РФ, Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

В соответствии со статьей 244 ТК РФ, Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 246 ТК РФ, Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В соответствии со статьей 247 ТК РФ, До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии со статьей 248 ТК РФ, Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с истцом ООО «Твое», работала в должности продавца-кассира в структурном подразделении ТД ТЦ Казань ФИО2 на основании трудового договора № 2397-тд от 24 октября 2019 года, а также приказом ООО «Твое» о приеме на работу от 25 октября 2019 года.

В соответствии с п. 1.2 основные трудовые направления деятельности работника (трудовая функция) определены в должностной инструкции.

Согласно пункту 3.4. трудового договора № 2397-тд место работы ответчика является ТД ТЦ Казань ФИО2, расположенный по адресу: 420140, Р. Татарстан, 

<

...>.

Согласно пунктам 2.1., 2.3., 2.4., 2.6. должностной инструкции продавца-кассира в должностные обязанности продавца-кассира входит прием поставок, предпродажная подготовка, подсортировка: принимать товар в магазин и размещать его в складском помещении магазину - в соответствии с нормативом времени, проводить систематический учет и подсортировку товара в торговом зале и подсобном помещении в соответствии с установленной процедурой - в соответствии с нормативом времени, обеспечивать полную предпродажную подготовку товара (проверка наименования, количества, цены, маркировка товара, установка противокражных датчиков, осмотр внешнего вида, прочее) и торгового зала - в соответствии с нормативом времени (см. приложение); размещать товар и навигацию в торговом зале в соответствии е требованиями, предъявляемыми Организацией к оформлению торгового зала; обеспечивать поддержку рекламных акций, проводимых в магазинах; поддерживать аккуратную и правильную выкладку товара на торговом оборудовании в течение рабочего дня. Осуществлять регистрацию покупок, возвраты товара от покупателей (работа на кассе): осуществлять продажу товара в соответствии со Стандартами компании; предлагать дополнительный товар на кассе, озвучивать акции и распродажи, действующие в магазине; приглашать Директора магазина или Менеджера отдела при возврате товара от покупателя; обеспечивать подготовку и передачу денежных средств и сопроводительных документов в банк в конце рабочего дня - не позднее времени, установленного в Договоре на инкассацию денежных средств. Устанавливать ценники, проводить переоценку товара в соответствии с полученными инструкциями. Обеспечивать сохранность денежных средств, товарных ценностей и иного имущества.

В силу пункта 4 должностной инструкции продавец-кассир несет материальную ответственность за сохранность вверенных ему для продажи и работы имущества и других материальных ценностей и денежных средств. Кроме того, продавец-кассир несет ответственность: за невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины гласности и противопожарной безопасности.

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена, о чем свидетельствует ее личная подпись.

В соответствии с ч. 1 ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ч. 2 ст. 245 ТК РФ).

Согласно Перечню работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденному Постановлением Минтруда Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работодатель может заключить договор о полной коллективной материальной ответственности при выполнении работ по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Обязанность работников, заключивших договор о полной материальной ответственности, обеспечить сохранность вверенного им имущества предусмотрена статьями 244, 245 ТК РФ.

26 ноября 2019 года Коллектив магазина, в том числе ответчик подписали с ООО «ТВОЕ» Договор о полной коллективной материальной ответственности.

В соответствии с разделом 1 Договора о полной коллективной материальной ответственности Коллектив магазина принял на себя полную коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и иного имущества, вверенного ему для выполнения трудовых обязанностей, в том числе, для торговли и расчетов при продаже продукции торговой марки «ТВОЕ».

Указанным договором предусмотрено, что Коллектив обязан вести учет, составляет и своевременно представляет отчеты о движении и остатках вверенного имущества, обязан принимать меры по предотвращению ущерба, своевременно ставить в известность работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу имущества (пункт 7) принимать меры по выявлению и устранению причин, которые привели или могут привести к возникновению ущерба.

В соответствии со статьей 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае наличия недостачи ценностей, вверенных работникам на основании специального письменного договора.

С 18 по 19 августа 2020 года в магазине «ТВОЕ», расположенном в ТД_РЦ_Казань Южный на основании Приказа о проведении инвентаризации от 11 августа 2020 г. проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей за период с 6 марта 2020 г. - по 18 августа 2020 г. включительно. 

В ходе инвентаризации выявлена недостача товара в количестве 275 единиц на сумму 101 581 рубль 01 копейка. 

Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 года N 49 утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств.

В соответствии с п. 2.4. Методических указаний по инвентаризации имущества материально-ответственные лица представили отчет о движении материальных ценностей, подписанный директором магазина ФИО5 и дали Расписку о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Материально-ответственные лица, в том числе ФИО1, поставили свои подписи в расписке инвентаризационной описи, подтвердив, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход» (п. 2.4. Методических указаний по инвентаризации имущества) (Приложение № 19).

Из акта учета результатов, выявленных инвентаризацией от 19 августа 2020 года следует, что выявлена недостача товара в количестве 517 единиц товара на сумму 101 581 рубль 01 копейка.

Ответчик ФИО1 обратилась на имя Генерального директора ООО «ТВОЕ» с объяснениями по факту выявленной недостачи, а также заявлением о согласии с суммой недостачи по результатам инвентаризации, не возражала против удержания из заработной платы в счет возмещения ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О Применении судами законодательств, регулирующего материальную ответственность работников, за ущерб, причиненный работодателю» в случае предъявления иска о возмещении ущерба по основаниям, предусмотренным статьей 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснил, что если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, то работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В нарушение требований оговора о полной коллективной материальной ответственности, в меж инвентаризационный период работодателю не поступало от работников магазина сообщений о кражах покупателями товара и других обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу имущества, служебные записки от руководителя коллектива - директора магазина и других сотрудников отсутствуют, заявления в правоохранительные органы не подавались, факты утраты вверенных материальных ценностей в отчетности не отражались.

Проанализировав имеющиеся в материалах дела документы, суд приходит к выводу, что в меж инвентаризационный период работодателем ООО «ТВОЕ» созданы надлежащие условия для хранения материальных ценностей и денежных средств, а именно: установлены запирающие устройства на входных дверях магазина и подсобного помещения; сейф для хранения денежных средств; предусмотрены и оборудованы места для хранения товара, в которые не предоставляется доступ покупателям; ведется охрана общественных зон ТД ТЦ Казань Южный, в котором находится магазин; дополнительно установлены антикражные ворота при входе в магазин, которые препятствуют свободному выносу вещей, подавая предупредительный сигнал о наличии противокражного устройства на товаре (аларм); установлена камера видеонаблюдения в магазине.

ООО «ТВОЕ» проведена проверка, по результатам которой составлено Заключение о результатах служебного расследования, размер ущерба определен ООО «ТВОЕ» в соответствии со статьей 246 ТК РФ, пунктом 4.1. Методических указаний по инвентаризации имущества - по фактическим потерям, по стоимости имущества по данным бухгалтерского учета. Ответчик не дали подробных пояснений о причинах возникновения недостачи, сведений о выбытии товарных ценностей по вине третьих лиц не предоставила.

Согласно пункта 4.1 Методических указаний сличительные ведомости составляются по имуществу, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных. В сличительных ведомостях отражаются результаты инвентаризации, то есть расхождения между показателями по данной бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей. Суммы излишков и недостач товарно-материальных ценностей в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете.

Взаимный зачет излишков и недостач в результате пересортицы может быть допущен только в виде исключения за один и тот же проверяемый период, у одного и того же проверяемого лица, в отношении товарно-материальных ценностей одного и того же наименования и в тождественных количествах.

В соответствии с абзацем 3 статьи 245 ТК РФ для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. В рамках настоящего дела ответчиками не представлены доказательства отсутствия вины ФИО1 в установленной недостаче.

При определении суммы, подлежащей взысканию, суд учитывает, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. 

Согласно результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей недостача составила 101 581 рубль 01 копейка. 

Вместе с тем, учитывая количество членов коллектива (бригады), сумма невыплаченного ущерба, подлежащая уплате ответчиком, составляет 6897 рублей 38 копеек. 

В данном случае, суд соглашается с расчётом материального ущерба истца и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ООО «ТВОЕ» в возмещение причиненного материального ущерба в размере 6 897 рублей 38 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Оснований для освобождения ответчиков от уплаты государственной пошлины не имеется, в связи с чем, на основании статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Твое» к ФИО1 о взыскании ущерба – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Твое» сумму ущерба в размере 6 897 рублей 38 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Земскова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.В. Земскова