Дело № 2-2532/2019 5 апреля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

Председательствующего судьи Завьяловой Т.С., 

при секретаре Скулкиной Н.Р.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «КБ «СОЮЗНЫЙ» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за просрочку выплаты премии, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Коммерческому Банку "СОЮЗНЫЙ" (ООО) (далее КБ "СОЮЗНЫЙ" (ООО) о взыскании задолженности по невыплаченной премии по итогам работы за октябрь 2018 года в сумме 14 700 рублей и денежной компенсации за задержку выплаты премии в размере не ниже 1/150 действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка РФ с 17.10.2018. по 16.12.2018. -7,50%, с 17.12.2018. -7,75%.

В обоснование иска, указала, что с 26 апреля 2016 г. работала в филиале банка в Санкт – Петербурге в должности старшего кассира с окладом в 34 300 рублей, ежемесячной премией 14 700 руб. Ежемесячная премия являлась составленной частью заработной платы, ежемесячное премирование являлось не правом, а обязанностью работодателя. 17.10.2018 г. Председателем Правлением банка издан приказ о премировании части сотрудников банка до 25.10.2018. и была выплачена премия за октябрь 2018 г., в число которых истец не была включена. Истец полагает, что в действиях работодателя имеет место дискриминация прав в части порядка оплаты труда, что запрещено ст. 3 ТК РФ, находит отказ работодателя в начислении и выплате ежемесячной премии за октябрь 2018 г. незаконным. Приказом Банка России от 25.10.2018 года N ОД-2788 назначена временная администрация по управлению банком, с приостановлением полномочий исполнительных органов управления кредитной организации. 25.10.2018 года у банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций. В защиту нарушенного права истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание явилась, на удовлетворении заявленных требований настаивает.

Представитель ответчика, в лице государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в суд явился, иск не признает, поскольку в связи с отзывом у банка лицензии на совершение банковских операций и назначением временной администрации по управлению кредитной организацией ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» и в соответствии со ст. 189.31 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве), приказом от 25.10.2018 года руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией для работников банка отменены с 25.10.2018. начисления доплат и надбавок, установленные ранее; расчет заработной платы производился согласно окладам, предусмотренным трудовыми договорами с работниками. Ссылаясь на Положение об оплате труда, согласно которому доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера не включаются в заработную плату, полагает, что ежемесячная премия не подлежала выплате истице. Требования находит необоснованными.

Суд, заслушав явившихся лиц, проверив материалы дела, находит иск ФИО1 подлежащим отклонению по следующим основаниям. 

Из материалов дела следует, что 26 апреля 2016 года между КБ "СОЮЗНЫЙ" (ООО) (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор N34, по условиям которого работник принимается на работу в Банк на должность Старшего кассира в кредитно-кассовый офис ООО КБ "СОЮЗНЫЙ" в Санкт- Петербурге отдел кассовых операций, работнику установлен должностной оклад в размере 29 400 рублей в месяц, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15-го числа, аванс, основная часть заработной платы выплачивается 1-го числа, следующего за расчетным периодом. Работнику выплачивается текущая ежемесячная премия в размере 9800 рублей в месяц, в порядке и в случаях установленных внутренними документами банка, ("Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ «СОЮЗНЫЙ»). В соответствии с изменением к трудовому договору от 01 ноября 2016 г. работник переведен на постоянную работу ООО КБ «СОЮЗНЫЙ на должность старшего кассира в филиал ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» в Санкт- Петербурге, отдел кассовых операций; с тарифной ставкой 34 300 рублей, надбавкой, ежемесячной премией 14 700 рублей, с приказом о приеме на работу, переводе на другую должность, истица ознакомлена. 

Согласно представленным приказам о поощрении работников филиала ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» в Санкт – Петербурге в период с января 2018 г. по сентябрь 2018 г. ФИО1 выплачивалась ежемесячная премия в размере 14 700 рублей.. 

В приказе № 120/1-ПРМ от 17.10.2018. о поощрении работников филиала ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» в Санкт–Петербурге за октябрь 2018 г. истец ФИО1 к выплате ежемесячной премии в списке работников отсутствует. Ежемесячная премия за октябрь 2018 г. в сумме 14 700 рублей истцу не назначалась и не выплачивалась.

Приказом Банка России от 25.10.2018 года NОД-2787 у КБ «СОЮЗНЫЙ» (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций, прекращена деятельность кредитной организации осуществлять в соответствии с ФЗ «О банках и банковской деятельности» и нормативных актов Банка России, назначена временная администрация по управлению банком сроком действия в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора, с приостановлением полномочий исполнительных органов управления кредитной организации.

Приказом руководителя временной администрации по управлению кредитной организацией КБ «СОЮЗНЫЙ» (ООО) за № 4-ВА/1 от 25.10.2018 г. в связи с отзывом лицензии на осуществление банковских операций, в соответствии со ст. 189.31 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», всем работникам КБ «СОЮЗНЫЙ» (ООО) с 25.10.2018. отменить начисление доплат и надбавок. С данным приказом истец была ознакомлена в установленные сроки.

В силу положений ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности" с момента отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций банк уже не вправе осуществлять банковские операции, предусмотренные законом о банках, в качестве основного рода своей деятельности.

Согласно ч. 3 ст. 349.4 ТК РФ в случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с ч. 2 ст. 157 настоящего Кодекса, т.е. в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Очевидно, что отзыв у банка лицензии, прекращение ответчиком осуществления банковских мероприятий привели к снижению количества, интенсивности и сложности работы, выполняемой сотрудниками банка в спорный период, в связи с чем, руководителем временной администрации по управлению банком был обоснованно и в пределах предоставленных законом полномочий, издан приказ об отмене всех ранее установленных доплат и начислении работникам банка с 25.10.2016 года.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 5.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО КБ «СОЮЗНЫЙ» установлена заработная плата (должностной оклад) исчисляются ежемесячно и выплачиваются не реже каждые полмесяца: не позднее 15-го числа, за который начисляется заработная плата, выплачивается аванс; основная часть заработной платы выплачивается не позднее 1-го числа, следующего за расчетным. Ежемесячная премия выплачивается работнику не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Согласно п.1 Положения текущее премирование является правом, но не обязанностью банка и может применяться в отношении любого работника. Ежемесячное премирование устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работника в результатах своего труда и выплачивается каждому работнику при соблюдении ряда установленных условий. Выплата ежемесячной премии осуществляется на основании Приказа Председателя Правления банка. 

Установленная истице ежемесячная премия в сумме 14 700 рублей, относится к нефиксированной (переменной) части оплаты труда, носит стимулирующий характер и в заработную плату не включаются (п. 4.2.1, 4.2.2).

Следовательно, право на получение указанной премии у истца могло возникнуть не ранее чем итогам работы сотрудников за октябрь 2018 года, то есть не ранее 1 ноября 2018 года, а выплата ежемесячной премии могла последовать работнику в период с 1-15 ноября 2018 года.

Поскольку, уполномоченным лицом, в пределах предоставленных законом полномочий, до начала наступления расчетного периода, было принято решение о прекращении начислений доплат и надбавок всем работникам банка, у работодателя отсутствовали правовые основания для выплаты истцу суммы 14 700 рублей, составляющую премиальное вознаграждение работника по итогам работы за октябрь 2018 года.

В связи с чем, суд находит обоснованными действия банка по отказу в выплате работникам банка, в том числе истице, ежемесячных премий, о чем свидетельствует копия ответа от 21.12.2018 года.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 14 700 рублей, составляющих ежемесячную премию по итогам работы за октябрь 2018 года не имеется.

Также, суд отказывает истцу во взыскании с банка денежной компенсации за задержку выплаты премии в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, за период с 17.10.2018. по 16.12.2018. - 7,50%, с 17.12.2018. -7,75%, поскольку отказ в начислении и выплате указанной суммы является обоснованным.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат отклонению в полном объеме. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «КБ «СОЮЗНЫЙ» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за просрочку выплаты премии - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья: Т.С.Завьялова