Дело № 2-109/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

22 апреля 2020 года

Красносельский районный суд Костромской области в составе 

председательствующего судьи Сидорова Н.Ф.,

при секретаре Львовой Д.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ювелит» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в размере 25 704 рублей 76 копеек,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Ювелит» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем (истцом) на обучение ответчика, в сумме 25 704 рублей 76 копеек, а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме 971 рубль. 

Требования истец обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» и ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность 

<

данные изъяты>». В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, ответчик был направлен на обучение в Красносельский филиал ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» для прохождения курса по учебной программе профессиональной подготовки по профессии 19966 «

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя с заработной платой 17 250 (семнадцать тысяч двести пятьдесят) рублей 00 копеек и надбавкой 2 300 (две тысячи триста) рублей 00 копеек (оплата питания). 

В связи с переводом ответчика на другой участок, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору ответчик проходил обучение в Красносельском филиале ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» по учебной программе профессиональной подготовки про профессии 19964 

<

данные изъяты>» период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя с заработной платой 17 250 (семнадцать тысяч двести пятьдесят) рублей 00 копеек и надбавкой 2 300 (две тысячи триста) рублей 00 копеек (оплата питания). 

За период обучения ответчику в качестве стипендии было выплачено 24 204,76 рублей. 

Кроме того, в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Ювелит» и Красносельским филиалом ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова», истец оплатил за обучение ответчика 1500 рублей. Стоимость обучения, оплаченная истцом, итого составила 25 704,76 рублей.

В соответствии с п. 5 дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору ответчик обязался проработать в ООО «Ювелит» не менее 12 месяцев после окончания обучения, а в случае увольнения по собственной инициативе без уважительных причин до окончания этого срока - в течение 3 месяцев возместить работодателю затраченные на обучение денежные средства пропорционально фактически не отработанному времени.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и приказа ООО «Ювелит» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком был расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), то есть ранее обусловленного срока и без уважительных причин. Ответчик неотработал ни одного дня. В связи с этим, между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым работник (ответчик) обязался возместить истцу 41 204 (сорок одна тысяча двести четыре рубля) 76 копеек.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Требование (претензия) истца от "ДД.ММ.ГГГГ о возмещении затрат на обучение, направленное заказным письмом почтой России по месту регистрации ответчика, осталось без ответа.

В судебное заседание истец ООО «Ювелит», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направили, ходатайствуют о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддерживают в полном объеме, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства. 

Ответчик по делу ФИО1, надлежаще извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по месту жительства (регистрации) посредством заказного почтового отправления, которое возращено оператором почтовой связи в суд с отметкой «истек срок хранения».

Согласное ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Пленум Верховного суда РФ в п.67 Постановления от 23.06.2015 г. №25 «О применении и судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ» разъяснил, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При таком положении неявка ответчика в судебное заседание не препятствует рассмотрению дела в порядке заочного производства с согласия истца. Истец на рассмотрении дела в порядке заочного производства согласен.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, 

Работодатель (ООО «Ювелит») предоставляет Работнику (ФИО1) работу по должности «

<

данные изъяты>», в подразделение: Участок монтировки ( л.д.10-11).

Согласно приказу ООО «Ювелит» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность «

<

данные изъяты>» в участок монтировки (л.д.9).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на другую работу, на должность «

<

данные изъяты>» в участок закрепки (л.д.14).

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, был направлен на обучение в Красносельский филиал ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» для прохождения курса по учебной программе профессиональной подготовки по профессии 19966 «

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя с заработной платой 17 250 рублей 00 копеек и надбавкой 2300 рублей 00 копеек (оплата питания). ( л.д.12,13).

Из материалов дела также следует, что в связи с переводом ответчика на другой участок, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчик проходил обучение в Красносельском филиале ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» по учебной программе профессиональной подготовки про профессии 19964 «

<

данные изъяты>» период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя с заработной платой 17 250 (семнадцать тысяч двести пятьдесят) рублей 00 копеек и надбавкой 2 300 (две тысячи триста) рублей 00 копеек (оплата питания). ( л.д.15,16).

Из материалов дела следует, что ФИО1 прошел обучение, за период обучения ФИО1 в качестве стипендии было выплачено 24204,76 рублей, что подтверждается расчетными листками за октябрь, ноябрь, декабрь месяц 2018 года и январь месяц 2019 г. (л.д. 17-18). 

Кроме того, в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Ювелит» и Красносельским филиалом ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова», ООО «Ювелит» оплатил за обучение ФИО1 1500 рублей. 

Всего на обучение ФИО1 было затрачено истцом 25 704, 76 рублей,что подтверждается расчетом, представленном ООО «Ювелит» ( л.д.25).

В соответствии с п. 5 дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, Маслеников обязался: после прохождения обучения проработать у Работодателя (ООО «Ювелит») не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; выполнить учебную программу профессиональной подготовки по профессии 19966 «

<

данные изъяты>, выполнить учебную программу «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии 19964 «

<

данные изъяты>», соблюдать учебную дисциплину, сдать квалификационный экзамен и получить квалификационное удостоверение об окончании обучения; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты, понесенные им на обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. 

Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.13, 16). 

Из материалов дела усматривается, что ответчик ФИО1 после окончания обучения в Красносельском филиале ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова», на предприятии (ООО «Ювелит») не отрабатывал.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказа ООО «Ювелит» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по соглашению сторон, в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 22,23)., т.е. ранее обусловленного срока и без уважительных причин.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик не выполнил свои обязательства, предусмотренные п. 5 дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, с которым он был ознакомлен, что подтверждается личной подписью ФИО1 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Требование (претензия) истца от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении затрат на обучение, направленное в адрес ФИО1 добровольно ответчиком не исполнено (л.д.25).

При таких обстоятельствах исковые требования ООО «Ювелит» подлежат удовлетворению.

Расчет суммы, подлежащей взысканию с ответчика, судом проверен и сомнений не вызывает. С ФИО1 в пользу ООО «Ювелит» подлежит взысканию именно 25 704 рубля 76 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в размере 971 рубль.

Руководствуясь ст.ст.196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ООО «Ювелит» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ювелит» денежные средства, затраченные работодателем на обучение работника, в сумме 25 704 рубля 76 копеек,а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 971 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Костромской областной суд через Красносельский районный суд.

Судья