Дело № 2-864/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

21 ноября 2018 года с. Аргаяш

Аргаяшский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи С.М. Хайрутдиновой 

при секретаре Э.Г. Файзуллиной

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «Клин Пауэр Индастриал» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Клин Пауэр Индастриал» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 12 000 рублей 00 копеек и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

В обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Клин Пауэр Индастриал» на должность уборщицы по комплексной уборке помещений и прилегающей территории. Заработная плата составляла 6000 рублей ежемесячно, что подтверждается договором от ДД.ММ.ГГГГ и справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. За время работы у ответчика она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения ей должностных обязанностей. Исходя из размера среднемесячного заработка, подтвержденного договором от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской с банковского счета истца, сумма задолженности ответчика за период с 01 мая 2018 г. по 27 июля 2018 г. составляет 12000 рублей. Кроме того, незаконные действия ответчика причинили ей нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценила в сумму 10 000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о слушании дела извещена надлежаще, в телефонограмме просила рассмотреть дело в её отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика ООО «Клин Пауэр Индастриал» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены, согласно телефонограмме приехать не смогут. С требованиями о взыскании заработной платы согласны, в удовлетворении требования о взыскании морального вреда просят отказать. На сегодняшний день не имеют возможности погасить задолженность перед ФИО1, так как с ними не расплачиваются по контрактам, они сами нуждаются в деньгах. Как только оплаты по договорам начнут поступать, они в первую очередь оплатят долги по заработной плате.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Клин Пауэр Индастриал» и ФИО1 заключен договор.

Согласно п. 1.1 договора исполнитель в лице ФИО1 по заданию заказчика ООО «Клин Пауэр Индастриал» обязуется оказывать услуги по комплексной уборке помещений и прилегающей территории объекта заказчика (л.д.6).

Согласно п. 3.1 указанного договора плата за оказываемые услуги составляет 6 000 рублей в месяц и выплачивается по количеству фактически отработанного объема (л.д.6).

Государственный контракт № заключен ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Клин Пауэр Индастриал» (Исполнитель) и Управлением Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области (Заказчик), предметом которого является оказание услуг по основной и поддерживающей уборке помещений и прилегающей территории.

Согласно ответу Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области от 12 ноября 2018 года, уборку помещений и прилегающей территории Аргаяшского отдела Управления в период с 09.01.2018 года по 29.06.2018 года осуществляла ФИО1. Какие-либо претензии по выполнению работ у Управления по данному Контракту отсутствовали.

Исходя из положений ст. 12, ч.1 ст. 56, ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ баланса интересов сторон, допустимые доказательства выплаты заработной платы работнику должен предоставить именно работодатель – ответчик по делу.

В прошлом судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что её заработная плата в месяц составляла 6 000 рублей. Ответчик не произвел оплату заработной платы за май, июнь 2018 года в размере 12 000 рублей (6000*2).

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 5, ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

При этом, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы не представил.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании задолженности по заработной плате заявлены стороной истца обоснованно, подлежат удовлетворению.

С ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность заработной плате за май, июнь 2018 года в размере 12 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком требований трудового законодательства, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда и взыскать ее с ответчика в пользу истца в размере 1 000 рублей.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 480 рублей, а также 300 рублей по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Клин Пауэр Индастриал» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Клин Пауэр Индастриал» в пользу ФИО1 заработную плату за май, июнь 2018 года в размере 12 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 13 000 (тринадцать) тысяч рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Клин Пауэр Индастриал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 780 (семьсот восемьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Челябинского областного суда в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Аргаяшский районный суд.

Председательствующий С.М. Хайрутдинова