З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

06 июля 2018 года г. Ефремов Тульской области 

Ефремовский районный суд Тульской области в составе: 

председательствующего Шаталовой Л.В., 

при секретаре Семиной В.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-535/2018 по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу сельскохозяйственное птицеводческое предприятие «Ефремовское» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО СПП «Ефремовское» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность 

<

данные изъяты> в ОАО СПП «Ефремовское», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность начальника инженерно-технической службы, а приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ОАО СПП «Ефремовское» на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Решением Арбитражного суда Тульской области от 04 октября 2016 года по делу № A68-9159/2015 в отношении ОАО СПП «Ефремовское» было открыто конкурсное производство. За период с момента увольнения и до настоящего времени ОАО СПП «Ефремовское» с ним не произвело полный расчет по заработной плате. Согласно информации конкурсного управляющего ОАО СПП «Ефремовское» имеет перед ним задолженность по заработной плате за периоды: март 2016 года - 34 982 руб.; апрель 2016 года - 34 047 руб.; май 2016 года - 34 982 руб.; июнь 2016 года - 34 982 руб., а всего в сумме 138 993 руб., при этом наличие задолженности подтверждается информацией конкурсного управляющего, копией трудовой книжки.

Просит взыскать с ОАО СПП «Ефремовское» в его пользу задолженность по оплате труда за период с марта 2016 года по июнь 2016 года в размере 138 993 руб.

Впоследствии уточнил исковые требования, указав, что в структуру задолженности ОАО СПП «Ефремовское» перед ним по оплате труда входят: компенсация за неиспользованный отпуск за 2015 год, оплата труда за январь, февраль, июль, август, сентябрь, октябрь 2016 года; компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 год. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из содержания ст. 126 ТК РФ следует, что допускается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Указывает, что в 2015 году и в 2016 году не находился в ежегодном отпуске, в связи с чем отпускные выплаты ему не производились. При увольнении его приказом №-к от 10 октября 2016 года работодатель был обязан выплатить ему компенсации за неиспользованный отпуск: в 2015 году в сумме 32 815,36 руб. и в 2016 году в сумме 24 941,99 руб. Кроме того, за работу в январе, феврале, июле, августе, сентябре, октябре 2016 года работодатель был обязан выплатить ему заработную плату в общей сумме 183942,57 руб. Таким образом, общая сумма задолженности у ответчика перед истцом составляет 380 692,92 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск в 2015 году в сумме 32 815,36 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в 2016 году в сумме 24 941,99 руб., размер задолженности по оплате труда за январь, февраль, июль, август, сентябрь, октябрь 2016 года в сумме 183 942,57 руб., размер задолженности по оплате труда за март, апрель, май, июнь 2016 года в сумме 138 993 руб.).

Просит взыскать с ОАО СПП «Ефремовское» в его пользу задолженность по оплате труда в размере 380 692,92 рубля.

Представитель ответчика ОАО СПП «Ефремовское» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.

На основании определения суда дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уменьшил сумму исковых требований до 311092 рублей 92 коп., пояснив, что приказом ОАО СПП «Ефремовское» № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность 

<

данные изъяты> в ОАО СПП «Ефремовское», при этом трудовой договор между ним и ОАО СПП «Ефремовское» был заключен, но на руки ему не выдавали. В данной должности его заработная плата состояла из оклада, который составлял 12 000 рублей ежемесячно, при этом данные денежные средства он ежемесячно получал наличными по ведомости. Впоследствии приказом ОАО СПП «Ефремовское» № от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность начальника инженерно-технической службы, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ОАО СПП «Ефремовское» по основанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Когда работал в должности начальника инженерно-технической службы, то его заработная плата составляла 40 000 рублей и работал он по следующему графику: каждый день с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, суббота и воскресенье были выходным днями. В отпуске он был только один раз в 2014 году, а в 2015 году и 2016 года в отпуске он не был. В 2016 году работал в ОАО СПП «Ефремовское», в сентябре и октябре 2016 года была уборка зерновых и он работал, при этом работал не один. Справку формы 2-НДФЛ за 2016 год ему взять было не у кого, так как бухгалтер уволилась, а ОАО СПП «Ефремовское» сведения в налоговую инспекцию за 2016 год не передавало. Однако при увольнении работодатель не произвел с ним полный расчет по заработной плате, а именно в размере 311092 рублей 92 коп. и данная денежная сумма включает в себя компенсацию за неиспользованный отпуск в 2015 году в сумме 32 815,36 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2016 году в сумме 24 941,99 руб., задолженность по оплате труда за июль, август, сентябрь, октябрь 2016 года в сумме 114342,57 руб., задолженность по оплате труда за март, апрель, май, июнь 2016 года в сумме 138 993 руб., при этом оплату труда за январь и февраль 2016 года он получил. Просит взыскать с ОАО СПП «Ефремовское» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 311092 рублей 92 коп.

Выслушав пояснения истца, пояснения специалиста, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд.

Данное право в силу ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации может быть ограничено федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно абз. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО СПП «Ефремовское» 

<

данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, после чего ДД.ММ.ГГГГ был переведен начальником инженера технической службы на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, а затем ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой истца. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ОАО СПП «Ефремовское» возникли и существовали трудовые отношения, как между работником и работодателем. 

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно решению Арбитражного суда Тульской области от 04 октября 2016 года ОАО СПП «Ефремовское» признано несостоятельным (банкротом), при этом было открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев и конкурсным управляющим был утвержден ФИО5 Определением Арбитражного суда Тульской области от 28 декабря 2016 года конкурсным управляющим был утвержден ФИО2 Определением Арбитражного суда Тульской области от 04 апреля 2017 года срок конкурсного производства в отношении ОАО СПП «Ефремовское» продлен на 6 месяцев. Определением Арбитражного суда Тульской области от 03 октября 2017 года срок конкурсного производства в отношении ОАО СПП «Ефремовское» продлен на 6 месяцев. Определением Арбитражного суда Тульской области от 02 апреля 2018 года срок конкурсного производства в отношении ОАО СПП «Ефремовское» продлен на 6 месяцев. 

Согласно письму конкурсного управляющего ОАО СПП «Ефремовское» от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует личное дело на ФИО1, приказы о приеме на работу, переводе, об увольнении, а также о начислении заработной платы, среди платежных ведомостей ОАО СПП «Ефремовское» выявлены следующие сведения о задолженности перед ФИО1: март 2016 года - 34 982 руб.; апрель 2016 года - 34 047 руб.; май 2016 года - 34 982 руб.; июнь 2016 года - 34 982 руб.

Свидетель ФИО6 в суде показал, что работал в ОАО СПП «Ефремовское» вместе с ФИО1, который в 2016 году работал в должности 

<

данные изъяты>, при этом свидетель уволился в сентябре 2016 года, а ФИО1 продолжил работу в ОАО СПП «Ефремовское», поскольку в сентябре и октябре 2016 года продолжались уборочные работы.

Специалист ФИО7, 

<

данные изъяты> в суде пояснила, что проводила расчеты, указанные в уточненном исковом заявлении ФИО1 Справку 2-НДФЛ за 2016 год ФИО1 не смог взять в налоговой инспекции, поскольку работодатель не подал сведения в налоговую инспекцию за 2016 год. В справке 2-НДФЛ за 2014 год в тот момент, когда ФИО1 перевели на другую должность, видно по кодам, что ФИО1 выплатили отпускные, а в июне 2014 года ФИО1 получал иную заработную плату, размер которой увеличился, при этом в основном заработная плата у него составила 40 000 рублей, в связи с чем считала заработную плату за 2016 год по справкам 2-НДФЛ за 2015 год, при этом брала размер его заработной платы 

<

данные изъяты> в 40000 рублей, то есть того размера, который работодатель истца - ОАО СПП «Ефремовское», сам указывал, предоставляя сведения в налоговую инспекцию. Считает, что истец ФИО1 при увольнении должен был получить выплаты за неиспользованный отпуск в 2015 и 2016 годах. Размер задолженность по заработной плате ФИО1 рассчитывала за вычетом задолженности, указанной в письме конкурсного управляющего ОАО СПП «Ефремовское» от ДД.ММ.ГГГГ ОАО СПП «Ефремовское» - за март 2016 года, апрель 2016 года, май 2016 года, июнь 2016 года, а всего в сумме 138 993 руб.

Правовых оснований не доверять показаниям свидетеля ФИО6 и пояснениям специалиста ФИО7 у суда не имеется.

То обстоятельство, что у работодателя отсутствует личное дело на ФИО1, приказы о приеме на работу, переводе, об увольнении, а также о начислении заработной платы, не должно ущемлять прав работника, поскольку факт работы истца ФИО1 в ОАО СПП «Ефремовское» достоверно подтверждается его трудовой книжкой. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу ФИО1 ответчиком не выплачена заработная плата март 2016 года в размере 34 982 руб.; апрель 2016 года в размере 34 047 руб.; май 2016 года в размере 34 982 руб.; июнь 2016 года в размере 34 982 руб.

Кроме того, истец ФИО1 ссылается на факт невыплаты ему заработной платы за июль, август, сентябрь и октябрь 2016 года, а также компенсаций за неиспользованный отпуск в 2015 и 2016 годах.

Согласно ст. 118 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно представленному стороной истца расчету компенсациизанеиспользованныйотпускза 2015 год размер задолженности по указанной выплате ФИО1 составляет 37719,36 руб., исходя из суммы заработной платы за 2015 год в размере 473647 руб., дней для расчета – 29,3 х 12 месяцев = 351,6; среднедневной заработной платы 1347,12 руб. (473647 руб. / 351,6) и 28 дней отпуска (1347,12 руб. х 28 дней = 37719,36 руб.), а с учетом удержания налога на доходы физического лица в размере 13 % (37719,36 руб. х 13 % = 3904 руб.) размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2015 год составит 32815,36 руб. (37719,36 руб. - 3904 руб.).

Согласно представленному стороной истца расчету компенсациизанеиспользованныйотпускза 2016 год размер задолженности по указанной выплате ФИО1 составляет 28668,99 руб., исходя из суммы заработной платы за 2016 год в размере 360000 руб., дней для расчета – 29,3 х 9 месяцев = 263,7; среднедневной заработной платы 1365,19 руб. (360000 руб. / 263,7) и 21 дня отпуска (1365,19 руб. х 21 день = 28668,99 руб.), а с учетом удержания налога на доходы физического лица в размере 13 % (28668,99 руб. х 13 % = 3727 руб.) размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 год составит 24941,99 руб. (28668,99 руб. - 3727 руб.). 

Кроме того, доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за июль 2016 года, август 2016 года, сентябрь 2016 года и октябрь 2016 года, ответчиком не представлено.

Таким образом, поскольку размер заработной платы истца составлял 40000 рублей, то размер его заработной платы в июле 2016 года с учетом удержания налога на доходы физического лица в размере 13 % составляет 34800 рублей, в августе 2016 года с учетом удержания налога на доходы физического лица в размере 13 % составляет 34800 рублей, в сентябре 2016 года с учетом удержания налога на доходы физического лица в размере 13 % составляет 34800 рублей, а в октябре 2016 года с учетом отработанных им 6 рабочих дней при количестве рабочих дней в октябре 2016 года - 21, составляет 11428,57 руб. (40000 руб./21 х 6), а с учетом удержания налога на доходы физического лица в размере 13 % (11428,57 руб. х 13 % = 1486 руб.) составляет 9942,57 руб. (11428,57 руб. - 1486 руб.) 

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы ФИО1, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с марта 2016 года по октябрь 2016 года в размере 253335.567 руб. (за март 2016 года - 34 982 руб.; за апрель 2016 года - 34 047 руб.; за май 2016 года - 34 982 руб.; за июнь 2016 года - 34 982 руб.; за июль 2016 года – 34800 руб.; за август 2016 года – 34800 руб.; за сентябрь 2016 года – 34800 руб.; за октябрь 2016 года - 9942,57 руб.); компенсации за неиспользованный отпуск в 2015 году в сумме 32 815,36 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск в 2016 году в сумме 24 941,99 руб., а всего в размере 311092 рублей 92 коп.

Суд принимает во внимание, что, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), однако сведений об ином размере задолженности по заработной плате ответчика перед истцом или о выплате истцу указанных денежных сумму суду не представлено.

В соответствие с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в частности, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу прямого указания закона, подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 6310 рублей 92 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу сельскохозяйственное птицеводческое предприятие «Ефремовское» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. 

Взыскать с открытого акционерного общества сельскохозяйственное птицеводческое предприятие «Ефремовское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2016 года по октябрь 2016 года в размере 253335.567 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2015 году в размере 32 815,36 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2016 году в размере 24 941,99 руб., а всего в размере 311092 рублей 92 коп.

Взыскать с открытого акционерного общества сельскохозяйственное птицеводческое предприятие «Ефремовское» в доход бюджета муниципального образования город Ефремов государственную пошлину в размере 6310 рублей 92 коп.

Ответчик вправе подать в Ефремовский районный суд Тульской области заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Ефремовский районный суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчицей заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 июля 2018 года.

Председательствующий Л.В. Шаталова