Дело № 

<

адрес> 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2019 года Дзержинский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Воробьевой Н.А.,

при секретаре Холодовой О.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Хризолит» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении и компенсации,

Установил:

Истец обратился с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с 12 сентября 2017 года она работала в ООО «Хризолит» в должности 

<

данные изъяты>. 29 декабря 2018 года она была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от 29.12.2018 года). Однако расчет с ней произведен не был, документы, связанные с работой, ей не передавались, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Впоследствии ей была передана сторонними лицами ее трудовая книжка, однако запись о ее увольнении не была заверена печатью и подписью руководителя. Ей сказали, что ее книжка была оставлена в сейфе в офисе руководителя ФИО3, который на тот момент располагался на 

<

адрес>. Она неоднократно звонила ФИО3, который на момент ее трудоустройства и увольнения являлся директором ООО «Хризолит», с просьбой встретиться и решить все вопросы по невыплаченной ей заработной плате, заверению записи в трудовой книжке и выдаче ей всех необходимых справок и документов, однако с его стороны слышала только обещания, а затем он перестал отвечать на ее звонки. На день ее увольнения размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Хризолит» составил 

<

данные изъяты> рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей. Просила взыскать с ООО «Хризолит» в ее пользу заработную плату и расчет при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения дела истцом ФИО1 исковые требования были уточнены, окончательно с учетом предоставленного расчета просит взыскать с ответчика ООО «Хризолит» заработную плату и расчет при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, в ходе рассмотрения дела пояснила, что работала у ответчика по основному месту работы. За 2017 год задолженность у ответчика по выплате заработной платы отсутствует, выплаты заработной платы прекратились с января 2018 года. Заработная плата ответчиком выплачивалась работодателем через банк на ее карту. Заработная плата была установлена в размере 

<

данные изъяты> рублей, выплата производилась два раза в месяц 25 числа и 10 числа последующего месяца. Основная деятельность работы ответчика связана с предоставлением нежилого помещения в аренду, оплата ответчику перестала поступать, возникли финансовые трудности. Работодатель сначала обещал, что все наладится, а потом сказал, что в ее услугах не нуждается, подпись в трудовой книжке об увольнении так и не поставил. Из-за задержки заработной платы у нее образовалась задолженность по квартплате, начисляются пени, пришлось брать деньги в кредит, занимать денежные средства на необходимые нужды.

Представитель ответчика ООО «Хризолит» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения в адрес государственной регистрации юридического лица, в ходе рассмотрения дела ответчику так же направлялись судебные извещения по указанному адресу, судебные извещения возвращены суду с отметкой «истек срок хранения».

Статья 113 ГПК РФ предусматривает, что лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

Статьей 54 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа (пункт 2). 

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу (пункт 3). 

В силу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи. В пункте 68 названного Постановления разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно статье 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу в установленные законом сроки.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в отсутствии ответчика в порядке заочного производства, поскольку ответчик об уважительных причинах не явки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил. 

Выслушав истца, изучив материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ (здесь и далее в редакции на период спорных правоотношений) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статей 22 и 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату.

По статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом № от 12.09.2017 года истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Хризолит» на должность 

<

данные изъяты> с установлением должностного оклада 

<

данные изъяты> рублей на основании трудового договора от 12.09.2017 года, что соответствует записи в трудовой книжке, где так же указано, что с 29.12.2018 года истец уволена по собственному желанию на основании приказа № от 29.12.2018 года.

Согласно трудовому договору от 12.09.2017 года, заключенному между ООО «Хризолит» и истцом, ФИО1 принята на работу с 12.09.2017 года на неопределенный срок (пункт 1.2). Работнику установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с 08 часов до 17 часов, 40 часов в неделю (пункты 3.1, 3.2), ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 3.4). 

За выполнение работы в соответствии с пунктом 2.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 25000 рублей в месяц, с выплатой заработной платы в денежной форме в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (пункты 2.2, 2.3).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год № от 10.04.2019 года, принятой налоговой инспекцией от налогового агента ООО «Хризолит» на работника ФИО1, работодателем начислена истцу заработная плата за январь 2018 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, с февраля по декабрь 2018 года по 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно, а так же 

<

данные изъяты> рублей (по расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск).

По пояснениям истца, работодателем не производилась выплата заработной платы с января 2018 года по декабрь 2018 года, при увольнении задолженность по заработной плате не погашена, расчет при увольнении ответчиком не произведен.

Из представленного истцом расчета следует, что задолженность ответчика ООО «Хризолит» по заработной плате, включая расчет при увольнении, за период с января 2018 года по декабрь 2018 года составляет 

<

данные изъяты> рублей (выплаты произведены 10.07.2018 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, 18.07.2018 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей и 04.09.2018 года в 

<

данные изъяты> рублей). 

Указанный расчет задолженности не оспорен, начисление размера ежемесячной заработной платы соответствует условиям трудового договора и приказу о приеме истца на работу, доказательств выплаты истцу в какой-либо части вышеуказанной задолженности либо иного расчета по заслуживающим внимание обстоятельствам ответчиком не представлено и материалы дела не содержат. 

Таким образом, при отсутствии данных о выплате истцу задолженности по заработной плате, с ответчика ООО «Хризолит» подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате по заявленным требованиям в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано истцом, заработная плата подлежала выплате путем перечисления денежных средств на банковский счет два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка: аванс - 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным, что не противоречит представленной истцом выписке по банковскому счету о перечислении ей заработной платы в 2017 году.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из срока окончательного расчета по выплате ежемесячной заработной платы (с 12 числа последующего месяца) и расчета при увольнении (29.12.2018 года) на дату 21.10.2019 года, который не оспорен и арифметически является верным, компенсация за задержку выплаты заработной платы за вышеуказанный период составляет 

<

данные изъяты> рублей и подлежит взысканию с ответчика. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, имущественное положения истца и ответчика, суд полагает возможным взыскать с ООО «Хризолит» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, удовлетворив названные требования истца частично.

На основании статьи 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 67, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хризолит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Хризолит» госпошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Н.А.Воробьева

Копия верна.

Судья Н.А.Воробьева