Дело № 12-426/2019

РЕШЕНИЕ

 

по жалобе на постановление 

по делу об административном правонарушении

г. Киров 24 июля 2019 года

Судья Ленинского районного суда г. Кирова Федяев С.В., 

рассмотрев жалобу ООО «Лестехснаб плюс» на постановление начальника отдела Государственной инспекции труда в Кировской области К. №981 от 27.05.2019 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Лестехснаб плюс»,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением начальника отдела Государственной инспекции труда в Кировской области К. №981 от 27.05.2019 по делу об административном правонарушении, ООО «Лестехснаб плюс» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ, назначено наказание в виде предупреждения.

ООО «Лестехснаб плюс» не согласившись с постановлением, обратилось в суд с жалобой, согласно которой просят оспариваемое постановление отменить, производство по делу прекратить. В обоснование жалобы указано, что срок предупреждения о предстоящем увольнении нарушен всего на 1 день. Данное правонарушение не свидетельствует о причинении существенной угрозы охраняемым общественным отношениям, причинении значительного вреда интересам работника, общества и государства и не привело к иным негативным последствиям. Ранее общество к административной ответственности не привлекалось.

Представитель юридического лица ООО «Лестехснаб плюс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, на доводах жалобы настаивает в полном объеме.

Представитель Государственной инспекции труда в Кировской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив доводы жалобы, представленные документы, материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} С. состоял в должности оператора лесопильных линий ООО «Лестехснаб Плюс». 

Согласно трудовому договору от {Дата изъята} С. установлен испытательный срок продолжительностью 2 месяца. {Дата изъята} С. был предупрежден о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в виде неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих должностных обязанностей. {Дата изъята} С. уволен по ч.1 ст. 71 ТК РФ.

По данному факту проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «Лестехснаб плюс».

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В нарушение ст. 71 ТК РФ с учетом положений ст. 14 ТК РФ С. был предупрежден о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания менее чем за три дня до увольнения.

Ст. 419 ТК РФ определено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов. Содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Таким образом, в действиях юридического лица ООО «Лестехснаб плюс» усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, т.е. нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Действия ООО «Лестехснаб плюс» обосновано квалифицировал по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ как нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Представленными доказательствами состав вменяемого ООО «Лестехснаб плюс» правонарушения подтверждается полностью.

При назначении наказания должностным лицом в полной мере учтен характер совершенного административного правонарушения и обстоятельства совершения. 

Нарушение срока предупреждения о предстоящем увольнении на один день, не может быть оценен судом в качестве безусловного основания для отмены оспариваемого постановления.

Дело рассмотрено в соответствии с требованиями КоАП РФ, с учетом всех обстоятельств дела и исследованных доказательств. Административное наказание назначено в соответствии с требованиями КоАП РФ, в пределах санкции ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушений процессуальных норм, которые могут являться основанием для отмены вынесенного по делу постановления, не установлено. Постановление является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 30.6, 30.7 ч.1 п.1 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление начальника отдела Государственной инспекции труда в Кировской области К. №981 от 27.05.2019 по делу об административном правонарушении о привлечении ООО «Лестехснаб плюс» к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ оставить без изменения, а жалобу ООО «Лестехснаб плюс» без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья С.В. Федяев