Дело № 2-1566/2018

24RS0054-01-2018-001645-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2018 года г. Ужур Ужурский районный суд Красноярского края

В составе председательствующего судьи Фатюшиной Т.А.

при секретаре Михеевой Д.Г.

с участием представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности от 17.09.2018 года 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ужурская районная больница» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Ужурская районная больница» о взыскании заработной платы. Требования мотивированы тем, что истец работает на предприятии в должности водителя автомобиля. За период с 15.05.2018 года по 31 августа 2018 года истцу не выплачена заработная плата в размере 11132 рубля 49 копеек. Заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30 % и надбавка за стаж работы 30 %. Ответчик также обязан выплатить в его пользу компенсацию за задержку выплат в размере 219 рублей 32 копейки. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в продолжительных переживаниях, стрессе. Причиненный моральный вред оценивает в 30000 рублей. Ссылаясь на ст.ст. 236, 237, 391 ТК РФ, истец просит взыскать с КГБУЗ «Ужурская районная больница» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 11132 рублей 49 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки в размере 219 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, о чем имеется расписка. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика КГБУЗ «Ужурская районная больница» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что финансирование на выплату заработной платы выделяется из расчета установленного МРОТ и составляет с 01 мая 2018 года 11163 рублей. Учреждение не может выплачивать заработную плату в размере, указанном в исковом заявлении, свыше доведенных лимитов, так как данные выплаты приведут к перерасходу фонда оплаты труда. С исковыми требованиями истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей не согласны, так как истец не указывает обстоятельства, свидетельствующие о тяжести перенесенных им нравственных страданий. Кроме того, размер компенсации не обоснован, завышен, несоразмерен причиненному вреду, не соответствует требованиям разумности и справедливости. Просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания вышеприведенных положений закона следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. Соблюдение требований статей 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее. Кроме того, в указанных статьях закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлен запрет повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Оценив изложенные доказательства и нормы права, суд принимает во внимание, что статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 482-ФЗ (ред. от 07.03.2018 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 11163 рубля. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, в связи с чем размер оплаты труда истца:

- за период с мая по август 2018 года не мог составлять менее чем 17860,80 руб.: 11163 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 3348,90 руб. (районный коэффициент 30%) + 3348,90 руб. (северная надбавка 30%).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работает в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Ужурская районная больница» в должности водители с 04 июля 2016 года, что подтверждается трудовым договором, выпиской из приказа от 05.07.2016 года №.

Исходя из представленных расчетных листков за период с мая 2018 года по август 2018 года, ежемесячная заработная плата ФИО2 составила ниже установленного минимального размера оплаты труда с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы истца за период с мая 2018 года по август 2018 года составила 11132 рубля 49 копеек, а именно в мае 2018 года 2247 рублей 51 копейка, в июне 2018 года 5349 рублей 99 копеек, в июле 2018 года 1830 рублей, в августе 1704 рубля 99 копеек.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО2 к КГБУЗ «Ужурская районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая 2018 года по август 2018 года в размере 11132 рублей 49 копеек подлежат удовлетворению. 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно информации Центрального Банка Российской Федерации от 23.03.2018 года ключевая ставка составляет 7,25%.

Положением об оплате труда КГБУЗ «Ужурская районная больница» не предусмотрены сроки выплаты заработной платы работникам. 

Срок задержки выплаты недоначисленной заработной платы определяется количеством дней, на которые просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты заработной платы, последним днем является 31 августа 2018 года (требования истца).

Таким образом, с ответчика КГБУЗ «Ужурская РФ» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты недоначисленной заработной платы в размере 219 рублей 32 копейки (83,64 + 121,53 +14,15), исходя из следующего расчета, который предоставлен истцом и не оспорен ответчиком:

май 2018 года - 2247,51 (недоначисленная зарплата) х 77 дней (с 16.06.2018 года по 31.08.2018 года) х 1/150 х 7,25% = 83 рубля 64 копейки;

июнь 2018 года - 5349,99 рублей (недоначисленная зарплата) х 47 дней (с 16.07.2018 года по 31.08.2018 года) х 1/150 х 7,25% = 121 рубль 53 копейки;

июль 2018 года - 1830 рублей х 16 дней (с 16.08.2018 года по 31.08.2018 года) х 1/150 х 7,25% = 14 рублей 15 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд учитывает, что бездействием КГБУЗ «Ужурская РБ» по начислению и выплате ФИО2 заработной платы в полном объеме, были нарушены трудовые права истца, учитывая характер причиненных нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного суд определяет компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика. Таким образом, данное требование подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

С ответчика КГБУЗ «Ужурская РБ» необходимо взыскать государственную пошлину в размере 754 рубля 07 копеек (454,07 рубля - государственная пошлина за требование имущественного характера + 300 рублей - государственная пошлина за требование неимущественного характера). 

В силу ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, государственная пошлина подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования Ужурский район Красноярского края

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ужурская районная больница» в пользу ФИО2 сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 11132 рублей 49 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 219 рублей 32 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 11851 рубль 81 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда ФИО2 отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ужурская районная больница» государственную пошлину в размере 754 рублей 07 копеек в доход муниципального образования Ужурский район Красноярского края.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ужурский районный суд Красноярского края в месячный срок.

Председательствующий: Т.А. Фатюшина.