Дело № 2-292/2020 21 мая 2020 года 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

Кировский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Невской Н.С., 

при секретаре судебного заседания Смирновой Е.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Онион-Велд» о взыскании начисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Онион-Велд», указав, что с ДД.ММ.ГГ работал в ООО «Онион-Велд» в должности менеджера и ему (истцу) был установлен оклад в размере № коп. ежемесячно, уволился по собственному желанию. В нарушение закона при увольнении ему (истцу) была начислена, но не выплачена заработная плата за отработанное время за период с ДД.ММ.ГГ в размере № коп. Просит взыскать с ответчика указанную сумму в счет погашения задолженности по заработной плате (л.д. 3-4).

Истец в судебное заседание не явился. О слушании дела извещен надлежащим образом, в заявлении в адрес суда просил рассматривать дело в свое отсутствие (л.д. 81).

Представитель ответчика и прокурор, уведомленные о времени и месте судебного разбирательства по правилам ст. 113 ГПК РФ, в суд не явились (л.д. 68, 66).

Суд, определив рассматривать дело в порядке заочного производства, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из смысла правовых норм, содержащихся в разделе III Трудового кодекса РФ, следует, что правоотношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора и регулируются трудовым договором.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГ между ФИО1 и ООО «Онион-Велд» был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят в ООО «Онион-Велд» на работу в должности менеджера (л.д. 5-9, 10).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 5.1.1. трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере № коп. (л.д. 8, 10).

ДД.ММ.ГГ ФИО1 был уволен из ООО «Онион-Велд» по собственному желанию (л.д. 11).

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из справки, выданной ответчиком, следует, что задолженность ООО «Онион-Велд» по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГ составляет №. (л.д. 12).

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности по заработной плате перед истцом. 

Как следует из ответа Межрайонной ИФНС России № 2 по Ленинградской области от ДД.ММ.ГГ, сведения о доходах по форме 2-НДФЛ на работников ООО «Онион-Велд» за 2017-2019 годы в информационных ресурсах отсутствуют (л.д. 71).

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГ ДД.ММ.ГГ в размере №. подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере ДД.ММ.ГГ коп., от уплаты которой, истец был освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Онион-Велд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ в размере 788508 (семьсот восемьдесят восемь тысяч пятьсот восемь) руб. 00 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Онион-Велд» в доход бюджета Кировского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в размере 11085 (одиннадцать тысяч восемьдесят пять) руб. 08 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья: Н.С. Невская