Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 декабря 2024 года 

Первомайский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Панковой А.С.,

при секретаре Михайловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г.Пензе гражданское дело №2-2478/2024 по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» о взыскании неустойки за незаконно удержанную (невыплаченную) заработную плату и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в Первомайский районный суд г.Пензы с вышеназванным иском указав, что она работала в должности руководителя Мобильного технопарка «Кванториум» с 02.11.2022г. по 13.03.2023г. в АНО ДО «Кванториум НЭЛ». На основании трудового договора №19-т от 02.11.2022г. при трудоустройстве ей был назначен должностной оклад 49422 руб. Указала, что согласно правилам трудового распорядка АНО «Кванториум НЭЛ» работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные действующим трудовым договором, знакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. Для работников предусмотрены меры материального стимулирования, согласно Положению о системе оплаты труда работников. В соответствии с п.2.6 данного Положения заработная плата работников организации включает в себя (в зависимости от системы оплаты труда, установленной применительно к должности): должностные оклады руководителей, оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа администрации и основного подразделения); повышающий коэффициент педагогических работников в зависимости от уровня образования; компенсационные выплаты (премии). Согласно п.2.12.8 Положения единовременные (разовые) премии выплачиваются: в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – из фонда оплаты труда; в иных случаях, предусмотренных Положением. Организация в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы. Таким извещением является расчетный листок (пункт 2.13.4 Положения). В соответствии с Положением 30.12.2022г. издан приказ и.о.директора АНО ДО «Кванториум НЭЛ» №22-12-30 о премировании работников за успешное выполнение задач по достижению плановых годовых показателей, с которым истец была как сотрудник ознакомлена, на основании которого ей начислена премия, которая подлежала выплате единовременно с окончательным расчетом за работу в декабре 2022г. Указанная премия была начислена и отражена в качестве составной части заработной платы в расчетном листе за декабрь 2022г. Однако, несмотря на начисление предусмотренной вышеназванными приказами премии, она в установленные сроки не была выплачена. Решением Первомайского районного суда г.Пензы от 12.04.2024г. было установлено, что истец была премирована ответчиком за декабрь 2022г. в порядке, установленном действующими локальными актами работодателя, премия истцу начислена, но не выплачена. Изменение локального нормативного акта, отменяющего какой-либо вид премирования (стимулирующей выплаты) для работников, не могут иметь обратной силы и могут распространяться на будущие правоотношения. Поскольку в декабре 2022г. истцу уже начислена премия, то есть приказ реализован, следовательно, произвести удержание из начисленной заработной платы невозможно в соответствии с положениями ст.137 ГПК РФ. Вышеуказанным решением иск был удовлетворен, с ответчика были взысканы денежные средства, подлежащие выплате при увольнении в размере 100 000 руб., а также проценты по задолженности выплат при увольнении за период с 31.12.2023г. по 22.02.2024г. в сумме 29903,34 руб. Данное решение суда вступило в законную силу 09.07.2024г. АНО ДО «Кванториум НЭЛ» было исполнено лишь 29.08.2024г., тем самым ответчик нарушил срок выплаты причитающихся работнику денежных средств при увольнении. Считает, что ответчиком был причинен моральный вред, который выражается в несвоевременной выплате заработной платы работнику, бездействия работодателя по восстановлению нарушенных прав в добровольном порядке, в связи, с чем истцом были понесены нравственные страдания. Просила суд взыскать с ответчика АНО «Кванториум НЭЛ» в свою пользу проценты по задолженности выплат при увольнении с суммы 100000 руб. за период с 22.02.2024г. по 29.08.2024г. в размере 20693,33 руб., взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 

В дальнейшем истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в ее пользу проценты по задолженности выплат при увольнении с суммы 100000 руб. за период с 23.02.2024г. по 29.08.2024г. в размере 20586,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Представитель ответчика АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие. В письменном заявлении возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Изучив представленные суду доказательства с учетом требования ст. 56 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Положениями ч. 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в должности руководителя проекта подразделения Мобильный технопарк «Кванториум» с 02.11.2022 по 13.03.2023 в АНО «Кванториум НЭЛ», что подтверждается трудовым договором №19-т от 02 ноября 2022 года, дополнительными соглашениями к трудовому договору, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №58-к от 13 марта 2023 года.

ФИО1 была уволена с должности руководителя проекта подразделения Мобильный технопарк «Кванториум» по собственному желанию 13 марта 2023 года.

Как следует из письменных объяснений истца, при увольнении расчет с ней был произведен не в полном объеме, а именно, не выплачена единовременная премия в размере 100000 руб., в последующем только по решению суда от 12.04.2024г. данные денежные средства были выплачены. 

Решением Первомайского районного суда г. Пензы от 12.04.2024 исковые требования ФИО1 к АНО ДО «Кванториум НЭЛ» о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы и процентов за нарушение срока их выплаты было удовлетворено. Судом постановлено: «Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» (ИНН ..., дата регистрации - ..., юридический адрес: ..., ...) в пользу ФИО1 (... года рождения, уроженка ..., зарегистрирована по адресу: ..., паспорт серии ... ..., выдан ... ОУФМС России по ... в ..., код подразделения 580-003) денежные средства, подлежащие выплате при увольнении, в размере 100000 (сто тысяч) руб. 00 коп., а также проценты по задолженности выплат при увольнении в сумме 29903 (двадцать девять тысяч девятьсот три) руб. 34 коп. Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» (ИНН ..., дата регистрации - ..., юридический адрес: ... в местный бюджет госпошлину в сумме 3798 (три тысячи семьсот девяносто восемь) руб.07 коп.».

Решение суда вступило в законную силу 09.07.2024.

Ответчиком указанное решение было исполнено 29.08.2024, что подтверждается справкой по операции ПАО Сбербанка России. На банковский счет истца ответчиком была перечислена денежная сумма в размере 129903,34 руб.

Поскольку заработная плата была выплачена истцу с нарушением срока, ФИО1 в настоящее время заявляет требование о взыскании компенсации за задержку зарплаты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 23.02.2024 по 29.08.2024.

Предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Обязанность работодателя уплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику денежных средств возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки ее выплаты работодателем, но и посредством того, что работодатель вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

В соответствии с пунктом 11 Обзора практики Конституционного суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Расчет процентов по задолженности выплат составляет:

Годовая премия – 100000 руб. за период с 23 февраля 2024 года по 28 июля 2024 года: 100000 руб.х157дн. х1/150х16%=16746,73 руб.;

За период с 29 июля 2024 года по 29 августа 2024 года 100000 руб.х32дн.х 1/150х18%=3840 руб.

Таким образом, с ответчика АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты по задолженности выплат при увольнении в сумме 20586,67 руб. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате денежных средств, подлежащих выплате при увольнении. Руководствуясь ч. 1 ст. 237 ТК РФ, суд, учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты денежных средств, объем нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные издержки состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ввиду того, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика АНО ДО «Кванториум НЭЛ» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 руб. + 3000 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» о взыскании неустойки за незаконно удержанную (невыплаченную) заработную плату и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» (ИНН ... дата регистрации ..., юридический адрес: ...) в пользу ФИО1 (... года рождения, уроженка ..., зарегистрирована по адресу: ..., паспорт серии ... ..., выдан ... ОУФМС России по ... в ..., код подразделения 580-003) проценты по задолженности выплат при увольнении в сумме 20586 (двадцать тысяч пятьсот восемьдесят шесть) руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Кванториум НЭЛ» (ИНН ... дата регистрации ..., юридический адрес: ... в местный бюджет госпошлину в сумме 7000 (семь тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 декабря 2024 года.

Судья: А.С. Панкова