ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес>

ДД.ММ.ГГГГ

Жуковский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Киселевой Н.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к ООО «Медико-Психологический центр Достижение» о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности и оплаты отпуска, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив исковые требования в порядке 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности и оплаты отпуска, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя его тем, что ФИО6. с ДД.ММ.ГГГГ работает администратором-кассиром в ООО «Медико-Психологический центр Достижение» с должностным окладом в размере 19 500 рублей.

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была временно нетрудоспособна, что подтверждается электронными листками нетрудоспособности.

В нарушение законодательства работодатель ООО «Медико-Психологический центр Достижение» произвел выплату по ЭЛН ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом рассчитана компенсация за нарушение работодателем установленного срока оплаты листков нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98,78 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 обратилась к генеральному директору ООО «Медико-Психологический центр Достижение» с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Медико-Психологический центр Достижение» произвело ФИО8 оплату отпуска в размере 15 481,68 руб.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 981,54 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Медико-Психологический центр Достижение» компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 98,78 руб., компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере 981,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 289,80 руб.

Истец: ФИО9 в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик: ФИО1 ООО «Медико-Психологический центр Достижение» в судебное заседание не явился, извещен.

Третье лицо: ФИО1 пенсионного и социального страхования по 

<

адрес> и 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представлен письменный отзыв на исковое заявление.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, в том числе работающим по трудовым договорам, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя) осуществляются страховщиком, которым является ФИО1 пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как следует из пункта 1 части 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам, за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета ФИО1 пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с ч. 16 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Законом № 255-ФЗ, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Закона № 255-ФЗ).

Согласно ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч. 8 ст. 13 Закона № 255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются и выплачиваются на основании сформированных листков нетрудоспособности, оформленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Медико-Психологический центр Достижение» (Работодатель) и ФИО11. (Работник) был заключен Трудовой договор № б/н на неопределенный срок (л.д.36-37).

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 была временно нетрудоспособна, что подтверждается электронными листками нетрудоспособности (ЭЛН) № (л.д.23), № (л.д.24), № (л.д.25).

Согласно справкам-расчета пособия ФИО1 пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> и 

<

адрес> на основании сведений, представленных страхователем ООО «Медико-Психологический центр Достижение» было назначено и выплачено ФИО12 пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 5 400,1 руб. на основании положений п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии со ст. 14.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Согласно п.7.2 трудового договора выплата заработной платы осуществляется 5-го числа каждого месяца.

Из материалов дела следует, что работодатель ООО «Медико-Психологический центр Достижение» в установленный законодательством срок выплату по ЭЛН №, ЭЛН №, ЭЛН № не произвел.

Выплата истцу пособия по временной нетрудоспособности ООО произведена «Медико-Психологический центр Достижение» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями № (л.д.59,61,63), а также реестрами зачислений (л.д.58,60,62).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98,78 руб.

Суд, проверив, представленный расчет, находит его арифметически верным. Ответчиком доказательств иного в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 98,78 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13) следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 была поставлена на учет по беременности.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 соответствии со ст. 260 ТК РФ обратилась к генеральному директору ООО «Медико-Психологический центр Достижение» с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней (л.д.27).

В нарушение ст. 136 ТК РФ ООО «Медико-Психологический центр Достижение» оплатило ФИО14 отпуск ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 481,68 руб., что подтверждается реестром зачислений (л.д.56), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57)

Истцом представлен расчет компенсации за задержку оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 981,54 руб.

Суд, проверив, представленный расчет, находит его арифметически верным. Доказательств, подтверждающих своевременную выплату суммы отпускных в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, сумма компенсации за задержку оплаты отпуска в размере 981,54 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки причитающихся выплат, нахождение истца на 9-м месяце беременности.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным заявленный размер компенсации морального вреда истцу в сумме 10 000 рублей.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 289,80 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО17 – удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «Медико-Психологический центр Достижение» в пользу ФИО16 компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 98,78 руб., компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере 981,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 289,80 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Киселева

Мотивированное решение 

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ