Дело № 2-2467/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 02 августа 2017 года 

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Плотниковой Л.В.

при секретаре Кетовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Калининского района г. Челябинска в интересах ФИО1 к ООО «Внутренний контроль предприятия» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы, оплате за временно отсутствующего работника и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Калининского района г. Челябинска первоначально обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Внутренний контроль предприятия» (далее - ООО) о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в сумме 199 338,53 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 18 606,07 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал в ООО в должности контролера контрольно-пропускного пункта 4 разряда, в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы он обратился в прокуратуру Калининского района г.Челябинска за защитой нарушенных трудовых прав. В ходе проверки установлено, что в нарушение ст.37 Конституции РФ, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам предприятия, в том числе ФИО1, выплачивалась не в полном размере и несвоевременно, оплата за сверхурочную работу и за временно отсутствующего работника не производилась, заработная плата начислялась ниже минимального размера оплаты труда в Челябинской области (далее – МРОТ). 

В дальнейшем поступило уточненное исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в сумме 213 190,57 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 31 654,55 руб.

В судебном заседании помощник Прокурора Калининского района г. Челябинска Демьянова Е.В. и истец ФИО1 поддержали уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Внутренний контроль предприятия» в судебное заседание не явился, извещался по всем известным адресам, однако заказные письма с копией искового заявления и прилагаемыми материалами, судебной повесткой на судебные заседания, назначенные на 10-00 часов 05 июля 2017 г., на 09-30 часов 02 августа 2017 г. вернулись неврученным в связи с истечением срока хранения.

В силу ч.3 ст.54 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В связи с изложенным суд считает возможным в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав объяснения помощника прокурора, истца, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Прокурора Калининского района г. Челябинска в интересах ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности квалификации или должности) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, соглашением, трудовым договором.

Согласно ст.ст. 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы… Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику в соответствии с ст. 151 ТК РФ производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника…. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить в день увольнения не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в силу ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В судебном заседании установлено и подтверждается копиями трудового договора от (дата), трудовой книжки от (дата), табелей учета рабочего времени за период с ноября 2015 г. по ноябрь 2016 г., 

что ФИО1 работал в ООО «Внутренний контроль предприятия» с 26.10.2011 г. по 25.12.2016 г. в должности контролера пропускного пункта 4 разряда.

В соответствии с Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в (адрес) на 2015 год, 2016 г. судом установлено, что на территории Челябинской области с (дата) установлена минимальная заработная плата в организациях внебюджетного сектора экономики в размере 8 300 руб., с (дата) - 9 200 руб. с начислением на нее в соответствии с ст. 148 ТК РФ районного коэффициента в размере 15%.

На основании объяснений истца, показаний свидетелей *** подтвердивших факт совместной работы с истцом в ООО в спорный период копиями трудовых книжек, выписки из журнала приема – сдачи смен, табелей учета рабочего времени, записей истца судом установлено, 

что в период с 04.07.2016 г. по 31.07.2016 г. ФИО1 был предоставлен отпуск, однако в указанное время он продолжал выполнять трудовые функции на своем рабочем месте по установленному графику – сутки через трое, а также работал за временно отсутствующих контролеров в свое свободное время: январь, март, май, июль, август, октябрь, декабрь 2016 – по 8 смен в месяц; февраль, апрель, сентябрь, ноябрь 2016 г. – по 7 смен в месяц.

Фактически за указанный период ФИО1 выплачено в счет заработной платы в январе 2016 г. – 1 000 руб.; в феврале, марте, апреле, июле, августе, октябре, ноябре 2016 г. – по 3 000 руб. в месяц; в декабре 2016 г. – 6 000 руб.; в мае и июне 2016 г. – полностью. 

Таким образом, за период работы работодатель ООО «Внутренний контроль предприятия» выплачивал заработную плату истцу не в полном объеме, начисление ФИО1 оплаты за сверхурочную работу и за временно отсутствующего работника не производил, в связи с чем за период с 01.11.2015 г. по 25.12.2016 г. перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате с учетом начисления оплаты за сверхурочную работу и фактически выплаченных сумм в общей сумме 213 190,57 рублей, в том числе:

за ноябрь 2015 года: 

8 300 (МРОТ) /159 (норма часов рабочего времени) = 52, 20 рублей (часовая ставка)

8 300 (МРОТ) + (2 часа*(1,5*52,20 рублей) + 23 часа*(2*52,2 рублей)) = 10 857,8 рублей + 15% (районный коэффициент) = 12 486,47 рублей.

Дополнительная работа: 23 часа*7 смен*52,20 рублей = 8 404,20 рублей + 15% (районный коэффициент) = 9 664,83 рублей.

12 486,47 рублей + 9 664,83 рублей = 22 151,30 рублей.

за декабрь 2015 года:

8 300 (МРОТ) /183 (норма часов рабочего времени) * 161(фактически отработанное время в часах) = 7 302,18 рублей + 15% (районный, коэффициент) = 8 397,50 рублей.

Дополнительная работа: 23 часа*4 смены*45,40 рублей = 4 176,8 рублей + 15% (районный коэффициент) = 4 803,32 рублей.

397,50 рублей + 4 803,32 рублей = 13 200,82 рублей.

за январь 2016 года:

200 (МРОТ) / 120 (норма часов рабочего времени) = 76, 70 рублей

9 200 (МРОТ) + (2 часа*(1,5*76,70 рублей) + 62 часа*(2*76,70 рублей)) ц 18 940,80 рублей + 15% (районный коэффициент) = 21 781,92 рублей.

Дополнительная работа: 23 часа*4 смены*76,70 рублей - 7 056, 40 рублей + 15% (районный коэффициент) = 8114,86 рублей.

21 781,92 рублей + 8 114,86 рублей - 1 000 рублей (произведенные работнику выплаты) = 28 896,78 рублей.

за февраль 2016 года:

9 200 (МРОТ) /159 (норма часов рабочего времени) = 57,90 рублей

200 (МРОТ) + (2 часа*(1,5*57,9 рублей)) = 9 373,7 + 15% (районный коэффициент) = 10 779, 75 рублей.

Дополнительная работа: 23 часа*2 смены*57,90 рублей = 2 663,40 рублей + 15% (районный коэффициент) = 3 062,91 рублей.

779, 75 рублей + 3 062,91 рублей = 13 842,66 рублей.

за март 2016 года:

9 200 (МРОТ) /168 (норма часов рабочего времени) = 54,80 рублей

9200 (МРОТ) + (2 часа*(1,5*54,80 рублей) + 14 часов*(2*54,8 рублей)) = 1.0 898,8 рублей + 15% (районный коэффициент) = 12 533,62 рублей.

Дополнительная работа: 23 часа*5 смен*54,80 рублей = 6 302 рублей + 15% (районный коэффициент) = 7 247,3 рублей.

12 533,62 рублей + 7 247,3 рублей - 3 ООО рублей (произведенные работнику выплаты) = 16 780,92 рублей.

за апрель 2016 года:9 200 (МРОТ) /168 (норма часов рабочего времени) = 54,80 рублей

9200 (МРОТ) + (2 часа*(1,5*54,80 рублей) + 14 часов*(2*5'4,80 рублей)) = 10 898,80 рублей + 15% (районный коэффициент) = 12 533,62 рублей.

Дополнительная работа: 23 часа*4 смены*54,80 рублей = 5 041,60 рублей + 15% (районный коэффициент) = 5 797,84 рублей.

12 533,62 рублей + 5 797,84 рублей - 3 000 рублей (произведенные работнику выплаты) = 15 331,46 рублей.

за июль 2016 года:

9 200 (МРОТ) /168 (норма часов рабочего времени) = 54,80 рублей

9 200 (МРОТ) + (2 часа*(1,5*54,80 рублей) + 14 часов*(2*54,80 рублей)) = 10 898,8 рублей + 15% (районный коэффициент) = 12 533,62 рублей.

Дополнительная работа: 23 часа*7 смен*54,80 рублей — 8 822,80 рублей % 15% (районный коэффициент) =10 146,22 рублей.

12 533,62 рублей + 10 146,22 рублей - 3 000 рублей (произведенные работнику выплаты) =19 679,84 рублей.

за август 2016 года:

9 200 (МРОТ) /184 (норма часов рабочего времени) = 50 рублей

200 (МРОТ) + 15% (районный коэффициент) = 10 580 рублей.

Дополнительная работа: 23 часа*5 смен*50 рублей = 5 750 рублей + 15%

(районный коэффициент) = 6612,50 рублей.

580 рублей + 6612,50 рублей - 3 000 рублей (произведенные работнику выплаты) = 14 192,50 рублей.

за сентябрь 2016 года:

9 200 (МРОТ) /176 (норма часов рабочего времени) = 52,30 рублей

9 200 (МРОТ)+ (2 часа*(1,5*52,30 рублей) + 6 часов*(2*52,30 рублей)) = 9 984,50 рублей + 15% (районный коэффициент) = 11 482,17 рублей.

Дополнительная работа: 23 часа*8 смен*52,30 рублей = 9 623,20 рублей + 15% (районный коэффициент) = 11 066,68 рублей

482,17 рублей + 11 066,68 рублей = 22 548,85 рублей.

за октябрь 2016 года:

9 200 (МРОТ) /168 (норма часов рабочего времени) = 54,80 рублей

9 200 (МРОТ) + (2 часа*(1,5*54,80 рублей) + 14 часов*(2*54,80 рублей)) = 10 898,80 рублей + 15% (районный коэффициент) = 12 533,62 рублей.

Дополнительная работа: 23 часа*7 смен*54,80 рублей = 8 822,80 рублей + 15% (районный коэффициент) =10 146,22 рублей.

12 533,62 рублей + 10 146,22 рублей - 3 ООО рублей (произведенные работнику выплаты) = 19 679,84 рублей.

11. за ноябрь 2016 года:

9 200 (МРОТ) /167 (норма часов рабочего времени) = 55,10 рублей

9200 (МРОТ) / 167 (норма рабочего времени) * 161 (фактически отработанное время) = 8 869,46 рублей + 15% (районный коэффициент) = 10 199,87 рублей.

Дополнительная работа: 23 часа*5 смен*55,10 рублей = 6 336,50 рублей + 15% (районный коэффициент) = 7 286,90 рублей.

9199,87 рублей + 7 286,90 рублей - 3 000 рублей (произведенные работнику выплаты) =14 486,80 рублей.

12. за декабрь 2016 года:

9 200 (МРОТ) /176 (норма часов рабочего времени) = 52,30 рублей

9 200 (МРОТ)+ (2 часа*(1,5*52,30 рублей) + 6 часов*(2*52,30 рублей)) = 9 984,50 рублей + 15% (районный коэффициент) = 11 482,17 рублей.

Дополнительная работа: 23 часа*5 смен*52,30 рублей = 6 014, 50 рублей + 15% (районный коэффициент) = 6 916,60 рублей.

9482,17 рублей + 6 916,60 рублей - 6 000 рублей (произведенные работнику выплаты) =12 398,80 рублей.

Принимая во внимание, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком - работодателем не представлены документы в опровержение иска, запрошенные судом, суд считает обоснованными и законными, подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ООО «Внутренний контроль предприятия» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за указанный период в сумме 213 190,57 руб.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, а с (дата) - в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Прокурором предоставлен расчет денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ с учетом фактических сумм и дат частичной выплаты заработной платы, ставки рефинансирования в размере в размере 8,25 % - за период с 29.11.2015 г. по 31.12.2015 г.; 11 % годовых с 01.01.2016 г. по 13.06.2016 г.; 10,5% годовых - за период с 14.06.2016 г. по 18.09.2016 г.; 10% годовых - за период с 19.09.2016 г. по 26.03.2017 г.; 9,75% годовых - за период с 27.03.2017 г. по 24.04.2017 г. и периода просрочки - с 16.12.2015 г. по 14.07.2017 г., в соответствии с которым денежная компенсация по состоянию на 14.07.2017 г. составляет 31 654,55 руб., в том числе:

ноябрь 2015 года: 

22 151,30 рублей (сумма задолженности)* 8,25% (ставка рефинансирования)* 1/300* 455 дня (количество дней задержки) = 2 771,68 рублей.

декабрь 2015 года: 

13 200,82 рублей (сумма задолженности)* 8,25% (ставка рефинансирования)* 1/300* 425 дня (количество дней задержки) = 1 542, 85 рублей.

январь 2016 года: 

28 896,78 рублей (сумма задолженности)* 11% (ставка рефинансирования)* 1/300* 394 дня (количество дней задержки) = 4 174, 62 рублей.

февраль 2016 года: 

13 842,66 рублей (сумма задолженности)* 11% (ставка рефинансирования)* 1/300* 365 дней (количество дней задержки) = 1 852,61 рублей.

март 2016 года: 

16 780,92 рублей (сумма задолженности)* 11% (ставка рефинансирования)* 1/300* 334 дня (количество дней задержки) = 2 055, 10 рублей.

апрель 2016 года: 

15 331,46 рублей (сумма задолженности)* 11% (ставка рефинансирования)* 1/300* 306 дней (количество дней задержки) = 1 720, 19 рублей.

июль 2016 года: 4 298, 2 рублей

С 16.08.16 по 18.09.16 34 дня задержки, ключевая ставка 10,5% 19 679,84 * 10,5%* 1/150*34= 468,4 рублей 

С 19.09.16 по 26.03.17 189 дней задержки, ключевая ставка 10% * 19 679* 10%* 1/150* 189 = 2 479,7 рублей

С 27.03.17 по 1.05.17 36 дней задержки, ключевая ставка 9,75% 19 679,84*9,75%*1/150*36 = 460,6 рублей

С 2.05.17 по 18.06.17 48 дней задержки, ключевая савка 9,25% 19 679,84*9,25%* 1/150*48 = 582,5 рублей

С 19.06.17 по 14.07.17 26 дней задержки, ключевая ставка 9% 19 679,84*9%* 1/150*26 = 307 рублей

август 2016 года: 2 790,2 рублей

С 16.09.16 по 26.03.17 192 дня задержки, ключевая ставка 10% 14 192,50* 10%* 1/150* 192= 1 816,6 рублей 

С 27.03.17 по 1.05.17 36 дней задержки, ключевая ставка 9,75% 14 192,50*9,75%*1/150*36 = 332,1 рублей С 2.05.17 по 18.06.17 48 дней задержки, ключевая ставка 9,25% 14 192,50*9,25%* 1/150*48 =420,1 рублей С 19.06.17 по 14.07.17 26 дней задержки, ключевая ставка 9% 14 192,50 * 9% * 1/150 * 26 - 221, 4 рублей

сентябрь 2016 года: 3 982,1 рублей

С 16.10.16 по 26.03.17 162 дня задержки, ключевая ставка 10% 22 548,85 * 10% * 1/150 * 162 = 2 435, 3 рублей 

С 27.03.17 по 1.05.17 36 дней задержки, ключевая ставка 9,75% 22 548,85 * 9,75% * 1/150 * 36 = 527,6 рублей 

С 2.05.17 по 18.06.17 48 дней задержки, ключевая ставка 9,25 % 22 548,85 * 9,25% * 1/150 * 48 = 667, 4 рублей

С 19.06.17 по 14.07.17 26 дней задержки, ключевая ставка 9% 22 548,85 * 9% *1/150 * 26 = 351, 8 рублей

октябрь 2016 года: 582,5 рублей

С 16.11.16 по 26.03.17 131 дней задержки, ключевая ставка 10% 19 679,84 * 10% * 1/150 * 131 = 1 718,7 рублей 

С 27.03.17. по 1.05.17 36 дней задержки, ключевая ставка 9,75% 19 679, 84 * 9,75%* 1/150* 36 = 460,5 рублей 

С 2.05.17 по 18.06.17 48 дней задержки, ключевая ставка 9,25% 19 679,84 * 9,25% * 1/150 * 48 = 582,5 рублей С 19.06.17 по 14.07.17 26 дней задержки, ключевая ставка 9% 19 679,84 * 9%* 1/150* 26 = 307 рублей 

ноябрь 2016 года: 1 969,2 рублей

С 16.12.16 по 26.03.17 101 дней задержки, ключевая ставка 10%

14 486,80 * 10% * 1/150 * 101 = 975, 4 рублей

С 27.03.17. по 1.05.17 36 дней задержки, ключевая ставка 9,75%

14 486,80 * 9,75% * 1/150 * 36 = 339,0 рублей

С 2.05.17 по 18.06.17 48 дней задержки, ключевая ставка 9,25%

14 486, 80 * 9,25% * 1/150 * 48 = 428,8 рублей

С 19.06.17 по 14.07.17 26 дней задержки, ключевая ставка 9%

14 486,80 * 9% * 1/150 * 26 = 226

декабрь 2016 года: 1429,1 рублей

С 16.01.17 по 26.03.17 70 дней задержки, ключевая ставка 10%

12 398, 80 *10% * 1/150 * 70 = 578,6 рублей

С 27.03.17. по 1.05.17 36 дней задержки, ключевая ставка 9,75%

12 398,80 * 9,75% * 1/150 * 36 = 290,1 рублей

С 2.05.17 по 18.06.17 48 дней задержки, ключевая ставка 9,25%

12 398, 80 * 9,25% * 1/150* 48 = 367 рублей

С 19.06.17 по 14.07.17 26 дней задержки, ключевая ставка 9%

12 398, 80 * 9% * 1/150 * 26 = 193, 4 рублей

Данный расчет проверен судом, признан правильным, не опровергнут ответчиком.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в установленные в ООО «Внутренний контроль предприятия» сроки, суд считает возможным принять во внимание расчет денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, представленный стороной истца, и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 31 654,55 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований ФИО1, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 648 руб. ((213 190,57 руб. + 31 654,55 руб. – 200 000 руб.) х 1% + 5 200 руб.). 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Калининского района г. Челябинска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Внутренний контроль предприятия» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с 01.11.2015 г. по 25.12.2016 г. в сумме 213 190,57 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 16.12.2015 г. по 14.07.2017 г. в размере 31 654,55 руб.

Взыскать с ООО «Внутренний контроль предприятия» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 648 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В. Плотникова