РЕШЕНИЕ

 к делу №2-853/19

Именем Российской Федерации

04 марта 2019 года г. Сочи

Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе: 

председательствующего судьи Ефанова В.А. 

при секретаре судебного заседания Дмитриевой Е.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании расчета при увольнении, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котормо просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и о прекращении трудовых отношений; взыскать задолженность по заработной плате в размере 18 000 руб.; взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 300 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 890 руб. 92 коп.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

В обоснование иска указано, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ИП ФИО2 на должность разнорабочего. При трудоустройстве ему гарантировали своевременный заработок, и надлежащее оформление трудовых отношений. Однако принятые на себя обязательства ответчик не исполнил. 

Истцу был установлен скользящий график работы, количество рабочих дней и часов заносилось в табель учета рабочего времени. 

Должностной оклад был установлен в размере 18 000 руб. Ответчик не доплатил заработную плату за июнь в размере 3 000 руб.; за июль 10 000 руб.; за август 5 000 руб. 

В связи с неисполнением взятых обязанностей истец уволился по собственному желанию, при увольнении расчет не был произведен. 

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении требований, поддержал доводы, изложенные в иске. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте, которого был извещен надлежаще, причины неявки суду неизвестны. 

Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Данный вывод суда основан на следующих доказательствах.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором в соответствии со ст. 56 ТК РФ признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 67.1. Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимоот оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из иска следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ИП ФИО2 на должность разнорабочего. 

При трудоустройстве ФИО1 гарантировали своевременный заработок, и надлежащее оформление трудовых отношений. Однако принятые на себя обязательства ответчик не исполнил. 

Истцу был установлен скользящий график работы, количество рабочих дней и часов заносилось в табель учета рабочего времени. 

Так же истец указывает, что должностной оклад был установлен в размере 18 000 руб. Ответчик не доплатил заработную плату за июнь в размере 3 000 руб.; за июль 10 000 руб.; за август 5 000 руб. 

В связи с неисполнением взятых обязанностей истец уволился по собственному желанию, при увольнении расчет не был произведен. 

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Данная позиция подтверждена Определением Верховного Суда РФ от 24.01.2014года №18-КГ13-145. 

Истец не указал суду круг его должностных обязанностей, установленный должностной инструкцией руководителя, соблюдения истцом установленного в обществе режима рабочего времени, место работы, график работы.

При этом представленные доказательства табеля учета рабочего времени за июнь и июль 2018 года, СМС переписка, не могут быть достаточными доказательствами, так как из текста невозможно установить между кем была произведена переписка, на каком предприятии были оставлены табеля об учете рабочего времени. 

Так же в СМС переписке указан адресат «Павел Але..», тогда как ответчика имя отчество – М. Б.. 

То обстоятельство, что у ответчика работала истец, не может являться безусловным доказательством, подтверждающим, факт именно трудовых отношений истца с ответчиком. 

Из представленных доказательств невозможно установить место работы, должностные обязанности, время работы, факт допущения ФИО1 к работе.

В силу ст.ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

При таких обстоятельствах требования об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению. 

В виду отказа в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований об обязании внести запись в трудовую книжку; о взыскании заработной платы; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; о взыскании процентов за нарушение сроков выплат заработной платы, и о компенсации морального вреда, так как требования взаимосвязаны.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании расчета при увольнении, процентов, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд, через Центральный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07.03.2019 года 

Председательствующий судья