Дело № 2–4061/19 

78RS0015-01-2019-002301-05 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2019 года Санкт-Петербург

Невский районный суд 

<

адрес> – Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Еруновой Е.В.,

при секретаре Корсаковой Л.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ШАТТЛ СИТИ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение сроков выплат, обязании выдать справки, компенсации морального вреда, расходов на представителя, суд, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковыми требованиям требованиями, и уточнив исковые требования в порядке правил ст. 39 ГПК РФ просила взыскать с ответчика: - задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>; - компенсации за нарушение сроков выплаты в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; - пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.; - расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>.; - обязать выдать справки 2-НДФЛ, 182-н, СЗВ-М; - 

<

данные изъяты> в счет компенсации морального вреда. 

В обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ заключила срочный трудовой договор с ООО «Шаттл Сити», в соответствии с которым принята на должность менеджера по персоналу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 5.1.1 Договора Истцу установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц Согласно п. 4 Договора, Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.4), который предоставляется работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (п. 4.5), а право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя (п. 4.8). В Договоре отсутствуют иные положения, связанные с регулированием предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по срочному трудовому договору. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В период осуществления трудовой деятельности в ООО «Шаттл Сити» ФИО1 не включали в график отпусков, заявлений о предоставлении основного оплачиваемого отпуска ранее шестимесячного срока, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации и Договором, она не писала. Таким образом, при расторжении с Истцом срочного трудового договора, ООО «Шаттл Сити» не выплатило компенсацию за неиспользованные дни отпуска в следующем размере. 

<

данные изъяты> Истцом в адрес ООО «Шаттл Сити» с описью вложений в почтовый конверт, было направлено заявление об оплате листка нетрудоспособности с приложением необходимых документов для оплаты. Однако, почтовое отправление Ответчиком не получено, и, соответственно листок нетрудоспособности до настоящего времени не оплачен. Таким образом, Ответчик обязан оплатить Истцу период нетрудоспособности с 6 по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с расчетом среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представленным представителем Государственного учреждения — Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, пособие по временной нетрудоспособности Истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте Истец в адрес Ответчика обратилась с заявлением о предоставлении справок по форме 2-НДФЛ и 182-н. Не получив ответа, ДД.ММ.ГГГГ обратилась в адрес ООО «Шаттл Сити» с письменным заявлением о предоставлении справок по форме 2-НДФЛ, 182-н, СЗВ- стаж и СЗВ-М. Однако, до настоящего времени Истцом не получены вышеуказанные справки по причине бездействия Ответчика, что нарушает права Истца. Кроме того, Трудовым кодексом Российской Федерации гарантировано возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в денежной форме. Истец оценивает моральный вред, причиненный бездействием ООО «Шаттл Сити» в виде невыплаты причитающихся денежных средств в установленные законом и трудовым договором сроки в размере 

<

данные изъяты>. В связи с тем, что Ответчиком в добровольном порядке не удовлетворены требования Истца о выплате причитающихся последнему денежных средств и выдаче соответствующих справок, Истец была вынуждена обратиться за юридической помощью к представителю. Так, на основании договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и расписки от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ФИО2, Истец понесла расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Истцом в адрес Ответчика направлялась претензия с требованием о выплате причитающихся денежных средств, однако, письмо Ответчиком не получено и, соответственно, требования в добровольном порядке не выполнены. Истец предприняла все исчерпывающие меры урегулировали спора а досудебном порядке.

Сторона истца в суд явилась, просили суд уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме по изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему основаниям. 

Сторона ответчика в суд не явилась. О дне, времени и месте проведения судебного заседания уведомлены надлежащим образом. Каких либо ходатайств или заявлений в суд не представили, об уважительной причине неявки в судебное заседание не уведомили суд, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика по правилам ст. 167 ГПК РФ. 

Третье лицо - ГУ – Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС РФ в суд не явилось. О дне, времени и месте проведения судебного заседания уведомлены надлежащим образом. Представили в суд ходатайство с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие и свой отзыв, из которого следует, что согласно копии срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и записи в трудовой книжке истица являлась менеджером по персоналу в ООО «Шаттл Сити» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Страховой случай наступил после увольнения застрахованного лица. Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Обязанность по выплате пособий возложена на работодателя. Пунктом 6 части 2 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ Об основах обязательного социального страхования» определено, что обязанность выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств, возложена на страхователя (работодателя). Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (часть 2 статьи 22 Закона № 165-ФЗ). Порядок обращения за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности, а также порядок расчета пособия регулируются следующими нормативно-правовыми актами: - Законом № 255-ФЗ; - Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно части 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ). В соответствии с пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ №, выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. Из изложенного следует, что правоотношения по назначению и выплате пособий возникают исключительно между застрахованным лицом и страхователем (работодателем), обязанность по выплате пособий возложена на работодателя. Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы признаются страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 1 части 2 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 1 части 1 статьи 1.4 Закона № 255-ФЗ). Согласно части 1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Согласно части 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ). В соответствии с пунктом 3 статьи 13 Закона № 225-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи. Частью 2 статьи 7 Закона № 255-ФЗ регламентировано, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Согласно части 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю: - листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией; - при необходимости - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей); - документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка и трудовые договоры). Таким образом, истец должен доказать факт передачи работодателю листка нетрудоспособности для назначения пособия. Обязанность работодателя по оплате пособия по временной нетрудоспособности возникает исключительно после предъявления ему листка нетрудоспособности, в противном случае выплата пособия по временной нетрудоспособности неправомерна, а выплаченные суммы пособия не будут приняты Региональным отделением к зачету. ФИО1 предоставила к исковому заявлению опись вложений почтового отправления, которая подтверждает отправку ДД.ММ.ГГГГ работодателю листка нетрудоспособности №, справки 182н за 2015-2017 гг, за 2017, за 2017-2018 гг. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (часть 2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ). Согласно части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Согласно части 3 статьи 13 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, на 730. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (часть 3.2. Закона № 255-ФЗ). Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 7 Закона № 255-ФЗ (часть 4 статьи 14 Закона № 255-ФЗ). Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (часть 5 статьи 14 Закона № 255-ФЗ). Расчет пособия производится согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, форма которой утверждена приказом Министерства и труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н (далее - Справка формы №н). Указанные справки формы №н суду представлены. Расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справкам №н от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы 

<

данные изъяты> Таким образом, учитывая вышеизложенное, можно сделать вывод, что право ФИО1 на получение пособия по временной нетрудоспособности было нарушено.

Суд, выслушав доводы стороны истца, пояснения третьего лица, изучив материалы гражданского дела, оценив обстоятельства дела по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Суд, руководствуясь положениями ст.ст. 12 и 56 ГПК РФ, осуществляя правосудие на основе состязательности и равноправия сторон, рассмотрел гражданское дело по существу спора, исходя из представленных сторонами и имеющихся в материалах дела доказательств.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обстоятельства своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.

Суд полагает, что обязанность по представлению доказательств выплаты истцу всех причитающихся при увольнении сумм лежит на ответчике.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ заключила срочный трудовой договор с ООО «Шаттл Сити», в соответствии с которым принята на должность менеджера по персоналу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с п. 5.1.1 Договора Истцу установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>

Согласно п. 4 Договора, Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.4), который предоставляется работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (п. 4.5), а право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя (п. 4.8).

Согласно приказа 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником был прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что при увольнении истца, ответчик не произвел все необходимые выплаты, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения, что также подтверждается и выпиской по банковской карте истца со Сбербанка.

Из нормы ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

По смыслу ст. 129 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, и только по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Как следует из описанных выше и исследованных в судебном заседании доказательств, ответчиком не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск истцу в полном объёме при увольнении.

Ответчиком данное обстоятельство не оспорено. 

Стороной истца суду представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который судом был проверен, и признан правильным, сделанным в соответствии с нормами действующего законодательства. Данный расчет стороной ответчика не оспорен.

Поскольку ответчиком каких-либо допустимых доказательств в опровержение доводов стороны истца о необходимости удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суду представлено не было, суд, с учётом положений ст. 12 ГПК РФ о принципах состязательности и равноправия сторон, не выходя за рамки предъявленных исковых требований, полагает подобные исковые требования истца основанными на законе, в силу чего подлежащими удовлетворению.

В соответствии требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, с ответчика в пользу истца, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3.882 рублей 18 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно представленного стороной истца в материалы дела расчета. Судом данный расчет проверен, признан правильным, произведенным в соответствии с нормами действующего законодательства. Данный расчет стороной ответчика и конкурсного управляющего не оспорен.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Как следует из материалов дела, истец с 6 по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности №. 

ДД.ММ.ГГГГ Истцом в адрес ООО «Шаттл Сити» с описью вложений в почтовый конверт, было направлено заявление об оплате листка нетрудоспособности с приложением необходимых документов для оплаты (листка нетрудоспособности, справки 182н за 2015-2017 гг, за 2017, за 2017-2018 гг.). Однако ответчиком данное письмо получено не было.

Из изложенного выше следует, что истец доказал факт передачи работодателю листка нетрудоспособности для назначения пособия, а тот факт, что ответчик не получил данное почтовое отправление безусловно не свидетельствует о том, что на стороне ответчика не появилась обязанность по оплате данного листка нетрудоспособности истцу.

ГУ – Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС РФ суду представлен расчет пособия по временной нетрудоспособности истца на сумму в размере 

<

данные изъяты>., который судом был проверен, и признан правильным, сделанным в соответствии с нормами действующего законодательства. Данный расчет стороной ответчика не оспорен.

В соответствии с п.п. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ, в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством страхователь обязан осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (Справка 2-НДФЛ).

В соответствии с п. 4. ст.11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2-2.3 настоящей статьи. (Справки СЗВ - стаж и СЗВ- М).

Согласно п. 2 Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, н : шадвпвшшг календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды зрстшшииД нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска г : : мр аи ребенком, период освобождения работника от работы с полным или чэс"тярвив сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, утвержденного приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, выдача справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде (Справка 182-н).

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что исковое требование истца обязать ответчика выдать истцу справки 2-НДФЛ, 182-н, СЗВ-М подлежит удовлетворению.

На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом изложенного, суд полагает необходимым согласиться с доводами стороны истца о том, что не выплатой компенсации на неиспользованный отпуск, оплатой листка нетрудоспособности, не выдачей необходимых при увольнении документов (справок) нарушаются права истца на протяжении длительного периода, что бесспорно свидетельствует о претерпевании истцом нравственных страданий.

Ответчик, в порядке ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств своей невиновности в причинении истцу морального вреда, умысла либо грубой неосторожности, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, самого истца, при наличии доказательственной презумпции вины причинителя вреда, суду не представил.

Возможность денежной компенсации причинённого работнику нарушением его трудовых прав морального вреда прямо предусмотрена положениями ст. 237 ТК РФ.

Суд полагает справедливым и достаточным исковые требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 

<

данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда, причинённого работнику неправомерным бездействием работодателя.

В соответствии с частью 1 статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьей 96 настоящего Кодекса.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскать в разумных пределах расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на реализацию требований статьи 17 части 3 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором.

Суд не вправе вмешиваться в эту сферу, однако может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств (продолжительность и сложность дела, количество судебных заседаний, степень участия представителя в рассмотрении дела, его квалификация и т.д.), используя в качестве критерия разумность расходов.

Разумность размера взыскания, как категория оценочная, определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.

Таким образом, размер оплаты услуг представителя определяется соглашением сторон, однако для последующего их возмещения за счет другой стороны они должны соответствовать критерию разумности.

Из материалов гражданского дела усматривается, что истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и расписки от ДД.ММ.ГГГГ. 

Исследуя вопрос о необходимости взыскания с ответчика судебных издержек, связанных с участием в деле представителя истца при рассмотрении дела судом первой инстанции, суд исходит из существа рассматриваемого гражданско-правового спора, объёма конкретных оказанных истцу представителем юридических услуг в судебных заседаниях, временных затрат представителя на отстаивание в судебном заседании суда первой инстанции интересов истца, специфики предмета доказывания по конкретному гражданскому делу и его сложности.

С учётом изложенного и считая понесённые истцом расходы на юридическую помощь при рассмотрении дела судом первой инстанции по своему существу необходимыми, направленными на обеспечение права истца на квалифицированную защиту своих нарушенных ответчиком интересов, суд, вместе с тем, находит подобные расходы по своему размеру не завышенными, объективно соответствующими тому объёму юридических услуг, которые оказаны представителем истцу в ходе рассмотрения настоящего гражданскому делу, сложным по своему объёму и предмету доказывания являющемуся.

Принимая во внимание объем выполненных работ, количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 

<

данные изъяты>, которая будет пропорциональна сумме удовлетворенных требований истца и отвечать разумным пределам, исходя из сложности гражданского дела и его объёма, временных затрат представителя.

Исходя из анализа и оценки совокупности собранных доказательств по делу, суд, при отсутствии убедительных возражений со стороны ответчика, в отсутствие достаточных и убедительных доказательств, с необходимой полнотой объективно свидетельствующих о необоснованности исковых требований истца в полном объёме, руководствуясь принципами состязательности и равноправия сторон, полагает необходимым исковые требования истца удовлетворить, поскольку они основаны на нормах действующего законодательства и материалах дела.

Каких либо доказательств обратного стороной ответчика, согласно правил ст. 56 ГПК РФ обязывающей каждую сторону предоставлять доказательства в обоснование своих доводов и возражений суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194 - 197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ШАТТЛ СИТИ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение сроков выплат, обязании выдать справки, компенсации морального вреда, расходов на представителя, - удовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с ООО «ШАТТЛ СИТИ» в пользу ФИО1 задолженность по задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за нарушение сроков выплаты в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> в счет компенсации морального вреда.

Обязать ООО «ШАТТЛ СИТИ» выдать ФИО1 справки 2-НДФЛ, 182-н, СЗВ-М в течение 30 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: Е.В. Ерунова