Дело № 2- 2633/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июля 2019 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,

при секретаре Агзамовой Р.Д.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика- ФИО2, действующей по доверенности от 29 мая 2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Дан» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании направить сведения о трудовой деятельности, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеприведенным иском к ООО ЧОП «Дан», требуя: установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 1 марта 2018 года по настоящее время; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу; начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности с 2 января 2019 года по настоящее время; взыскать неполученную заработную плату- 15 680 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы- 706, 90 рублей, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей; обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности истца с 1 марта 2018 года по настоящее время на должности охранника, а также произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, в Федеральную налоговую службу. 

В обоснование требований указано, что истец работает в ООО ЧОП «Дан» в должности охранника с 1 марта 2018 года по настоящее время. трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не подписан, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не выдавался. 27 февраля 2018 года выдана личная карточка охранника серия №. Трудовую деятельности в должности охранника осуществляла по адресу: 

<

адрес> (ГКУ Цетр занятости населения г.Уфы). При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 40 рублей за час работы, фактически за все время ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 14 000- 15 000 рублей, не получено за декабрь 2018 года – 14 200 рублей, за январь 2019 года- 1480 рублей, не начислено и не выплачено пособие по временной нетрудоспособности с 2 января 2019 года по настоящее время. Истцу установлен сменный график работы. Работодатель ведет табель учета рабочего времени, фактический отработанного истцом, который является основанием для выплаты истцу вознаграждения. В своей работе истец подчиняется непосредственно ФИО3. За выполнение своей работы истец получала заработную плату, в одно и то же время, в одном и том же месте, которая зависела от количества дней и часов, проработанных за месяц. Указанные выше действия ООО ЧОП «Дан» стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем ухудшилось ее здоровье, а также был причинен моральный вред. Компенсация за невыплату заработной платы за декабрь 2018- январь 2019 года составляет: за декабрь 14200 х 1/150 х 63 дня = 462,21 рубля; за январь 1480 х 1/150 х 32 дня = 244,69 рубля, итого 706,90 рублей.указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и организацией-работодателем. Факт трудовых отношений могут подтвердить свидетели- сменщик ФИО4, представитель ГКУ Центр занятости населения г.Уфы ФИО5. 

Истец поддержала исковые требования, просила удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что с марта 2018 года работала охранником в ООО ЧОП «Дан», однако трудовой договор с ней не заключался, трудовая книжка не запрашивалась, с должностной инструкцией не ознакомлена. Находится на пенсии, поэтому трудовой договор был ей не нужен. Попытки заключить трудовой договор не предпринимала, заявление о приеме на работу не писала. Работала по 2 суток с 9 до 9 часов утра. В мае стали работать с 18 часов до 9 часов следующего дня, в выходные и праздники – сутками. Записи о приеме-сдаче вахты вносились в тетрадь – журнал дежурств. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц 15 числа, о получении расписывалась в ведомости, оплата составляла 40 рублей в час. 1 января 2019 года пришла на работу в ГКУ Центр занятости населения г.Уфы, сменив вахту В. Т.А. в 13.00 часов проверила тревожную кнопку, через сутки позвонила в дежурную часть, сказала, что сменилась, но снова приступила. До 22.00 часов вечера стало плохо, упала, пришла в себя, доползла до двери, открыла дверь. На машине скорой помощи ее увезли в больницу №18. Когда позвонила начальнику, чтобы сообщить о больничном, ей сказали, что она в ООО ЧОП «Дан» не работает. Ответчик больничный не оплатил, заработную плату за декабрь за декабрь 2018 года – 15 680 рублей, за январь 2019 года (2 дня) не выплатил. Больничный лист не закрыт. 

Представитель ответчика исковые требования не признал, в удовлетворении просила отказать. Суду пояснила, что истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Договоры об охране объекта с ГКУ Центр занятости населения г.Уфы заключались с апреля по декабрь 2018 года, договоры исполнены. Также просила учесть, что истцом пропущен срок обращения в суд.

Свидетель В. Т.А. суду пояснила, что знакома с ФИО1 с осени 2018 года, работали с ней в ЧОП «ЕЦБ», когда тендер выиграл ООО ЧОП «Дан». Познакомились на объекте по адресу: 

<

адрес>, охраняли Центр занятости населения. Работала по договору об оказании услуг. В процессе работы находилась на одном и том же объекте, менялись только ЧОПы. Заключался ли договор с ООО ЧОП «Дан», не помнит. С объекта звонили по телефону 

<

***> по тревожной кнопке. 

Свидетель Т.Э.А. суду пояснила, что с 2017 года работала в ГКУ Центр занятости населения г.Уфы. С ФИО1 познакомилась в апреле 2018 года, она охраняла Центр, сидела в специально отведенной комнате в форме охранника, ключи вешала, которые ей сотрудники передавали. ФИО1 работала за двоих, она двое суток, потом В. Т.А.. Кроме них, охранников не видела. ФИО1 работала там с апреля 2018 года по декабрь 2018 года. работала ли она в январе 2019 года, не знает, так как были праздники. После праздников ее не видела.

Свидетель С. Е.Е. суду пояснила, что работает в ООО ЧОП «Дан» оператором дежурной части с 1 февраля 2015 года, график – сутки через трое, заработную плату получает на карту. ФИО1 не знает, не знакомы. 

Свидетель Ш.Р.З суду пояснил, что с ноября 2017 года работает в ООО ЧОП «Дан». ФИО1 не знает. В основном охраняет здания по 

<

адрес>, изредка бывает на других объектах: в ГКУ Центр занятости населения г.Уфы был 7-8 раз за 2 года, также в колледже им.Р.Нуриева по 

<

адрес>, в поликлинике. заработную плату получает в конторе у кассира.

Свидетель Г.Р.Н. суду пояснил, что работал с конца 2017 года охранником в ООО ЧОП «Дан». ФИО1 ему не знакома. Охранял стройки, рынки, ГКУ Центр занятости населения г.Уфы охранял много раз – 100 или 200, там работал Ш.Р.З. На посту лежал табель – листок, там отмечали дежурство. В выходные видел других охранников, в рабочее время до 18 часов охранников там нет. 

Заслушав пояснения и доводы участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено, что 27 февраля 2018 года ФИО1 была выдана личная карточка охранника ООО ЧОП «Дан» серия №.

Истец утверждает, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности охранника с 1 марта 2018 года, осуществляла охрану объекта- ГКУ Центр занятости населения г.Уфы. 

28 февраля 2018 года между ГКУ Центр занятости населения г.Уфы и ООО ЧОП «Дан» заключен государственный контракт №, по условиям которого ООО ЧОП «Дан» обязалось оказать услуги по охране объектов ГКУ Центр занятости населения г.Уфы постами физической охраны на срок с 1 марта 2018 года по 30 апреля 2018 года. 

28 февраля 2018 года между ГКУ Центр занятости населения г.Уфы и ООО ЧОП «Дан» заключен государственный контракт №, по условиям которого ООО ЧОП «Дан» обязалось оказать услуги по охране объектов ГКУ Центр занятости населения г.Уфы постами физической охраны на срок с 1 мая 2018 года по 31 октября 2018 года. 

16 октября 2018 года между ГКУ Центр занятости населения г.Уфы и ООО ЧОП «Дан» заключен государственный контракт №, по условиям которого ООО ЧОП «Дан» обязалось оказать услуги по охране объектов ГКУ Центр занятости населения г.Уфы постами физической охраны на срок с 1 ноября 2018 года по 31 декабря 2018 года. 

3 декабря 2018 года между ГКУ Центр занятости населения г.Уфы и ООО ЧОП «Дан» заключен государственный контракт №, по условиям которого ООО ЧОП «Дан» обязалось оказать услуги по охране объектов ГКУ Центр занятости населения г.Уфы постами физической охраны на срок с 1 января 2019 года по 31 марта 2019 года. 

Между тем, заявление о приеме на работу в ООО ЧОП «Дан» ФИО1 не писала, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не выносился, в табель учета рабочего времени ФИО1 не включена. В штате ООО ЧОП «Дан» имеются охранники, однако, ФИО1 среди них отсутствует. 

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские- определенный результат работы согласно статьям 702, 708, 721, 779, 781, 783 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 8 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из пояснений истца, заявление о приеме на работу она не писала, трудовой договор с ней не заключался, она не имела намерение его заключать, в штате ООО ЧОП «Дан» она не состояла, табель учета рабочего времени на нее не составлялся, размер заработной платы письменно не оговорен.

По представленным истцом документам и исходя из свидетельских показаний, невозможно достоверно установить, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Сотрудники ООО ЧОП «Дан»- С. Е.Е., Ш.Р.З, Г.Р.Н. пояснили, что с ней не знакомы. По показаниям свидетелей В. Т.А. и Т.Э.А. невозможно сделать однозначный вывод, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, а не исполняла обязанности по договору оказания услуг.

Иные доказательства вступления с ответчиком в трудовые отношения, в том числе обращение с заявлением о приеме на работу, истцом не представлены.

Принимая во внимание правовое регулирование спорных правоотношений, учитывая, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, представитель ответчика собеседование с истцом не проводил, ни письменно ни устно трудоустройство не обещал, заявление о приеме на работу истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, истцом копия приказа о приеме на работу не запрашивалась, суд приходит к убеждению, что между истцом и ответчиком в период с 1 марта 2018 года не имели место трудовые отношения.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии с абзацем 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, предусмотренный ч.1 ст.392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда.

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что ей было известно об отсутствии трудового договора с ответчиком, ее это устраивало, поскольку она находилась на пенсии. Установить факт трудовых отношений ФИО1 просит с 1 марта 2018 года, однако исковое заявление подано лишь 17 апреля 2019 года, то есть со значительным пропуском трехмесячного срока обращения в суд.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом уважительные причины пропуска срока обращения в суд не приведены, с заявлением о восстановлении такого срока истец не обратился.

В силу ч.6 ст.152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Учитывая изложенное, суд находит обоснованным довод представителя ответчика, что истцом пропущен срок обращения в суд, поскольку исковое заявление подано по истечении трех месяцев с того момента, как истцу стало известно о нарушении его права.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований как ввиду необоснованности так и за истечением срока обращения в суд с исковым заявлением.

Поскольку основное исковое требование оставлены без удовлетворения, суд считает, что производные требования о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании направить сведения о трудовой деятельности также следует отклонить.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Дан» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании направить сведения о трудовой деятельности - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий Р.Р. Нурисламова