Дело номер

34RS0номер-98

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 20 августа 2025 года 

Исполняющий обязанности судьи Советский районный суд г. Волгограда –судья Котельникового районного суда адрес в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой В.М., 

при секретаре судебного заседания Ф.И.О.2, 

с участием: представителя истца Ф.И.О.4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 О.5 к Управлению по обеспечению деятельности мировых судей адрес о заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Ф.И.О.1 обратилась в Советский районный суд г. Волгограда с иском к Управлению по обеспечению деятельности мировых судей адрес, в котором просит взыскать с ответчика заработную плату номер руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере номер рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы за период с дата по дата в сумме 833 958,50 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты части заработной платы в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 382 174,07 рублей, судебные расходы по составлению нотариальной доверенности в размере 2 200 рублей; на оплату услуг представителя в размере 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что с дата по дата работала в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей адрес на различных должностях. Приказом от дата номер-к служебный контракт был расторгнут дата, по собственному желанию.

В день увольнения истцу выданы расчетные ведомости от дата номер и номер о причитающихся суммах и трудовая книжка, однако расчёт в день увольнения не произведен.

При увольнении истцу не были выплачены: заработная плата в размере 55 085,80 рублей; материальное стимулирование за январь 2025 г. – 50 000 рублей, февраль 2025 г. - 50 000 рублей, март 2025 г. – 50 000 рублей, май 2025 г. – 25 000 рублей; компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска в количестве 42 календарных дня в сумме 337 557,42 рублей; ежеквартальная премия за I квартал 2025 г. в размере 80 000 рублей; премия в связи празднованием дня Победы в размере 100 000 рублей; компенсация за задержку заработной платы за период работы 2023-2024 гг. в размере 56 132, 77 рублей.

На день увольнения начислено к окончательному расчету невыплаченная заработная плата и иные выплаты в размере номер рублей 99 копеек, сумма к выдаче за вычетом НДФЛ составила номер рублей 12 копеек.

дата Ф.И.О.1 выплачена часть денежных средств в размере 285 688 рублей 46 копеек, в связи с чем задолженность по заработной плате составила 475 398 рублей 46 копеек. 

Истец указывает, что действиями ответчика ей был причинен моральный вред, поскольку она испытывала нравственные страдания, выразившийся в длительном отсутствии финансовых средств к существованию в регионе с введенным военным положением, что фактически лишило его достойного образа жизни.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцом рассчитан размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком за период с дата по дата, который составляет 30 875 рублей 36 копеек. 

Кроме того, истцу на основании Федерального закона от дата №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Положения об оплате труда, условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей адрес полагались дополнительные выплаты. Так размер денежного содержания истца в должности заместителя начальника отдела правового и организационного обеспечения Управления ОДМС (ведущая группа должностей) составлял: оклад - 51 200 (пятьдесят одна тысяча двести) рублей; чин «государственный советник адрес 3 класса» - 25 600 рублей; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе – 15 360 рублей (30% должностного оклада); ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы - 46 080 рублей (90% должностного оклада); ежемесячное денежное поощрение - 40 960 рублей (80% должностного оклада). Размер денежного содержания Истца в должности начальника отдела правового и организационного обеспечения Управления ОДМС (главная группа должностей) составлял: 64 000 (шестьдесят четыре тысячи) рублей; чин «государственный советник адрес 3 класса» - 25 600 рублей; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе – 19 200 рублей (30% должностного оклада); ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы - 76 800 рублей (120% должностного оклада); ежемесячное денежное поощрение - 51 200 рублей (80% должностного оклада).

Однако, в период работы с дата по дата ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы истцу в установленном законом размере не выплачивалась, недоплата ежемесячной надбавки к составила в сумме 833 958 руб. 50 коп. Размер компенсации, в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей уплате Ответчиком, составляет 382 174 рубля 07 копеек. 

Истец Ф.И.О.1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие 

Представитель истца Ф.И.О.4 в судебном заседании исковые требования поддержал, не возражал, против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика Управления по обеспечению деятельности мировых судей адрес в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и в установленном законом порядке, об уважительности причин неявки суд не уведомили, возражений по иску не представили, об отложении дела, либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили. 

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Право на труд согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации относится к основным и неотчуждаемым правам человека.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что с дата по дата Ф.И.О.1 работала в должности заместителя начальника отдела правового и организационного обеспечения Управления по обеспечению деятельности мировых судей адрес. С дата по дата занимала должность начальника отдела правого и организационного обеспечения Управления по обеспечению деятельности мировых судей адрес. С дата по дата занимала должность главного специалиста-эксперта в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей адрес. 

Приказом от дата номер-к служебный контракт был расторгнут дата, на основании п. 3 ч.1 ст.33 Федерального закона от дата №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», по собственному желанию, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, копий трудовой книжки АТ-V1170663, вкладыш в трудовую книжку ВТ-III номер.

В день увольнения были выданы расчетные ведомости от дата номер на сумму 677 535 руб. 12 коп. и номер на сумму 130 500 руб. и трудовая книжка.

При увольнении истцу не были выплачены: заработная плата в размере 55 085,80 рублей; материальное стимулирование за январь 2025 г. – 50 000 рублей, февраль 2025 г. - 50 000 рублей, март 2025 г. – 50 000 рублей, май 2025 г. – 25 000 рублей; компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска в количестве 42 календарных дня в сумме 337 557,42 рублей; ежеквартальная премия за I квартал 2025 года в размере 80 000 рублей; премия в связи празднованием дня Победы в размере 100 000 рублей; компенсация за задержку заработной платы за период работы 2023-2024 гг. в размере 56 132, 77 руб.

В обоснование требования истцом представлена справка о задолженности номер, выданная дата, Управлением по обеспечению деятельности мировых судей адрес, из которой следует, что перед Ф.И.О.1 имеется задолженность по начисленной выплате стимулирующего характера за период с января 2025 года по март 2025 года в общей сумме 150000 руб. 

Из справки номер от дата следует, что перед Ф.И.О.1 имеется задолженность по начисленной ежеквартальной премии за 1 квартал в размере 80000 руб. 

По утверждению истца, ответчиком на день увольнения начислено к окончательному расчету и не выплачено заработной платы и иных выплат на сумму 803 775,99 рублей, сумма к выдаче за вычетом НДФЛ составила 699 285 рублей 12 копеек.

дата работодателем истцу произведено перечисление в сумме 285 688,46 рублей 46 копеек, таким образом в настоящее время задолженность по заработной плате составляет 475 398,46 рублей.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Ф. установлены Федеральным законом от дата № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее также - Федеральный закон от дата № 79-ФЗ).

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от дата № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от дата № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от дата N 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы: ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от дата N 79-ФЗ).

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от дата № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 

В соответствии пунктом 1 Положения о денежном содержании государственных гражданских служащих адрес, утвержденного Указом временно исполняющего обязанности адрес от дата номер-у денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданского службы адрес и месячного оклад в соответствии с присвоенным ему классным чином государственно: гражданской службы адрес, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительны выплат.

Пунктом вторым и третьим данного Положения установлено, что к дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет н государственной гражданской службе адрес (далее ежемесячная надбавка за выслугу лет);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы адрес (далее ежемесячная надбавка за особые условия);

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее- премия), порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.

Гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и НПА адрес.

Как следует из п.1, п.2 раздела IV Положения о денежном содержании государственных гражданских служащих адрес, утвержденного Указом временно исполняющего обязанности адрес от дата номер-у, ежемесячная надбавка за особые условия может составлять до 200 процентов должностного оклада. 

Положением об оплате труда, условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей адрес (далее – Положение об оплате труда Управления ОДМС), утвержденного Приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей адрес от дата номер-а, установлено, что денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы адрес (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы адрес (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (п.п. 1 п.1).

Согласно п. 1.4. ч.1. Положения об оплате труда Управления ОДМС постоянными и гарантированными выплатами для гражданских служащих являются: должностной оклад; оклад за классный чин; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячное денежное поощрение.

В соответствии с п.п. 2.2.2. п.2.2. ч.2 Положения об оплате труда Управления ОДМС ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим в пределах предусмотренного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

Согласно справке о задолженности от дата номер работодателем подтверждено, что на основании Положения о денежном содержании государственных гражданских служащих адрес, утвержденного Указом временно исполняющего обязанности адрес от дата номер а также Положения об оплате труда, условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих в Управлении по обеспечению деятельности мировых судей адрес, Положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим Управления по обеспечению деятельности мировых судей адрес премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, утвержденных приказом Управления по обеспечению деятельности мировых судей адрес от дата номер- а размер денежного содержания заместителя начальника отдела правового и организационного обеспечения Управления ОДМС составляет: оклад - 51 200 рублей; чин «государственный советник адрес 3 класса» - 25 600 рублей, ежемесячное поощрение - 40 960 рублей (80% должностного оклада); ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе - 15 360 рублей (30% должностного оклада); ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы - 46 080 рублей (90% должностного оклада).

Размер денежного содержания начальника отдела правового и организационного обеспечения Управления ОДМС составляет: 64 000 рублей; чин «государственный советник адрес 3 класса» - 25 600 рублей, ежемесячное поощрение - 51 200 рублей (80% должностного оклада); ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе - 19 200 рублей (30% должностного оклада); ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы - 76 800 рублей (120% должностного оклада).

В период с дата по дата Ф.И.О.1 занимала должность заместителя начальника отдела правового и организационного обеспечения Управления по обеспечению деятельности мировых судей адрес (ведущая группа должностей) с установленным должностным окладом в размере 51 200 рублей.

Расчёт: в сентябре 2023 года отработано 8 дней из 21 рабочего дня: (51 200 / 21 х 8) х 90% = 17 554,29 рублей.

В 2023 году: октябрь 2023 года: 51 200 х 90% = 46 080 рублей, ноябрь 2023 года: 51 200 х 90% = 46 080 рублей, декабрь 2023 года: 51 200 х 90% = 46 080 рублей.

В 2024 году: январь 2024 года: 51 200 х 90% = 46 080 рублей, февраль 2024 года: 51 200 х 90% = 46 080 рублей.

Итого за 5 полных отработанных месяцев: 46 080 рублей х 5 = 230 400 рублей.

В период с дата по дата Ф.И.О.1 занимала должность начальника отдела правового и организационного обеспечения Управления по обеспечению деятельности мировых судей адрес (главная группа должностей) с установленным должностным окладом: с дата по дата в размере 64 000 рублей; с дата в размере 28 908 рублей.

Расчёт: март 2024 года: 64 000 х 120% = 76 800 рублей, апрель 2024 года: 64 000 х 120% = 76 800 рублей, май 2024 года: 64 000 х 120% = 76 800 рублей июнь 2024 года: 64 000 х 120% = 76 800 рублей, июль 2024 года: 64 000 х 120% = 76 800 рублей, август 2024 года: 64 000 х 120% = 76 800 рублей, сентябрь 2024 года: 64 000 х 120% = 76 800 рублей, октябрь 2024 года: 64 000 х 120% = 76 800 рублей.

Итого за 8 полных отработанных месяцев: 76 800 рублей х 8 = 614 400 руб.

Истцу выплачена надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 5% должностного оклада за период с дата по дата в сумме 28 395,79 рублей.

При таких данных работодатель подтвердил, что за период с дата по дата общая сумма невыплаченных истцу надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы Ф.И.О.1 составляет 833 958 руб. 50 коп.

Как усматривается из материалов дела, в процессе судебного разбирательства, доказательств выплаты причитающихся Ф.И.О.1 в качестве заработной платы и иных выплат денежных средств, в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем, на которого, согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возложено бремя доказывания данных обстоятельств, не представлено.

При таких обстоятельствах, с учетом распределения бремени доказывания по спорам о невыплате заработной платы, в соответствии с которым обязанность доказывания исполнения обязательства по выплате начисленной заработной платы возлагается на работодателя, и таких доказательств последний не представил, суд приходит к выводу о наличии правовых основания удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы за период с дата по дата.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ номер от дата «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, длительности невыплаты заработной платы, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, при этом считает необходимым в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной оплаты труда Ф.И.О.1, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков ее выплаты в размере 30875,36 руб., рассчитанная истцом, по соответствующей ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации начисленной в период с дата по дата на сумму задолженности 699 285,12 рублей, в период с дата по дата на сумму задолженности в размере 5514, 62 рублей. 

Кроме того, при рассмотрении дела нашел подтверждение факт не выплаты работнику ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы за период с дата по дата в сумме 833 958,50 рублей, в связи с чем суд удовлетворяет требования о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты части заработной платы в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 382 174,07 рубля, соглашаясь с представленным истцом расчетом, поскольку он соответствует ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации действующей в спорный период, проверен судом и признан арифметически верным.

Ответчиком расчеты истца не оспорены. 

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от дата номер-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. По смыслу закона суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела, объема, сложности и продолжительности рассмотрения дела, степени участия в нем представителя, а также сложившегося уровня оплаты услуг представителей по представлению интересов доверителей в гражданском процессе.

В обоснование оплаты услуг представителя истца, суду представлена квитанция номер от дата по оплате юридической услуги по составлению искового заявления, представление интересов суде. Учитывая результат разрешения спора, также исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая объем проделанной представителем работы, суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения расходов по оплате юридической услуги 20 000 руб., в остальной части требования о взыскании судебных расходы по оплате юридических услуг отказать.

Истцом понесены расходы на оформление нотариальной доверенности на представление ее интересов Ф.И.О.4 в размере 2200 рублей. Вместе с тем, представленная доверенность является общей, выданной не на ведение конкретного дела, что не исключает возможность истца использовать данную доверенность в иных случаях, в связи с чем на основании ст. 88, 98 ГПК РФ данное требование о возмещении судебных расходов удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Кроме того, исходя из общей суммы удовлетворенных имущественных требований в размере 1722406 рублей 39 копеек, а также требования неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город герой Волгоград в размере 35224 рублей (абзац 5 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Истцом заявлена просьба об обращении решения суда к немедленному исполнению, ввиду того, что адрес является новым субъектом РФ, на территории введено военное положение, постоянное место расположения органа отсутствует, что может привести к затруднительному исполнению решения суда. 

Статья 211 Гражданского процессуального кодекса, предусматривающая, в частности, обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования, в связи с чем суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года в сумме 109714,29 рублей, поскольку данная добавка входит в оплату труда гражданского служащего. При этом суд не усматривает оснований для обращения к немеленому исполнению решения суда в полном объеме, ввиду отсутствия особых обстоятельств, указывающих, что замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Руководствуясь ст.ст.191-199,237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации 

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 О.5 к Управлению по обеспечению деятельности мировых судей адрес о заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Управления по обеспечению деятельности мировых судей адрес (ОГРН 

<

***>; ИНН 

<

***>; КПП 950001001) в пользу ФИО1 О.5 сумму задолженности по заработной плате в размере номер (четыреста семьдесят пять тысяч триста девяносто восемь) рублей 46 копеек, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере номер (тридцать тысяч восемьсот семьдесят пять) рублей 36 копеек, ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы за период с дата по дата в сумме 833 958 (восемьсот тридцать три тысячи девятьсот пятьдесят восемь) рублей 50 копеек, проценты за нарушение работодателем срока выплаты части заработной платы в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 382 174 (триста восемьдесят две тысячи сто семьдесят четыре) рубля 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, в остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Взыскать Управления по обеспечению деятельности мировых судей адрес государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 35224 (тридцать пять тысяч двести двадцать четыре) рубля.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Управления по обеспечению деятельности мировых судей адрес (ОГРН 

<

***>; ИНН 

<

***>; КПП 950001001) в пользу ФИО1 О.5 надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года в сумме 109714 рублей 29 копеек. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья подпись Кузнецова В.М.

Мотивированное решение суда составлено дата.

Судья подпись Кузнецова В.М.