дело №2-4151/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 ноября 2018 года город Нижнекамск, Республика Татарстан

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ю.В. Шуйской, 

при секретаре судебного заседания А.Н. Ахтямовой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НефтеПромСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда, 

установил:

ФИО4 ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «НефтеПромСтрой» (далее по тексту ООО «НефтеПромСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым истец был принят на работу на должность инженера ПТО с окла... 000 рублей в ООО «НефтеПромСтрой». ... между истцом и ответчиком в связи с невыплатой заработной платы трудовой договор ... был расторгнут. Заработная плата за период с ... по ... была перечислена истцу ... в размере 12 154 рубля 90 копеек. В период с ... по ... истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выпиской по счету. ... истец обратилась с заявлением в Нижнекамскую городскую прокуратуру о невыплате заработной платы и окончательном расчете с ООО «НефтеПромСтрой». Заявление истца перенаправлено в Государственную инспекцию труда по ..., но проверка ни к чему не привела, так как ответчиком документы в Государственную инспекцию труда по РТ представлены не были. Истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 22 648 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 255 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда – 15 100 рублей. 

Определением Нижнекамского городского суда от ... истец требования уточнила и просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 6714 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 255 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда – 15 100 рублей.

ФИО4 ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных требований, в обоснование своих доводов сослалась на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 6714 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 255 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда – 15 100 рублей.

Представитель ответчика ООО «НефтеПромСтрой» ФИО5, действующий на основании доверенности от ... в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался почтой. Направил ходатайство об отложении судебного заседания, так как в штате организации по состоянию на ... числится только директор, других работников нет, ответчику необходимо время для подготовки контррасчета по заявленным требованиям.

Суд считает, что данное ходатайство подлежит отклонению, так как о времени и месте судебного заседания ответчику было известно .... Суд считает, что за столь длительный период ответчик имел возможность ознакомить с делом и подготовить контррасчет взыскиваемых сумм.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что ответчик извещен надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщил суду о причинах неявки, не представил доказательств уважительности причин неявки, не ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в контексте с пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе разбирательства по делу установлено, что ... между Ю.И. ФИО1 и ООО «НефтеПромСтрой» подписан трудовой договор ..., согласно которому истец принята к ответчику с ... на должность начальника ПТО. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, работа у работодателя является основным местом работы. Работнику установлен восьмичасовой рабочий день с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Режим рабочего дня с понедельника по пятницу с 08 часов до 17 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов (л.д.10, 11).

Работнику трудовым договором был установлен должностной оклад в размере 17 000 рублей (л.д.11).

... истец уволилась из ООО «НефтеПромСтрой» (л.д.8).

Согласно выписке по счету за период с ... по ... истцу была перечислена заработная плата за декабрь 2017 года в размере 12 154 рубля 90 копеек ..., ... перечислена заработная плата в размере 14 413 рублей 05 копеек, а ... – 1 521 рубль 78 копеек, итого - 28 089 рублей 73 копейки (л.д.32, 33).

Согласно производственному календарю на 2017 год в декабре 2017 года при пятидневной рабочей неделе был 21 рабочий день, а истец приступила к работе 07 декабря, следовательно, в декабре она проработала 17 дней. 

Согласно расчетам суда, за декабрь заработная плата истца составила 13 761 рубль 90 копеек (17 000 : 21 х 17).

В январе 2018 года согласно производственному календарю 17 рабочих дней. Истец проработала весь январь. Следовательно, размер её заработной платы в январе составил 17 000 рублей.

... истец уволилось из ООО «НефтеПромСтрой» по собственному желанию. Согласно производственному календарю на 2018 год в феврале 2018 года было 19 рабочих дней. Истец проработала в феврале 11 дней. Согласно расчетам суда, за февраль заработная плата истца составила 9 842 рубля 11 копеек (17 000 : 19 х 11).

Следовательно, за весь период работы ответчик, после удержания подоходного налога, должен был выплатить истца заработную плату в сумме 35 325 рублей 49 копеек ((13 761 рубль 90 копеек + 17 000 рублей + 9 842 рубля 11 копеек) : 100) х 13).

Так как ответчик уклонился от явки в суд, предоставления своей позиции по делу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 7 235 рублей 76 копеек (35 325,49 – 28 089,73).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). 

ФИО4 ФИО1 просила суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку по выплате заработной платы за период с ... по ....

Согласно расчету суда с ООО «НефтеПромСтрой» в пользу истца подлежит компенсация в размере 2 355 рублей 29 копеек (долг по заработной плате перед истцом на ... составлял 23 170 рублей 59 копеек (35 325,49 – 12 154,90), начислена компенсация за период c ... по ... (38 дней) в сумме 440 рублей 24 копейки (23170,59 руб. х 7,5% х 1/150 х 38 дней), c ... по ... (171 день) в сумме 1 915 рубль 05 копеек (23170,59 руб. х 7,25% х 1/150 х 171 день).

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета с работником при прекращении трудового договора, в силу статей 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации, суд относит к неправомерным действиям работодателя, совершение которых влечет дополнительную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, выраженного в том, что задержка расчета по заработной платы, не устраненная на день вынесения решения суда, поставила истца в сложное материальное положение.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями работодателя нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3 500 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме 700 рублей (400 + 300) подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан». 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НефтеПромСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НефтеПромСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7 235 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку по выплате заработной платы – 2 355 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда – 3 500 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НефтеПромСтрой» в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд РТ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Шуйская