Дело № 2-433/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 февраля 2019 г. Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Порубовой О.Н.

при секретаре Силантьевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1, с учетом заявления об уточнении, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» (далее- ООО «Томское УПП») о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 18.05.218 по 21.12.2018 в размере 6 308,56 рублей, и с 22.12.2018 по день фактической выплаты задолженности ответчиком, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование требований, указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Томское УПП» задолженности по заработной плате в размере 59 079,06 рублей. На основании судебного приказа постановлением судебного пристава-исполнителя от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство №. В ходе совершения исполнительных действий с ответчика в пользу истца взыскана задолженность в размере 23 357,45 рублей. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 35 721,61 рублей, до настоящего времени не выплачена, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 18.05.2018 по 21.12.2018 в размере 6 308,56 рублей, и с 22.12.2018 по день фактической выплаты задолженности ответчиком. Также ФИО1 указывает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Истец, надлежащим образом, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился.

Представитель истца ФИО2, надлежащим образом, извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, представила заявление об уточнении исковых требований, с учетом которого просила рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

Частью 1 статьи 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируются государственная защита их прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.16 ТК РФ).

Согласно статье 9 Трудового Кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Томское УПП» в должности сторожа в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № 6 Советского судебного района г.Томска вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Томское УПП» в пользу истца начисленной, но невыплаченной заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с июня 2017 по февраль 2018 в сумме 59 079,06 рублей.

Постановлением судебного пристава-исполнителя МОСП по ИОВИП УФССП по Томской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении должника ООО «Томское УПП» на оснвоании судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство №.

Судом были также изучены платежные поручения, представленные в материалы дела, из которых следует, что в ходе совершения исполнительных действий судебного пристава-исполнителя МОСП по ИОВИП УФССП по Томской области с ответчика в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в сумме 23 357,45 рублей.

Таким образом, задолженность ООО «Томское УПП» по выплате начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 35 721,61 рублей (59 079,06 рублей – 23 357,45 рублей).

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст. 221 ГПК РФ, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определением Советского районного суда г.Томска от ДД.ММ.ГГГГ утверждено мировое соглашение, заключенное между ФИО1 и ООО «Томское УПП» в лице представителя С.Е.А., по условиям которого:

- ответчик обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести изменения в трудовую книжку истца, аннулировав запись за номером 17 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по инициативе работодателя по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ и внести запись об увольнении истца об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ;

- ответчик обязуется в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить истцу задолженность по заработной плате в размере 49 412 рублей 73 копеек за период с марта 2017 по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец судебные расходы в части оплаты услуг представителя несет самостоятельно.

От остальной части заявленных исковых требований истец отказывается, в том числе от требования о взыскании с ООО «Томское УПП» компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 172,85 рублей.

С учетом положения ст. 221 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом при расчете принимается во внимание изменение ставки рефинансирования (ключевой ставки) в спорный период:

- с 26.03.2018 по 16.09.2018 ставка рефинансирования составляет 7,25%;

- с 17.09.2018 по 16.12.2018 ставка рефинансирования составляет 7,5%;

- с 17.12.2018 по настоящее время ставка рефинансирования составляет 7,75%;

Таким образом, расчет задолженности по денежной компенсации за задержку выплат перед истцом следующий:

за период с 22.08.2018 по 12.09.2018: 59 079,06 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (7,25%*1/150*22 дня (количество дней просрочки выплаты) = 628,21 рублей;

за период с 13.09.2018 по 16.09.2018: (59 079,06 рублей (сумма задолженности по заработной плате) – (135,67 рублей + 22,88 рублей + 1 791,44 рублей + 1 092,09 рублей + 46,99 рублей + 44,54 рублей + 88,24 рублей + 180,22 рублей + 313,44 рублей (погашение части долга 12.09.2018)) х (7,25%*1/150*4 дня (количество дней просрочки выплаты) = 55 363,55 рублей х (7,25%*1/150*4 дня (количество дней просрочки выплаты) = 107,04 рублей;

за период с 17.09.2018 по 11.10.2018: 55 363,55 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х (7,5%*1/150*25 дней (количество дней просрочки выплаты) = 692,04 рублей;

за период с 12.10.2018 по 17.10.2018: (55 363,55 рублей (сумма задолженности по заработной плате) – 180,22 рублей (погашение части долга 11.10.2018)) х (7,5%*1/150*6 дней (количество дней просрочки выплаты) = 55 183,33 рублей х (7,5%*1/150*6 дней (количество дней просрочки выплаты) = 165,55 рублей;

за период с 18.10.2018 по 05.12.2018: (55 183,33рублей (сумма задолженности по заработной плате) – (1823,42 рублей + 1873,69 рублей + 182,81 рублей + 1115,09 рублей + 2113,65 рублей + 18,32 рублей +315,17 рублей + 3290,83 рублей (погашение части долга 17.10.2018)) х (7,5%*1/150*49 дней (количество дней просрочки выплаты) = 44 450,35 рублей х (7,5%*1/150*49 дней (количество дней просрочки выплаты) = 1 089,03 рублей;

за период с 06.12.2018 по 21.12.2018: (44 450,353 рублей (сумма задолженности по заработной плате) – (359,60 рублей + 764,97 рублей + 621,76 рублей + 4554,43 рублей + 1759,28 рублей + 105,86 рублей +562,84 рублей (погашение части долга 05.12.2018)) х (7,5%*1/150*16 дней (количество дней просрочки выплаты) = 35 721,61 рублей х (7,5%*1/150*16 дней (количество дней просрочки выплаты) = 285,77 рублей.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 22.08.2018 по 21.12.2018 составляет 2 967,64 рублей (628,21 + 107,04 + 692,04 + 165,55+ 1089,03 + 285,77).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 22.08.2018 по 21.12.2018 в размере 2 967,64 рублей, и начиная с 22.12.2018 по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий ФИО1, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований и составляет 700 рублей (400 рублей за требование имущественного характера +300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ за период с 22.08.2018 по 21.12.2018 в размере 2 967,64 рублей, и с 22.12.2018 по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томское учебно-производственное предприятие» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томск в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: