Дело № 2 – 622 / 2019.

Поступило в суд 04.06.2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2019 года р.п.Маслянино

Черепановский районный суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Кузнецовой В.А.,

при секретаре судебного заседания Фокиной А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – ООО «НиваСтрой» - ФИО2, предоставившего доверенность от (дата), выданную сроком на один год без права передоверия полномочий другим лицам,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НиваСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НиваСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что (дата) с ответчиком был заключен трудовой договор № НСТ260, в соответствии с которым работник – ФИО1 принимается на работу к работодателю – ООО «НиваСтрой» на должность прораба в подразделение 54/1 в селе ________, в отдел обслуживания производства и строительства. Договор заключен на неопределенный срок. Датой начала работы установлено (дата), местом работы определена территория работодателя по адресу: ________. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут. В соответствии с п.5.1, 5.2. работнику устанавливается оклад в размере 15000 рублей 00 копеек, районный коэффициент 3750 рублей 00 копеек. Помимо оклада работнику могут устанавливаться стимулирующие выплаты (премии) на условиях и в порядке утвержденного работодателем. Согласно п.5.3 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 30-го и 15-го числа каждого месяца. За весь период работы ему была выплачена заработная плата по ноябрь (дата) года, за ответчиком на сегодняшний день имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь (дата) года, январь, февраль, март (дата) года. Задолженность ответчика исходя из п.5.1. составляет: 18750 рублей 00 копеек умножить на 6 месяцев задержки выплаты заработной платы (декабрь (дата) года, январь, февраль, март, апрель, май (дата) года) = 112500 рублей 00 копеек. Также невыплатой заработной платы ответчиком причинен моральный вред, который оценивает в 50000 рублей. Просит взыскать с ООО «НиваСтрой» задолженность по заработной плате в размере 112500 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

(дата) истец ФИО1 увеличил исковые требования, просил взыскать с ООО «НиваСтрой» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 518036 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, всего 568036 рублей 64 копейки. На уточненном иске настаивал, в обоснование подтвердил всё изложенное в исковом заявлении. Дополнил, что он ходил на работу до (дата), а потом стал приезжать к месту своей работы один раз в месяц, так как наступила зима и стало холодно.

Представитель ответчика – ООО «НиваСтрой» ФИО2 в судебном заседании иск не признал, поддержал представленный ранее письменный отзыв, в котором указано следующее. ФИО1 был трудоустроен в ООО «НиваСтрой» (дата) на должность прораба в отдел обслуживания производства и строительства. Должностные обязанности работника предусмотрены должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью трудового договора. Работник исполнял свои обязанности на РМ Пеньково, что подтверждает сам истец в тексте искового заявления. В трудовом договоре местом работы определена территория работодателя с указанием адреса места нахождения обособленного подразделения: ________.Согласно условиям заключенного с ФИО1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 15 000 рублей, районный коэффициент в размере 3 750 рублей. Трудовым договором, а также Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании также предусмотрена возможность стимулирующих выплат – премий. Заработная плата включает в себя оклад в соответствии со штатным расписанием, а также переменную часть - премию, выплачиваемую по результатам работы сотрудника за период премирования. Премирование сотрудников производится в пределах фонда заработной платы по результатам работы. Исходя из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью. Поскольку конкретный размер премиального вознаграждения не предусмотрен ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда, он варьировался в зависимости от результатов работы за месяц. Выплата премии в размере по усмотрению работодателя с соблюдением действующего в организации порядка не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ. Размер выплаченной заработной платы за период с (дата) по (дата) истцом в исковом заявлении не оспаривается. Режим рабочего времени согласно Правилам внутреннего трудового распорядка предусматривает 6-дневную 40-часовую рабочую неделю с одним выходным днем – воскресенье, что также подтверждается табелями учета рабочего времени. Данный режим работы помимо ПВТР зафиксирован в Приложении к Правилам, где в зависимости от должности (профессии) по Штатному расписанию установлена 5 или 6-дневная рабочая неделя, либо сменный график. Даты выплаты заработной платы установлены трудовым договором, а также Правилами внутреннего трудового распорядка: 30 число текущего месяца и 15 число месяца, следующего за расчетным. Все вышеуказанные факты были также подтверждены в рамках внеплановой документарной проверки Государственной инспекции труда в ________, по результатам которой подтвердился факт несвоевременную выплату заработной платы истцу за период октябрь-ноябрь (дата), выдано предписание от (дата) №-И, а также постановление от (дата) №-И о привлечении ООО «НиваСтрой» к административной ответственности в порядке ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 40 000 рублей. Других нарушений в рамках проверки выявлено не было. За весь период работы с (дата) по (дата) заработная плата выплачена работнику в полном объеме, о чем свидетельствуют платежные ведомости, расходно-кассовые ордеры и зарплатные ведомости, предоставленные в рамках проверки трудовой инспекции, данный факт не оспаривается истцом в исковом заявлении. В оспариваемый истцом период декабрь 2018года – май 2019года (конкретно с (дата)) ФИО1 не появлялся на рабочем месте и не исполнял своих трудовых обязанностей, что также отражено в ответе ГИТ заявителю, а также подтверждается докладными непосредственного руководителя и актами отсутствия на рабочем месте. По личному заявлению ФИО1 ему была выдана под роспись его трудовая книжка, которую до сих пор работодателю не вернул. (дата). Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Так как трудовые обязанности с (дата) до настоящего момента истцом не исполняются, у работодателя отсутствовала обязанность по начислению и выплате ему заработной платы. В связи с отсутствием начислений в спорный период расчетные листки и справка 2-НДФЛ не могут быть сформированы, так как должны содержать в себе информацию о начислениях. Считают права истца не нарушенными, претензии необоснованными и не подлежащими удовлетворению, в связи с чем просят отказать истцу в предъявленных требованиях о взыскании заработной платы за период с декабря 2018года по май 2019года и о компенсации морального вреда в полном объеме. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.46 Конституции РФ и ст.382 Трудового кодекса РФ нарушенные трудовые права граждан подлежат защите в судебном порядке. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснения сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. 

В силу ст. ст.56,136 ТК РФ на работодателя возложена обязанность своевременно и в полном объеме, производить работнику выплату заработной платы.

Судом установлено, что (дата) ФИО1 приказом руководителя организации № НСТ421, был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «НиваСтрой» в 54/1 отдел обслуживания производства и строительства на должность прораба на основании Трудового договора № от (дата) (л.д.38,39, 89).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца вдень, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п.5.1 трудового договора Работнику установлен должностной оклад в сумме 15000 рублей согласно штатному расписанию Работодателя, районный коэффициент – 3750 рублей, что также подтверждается выпиской из штатного расписания (л.д.34-35).

Помимо оклада Работнику могут устанавливаться стимулирующие выплаты (премии) на условиях и в порядке утвержденного Работодателем Положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании (ПСОТ и МС) (п.5.2 трудового договора).

Согласно п.5.3. договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30-го числа (в феврале – последний день месяца) и 15–го числа каждого месяца. 

Из акта проверки №-И от (дата) следует, что государственной инспекцией труда в ________ в ООО «НиваСтрой»в период с (дата) по (дата) проводилась проверка, по результатам которой были выявлены нарушения трудового законодательства, а именнов несвоевременной выплате заработной платы за период октябрь-ноябрь (дата) года ФИО1, выдано предписание от (дата). №-И, а также постановление от (дата). №-И о привлечении ООО «НиваСтрой» к административной ответственности в порядке ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 40 000 руб. (л.д.98,99).

Из представленных суду доказательств (платежных ведомостей, расходных кассовых ордеров и зарплатных ведомостей) заработная плата по акту проверки государственной инспекции труда за период работы с (дата) по (дата) выплачена ФИО1 в полном объеме (л.д.26-30,90,96), что истцом не оспаривается.

Согласно табелей учета рабочего времени с (дата) по (дата) (л.д.63-68), актов об отсутствии на рабочем месте (л.д.69,71,73,75,77,79,81,83,85,87), докладных записок (л.д.70,72,74,76,78,80, 82,84,86,88) ФИО1 с (дата) по (дата) на работу не выходил (л.д.63-68).

Данное обстоятельство также истцом не оспаривается.

Таким образом, суд, оценивая представленные доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, исходя совокупности представленных сторонами доказательств, считает, что правовых оснований для взыскания заработной платы в размере 568036 рублей 64 копеек не имеется, поскольку истец с (дата) по (дата) не выходит на работу добровольно, документов подтверждающих уважительность причин невыхода на работу суду не представлено, нарушений трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя не установлено.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при причинении работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Таким образом, из системного толкования указанных выше норм следует, что компенсация работнику морального вреда возможна только в случае, когда трудовые права работника нарушены работодателем.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нарушений трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя по выплате заработной платы за период с (дата) по (дата) не установлено, то требование истца о взыскании компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «НиваСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Черепановский районный суд ________ с подачей апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья В.А.Кузнецова

Мотивированное решение составлено (дата)

Судья В.А.Кузнецова