Дело № 2-3679/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В., 

при секретаре ПостойкоМ.В., с участием представителя истцов ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 15.12.2017 дело по искам ФИО6 , ФИО7 к ООО «Техник» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

Установил:

В рамках настоящего дела рассматриваются соединенные в одно производства дела №__ и №__, соответственно, по искам ФИО7 и ФИО6 к ООО «Техник». 

ФИО7 предъявляет к ответчику исковые требования об установления факта трудовых отношений между ней и ООО «Техник» в период с __.__.__ по день вынесения решения судом; о возложении обязанности направить сведения в ПФ РФ о периоде ее трудовой деятельности с __.__.__ по день вынесения судебного решения в должности уборщицы лестничных клеток; обязать произвести необходимые страховые отчисления в ПФРФ в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с __.__.__ на должность уборщицы лестничных клеток; просит взыскать недополученную заработную плату за июль 12000 руб., которые должны были выплатить __.__.__ и за последующий период по день вынесения решения судом; просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с момента задержки выплаты до вынесения решения судом, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. (л.д.6-8).

ФИО6 с учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Техник» в период с __.__.__ по день вынесения решения судом; о возложении обязанности направить сведения в ПФ РФ о периоде его трудовой деятельности с __.__.__ по дату вынесения судебного решения в должности дворника; обязать произвести необходимые страховые отчисления в ПФ РФ в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с __.__.__ на должность дворника; просит взыскать недополученную заработную плату с июля 2017 по дату вынесения решения судом; просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с момента задержки выплаты по дату вынесения решения судом, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. (л.д.21-22, л.д.25).

Исковые требования обоснованы работой истцов по соответствующим должностям в условиях фактических трудовых отношениях с ответчиком.

В суде представитель истцов исковые требования поддержал, настаивая на удовлетворении по доводам иска.

Ответчик ООО «Техник» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, причину неявки не сообщил, письменный отзыв на иск и истребованные судом документы не представил. Суд с учетом предствителя истца находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, свидетелей, проверив материалы дела, обозрев дело №__, обозрев оригиналы журналов (журнал выдачи нарядов рабочим по комплексному обслуживанию за 2016 год, начатый с даты 11.07 и заканчивавшийся 15.08.; журнал 2016-2017, начатый записью 03.10 и оконченный записями по дате 10.07, в которых имеются фамилии истцов), суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального Кодекса РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик по запросу суда не представил документы о работе истцов, поэтому суд руководствуется представленными стороной истцов пояснениями в силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ.

Совокупностью показаний свидетелей ФИО, ФИО1., ФИО2., ФИО3., ФИО4. подтверждены как выполнения истцами работы по заявленным ими должностям так и характер именно трудовых отношений при ее выполнении, подчинение установленному режиму при пятидневной работе с выходными днями.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Статьей 79 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ответчиком не представлены суду возражения по иску и доказательства, опровергающие доводы истцов.

Руководствуясь пояснениями истцов (доводы исковых заявлений), приложенными к исковым заявлениям расчетами взыскиваемых сумм, согласно которым заработная плата за месяц каждого из истцов составляет 13793,10 руб. (л.д.18, 26), в пользу каждого из истцов следует взыскать задолженность по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 68965,50 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Размер денежной компенсации связи с несвоевременной выплатой заработка, взысканного судом, в пользу каждого истца составит 2721,84 руб. (расчет в деле).

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истцов, размер и период невыплаты заработка, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 4000 руб. в пользу каждого из истцов. В остальной части требования истцов по моральному вреду суд находит завышенными. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО7 и ООО «Техник» в период с __.__.__ по день рассмотрения дела. 

Обязать ООО «Техник» внести в трудовую книжку ФИО7 запись о приеме на работу с __.__.__ на должность уборщицы лестничных клеток.

Взыскать с ООО «Техник» в пользу ФИО7 заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 68965,50 руб.; денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 2721,84 руб.; денежную компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

Обязать ООО «Техник» направить сведения в ПФ РФ о периоде трудовой деятельности ФИО7 с __.__.__ в должности уборщицы лестничных клеток и произвести необходимые страховые отчисления в ПФ РФ за ФИО7 в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Техник» госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 2650,62 руб. (по иску ФИО7)

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО6 и ООО «Техник» в период с __.__.__ по день рассмотрения дела. 

Обязать ООО «Техник» внести в трудовую книжку ФИО6 запись о приеме на работу с __.__.__ на должность дворника.

Взыскать с ООО «Техник» в пользу ФИО6 заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 68965,50 руб.; денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 2721,84 руб.; денежную компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., 

Обязать ООО «Техник» направить сведения в ПФ РФ о периоде трудовой деятельности ФИО6 с __.__.__ в должности дворника и произвести необходимые страховые отчисления в ПФ РФ за ФИО6 в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Техник» госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 2650,62 руб. (по иску ФИО6)

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, приложив к заявлению доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено __.__.__ в 

<

....> часов.

Судья Е.В. Шевченко

<

....>