Дело № 2- 4247/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2017 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, при секретаре судебного заседания Петровой Н. Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашатотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о признании незаконными решения генерального директора, решения комиссии по трудовым спорам, об отказе в единовременной выплате, взыскании единовременной выплаты, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашатотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о признании незаконными решения генерального директора об отказе в единовременной выплате, решения комиссии по трудовым спорам, взыскании единовременной выплаты, компенсации морального вреда по следующим основаниям.

Он состоял в трудовых отношениях с ответчиком по должности ------ с дата года. В настоящее время у истца возникло право на назначение трудовой пенсии по старости. дата истец обратился к генеральному директору общества с заявлением о единовременной выплате в связи с уходом на пенсию, предусмотренной ----- Коллективного договора, однако в выплате ему было отказано в связи с отсутствием прибыли. Не согласившись с отказом, истец обратился в комиссию по трудовым спорам. Рассмотрев заявление истца, комиссия решением от дата признала требования истца необоснованными в части расчета суммы, подлежащей выплате, а также не приняла никакого решения в части отказа генерального директора выплатить истцу денежные средства. Из выводов комиссии следует, что причитающийся истцу размер выплаты рассчитывается с учетом коэффициента от стажа работы на предприятии свыше 30 лет и среднемесячной заработной платы. При этом комиссия признала за ним право на выплату, но не произвела расчета выплат, имея справку о заработной плате истца за дата год. Решение комиссии ввиду необоснованности необходимо признать незаконным. Согласно ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовому спору может быть обжаловано работниками в суде. Полномочия комиссии по трудовым спорам определены законом и обязывают комиссию принять законное решение. В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, п. 9.4.6 Коллективного договора ответчик обязан произвести истцу выплату при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию в сумме 56 390 руб. 27 коп. Незаконными действиями ответчика по невыплате причитающихся сумм истцу причинен моральный вред, компенсацию которого истец просит взыскать с ответчика в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ. Истец просил признать решение комиссии по трудовым спорам и отказ генерального директора в выплате незаконными, взыскать с ответчика единовременную выплату в сумме 56 390 руб. 27 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом его уточнения.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, указав на законность отказа в выплате. Пояснила, что предусмотренная п. 9.4 Коллективного договора выплата является дополнительной мерой материального стимулирования работников, выплачивается при наличии финансовой возможности предприятия. В настоящее время предприятие находится в стадии банкротства. Производство выплат является правом, а не обязанностью работодателя.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работал у ответчика в должности бригадира ремонтного состава участка ТО-1 по трудовому договору.

В п. ----- Коллективного договора ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии предусмотрено, что Предприятие имеет право оказывать своим работникам, не имеющим нарушений трудовой, транспортной, финансовой и др. дисциплины, единовременную материальную помощь.

В п. ----- Коллективного договора указано, что при увольнении работника в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста: женщины 55 лет, мужчины - 60 лет (в случаях, предусмотренных законодательством, в более раннем возрасте) может выплачиваться единовременное вознаграждение с коэффициентом от среднемесячной заработной платы: при стаже работы в данном предприятии до 10 лет -1,0; свыше 10 до 20 лет -1,5; свыше - 20 до 30 лет - 2,0; свыше 30 лет - 3,0.

Дополнительным соглашением от дата ----- к коллективному договору в п. ----- внесено изменение, согласно которому при увольнении в связи с выходом на пенсию может производить единовременную выплату работникам, с коэффициентом от среднемесячной заработной платы в зависимости от стажа работы в организации: при стаже работы в данном предприятии: от 5 до 10 лет - 1,0; выше 10 до 20 лет - 1,5; свыше 20 до 30 лет - 2,0; свыше 30 лет - 3,0».

Приказом ----- от дата трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с выходом истца на пенсию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Наличие у истца стажа работы на предприятии более 30 лет ответчиком не оспаривается (истец работал у ответчика с дата)

При увольнении истцу не выплачивалась единовременная выплата в соответствии с п. 9.4.6 Коллективного договора.

дата истец обратился к ответчику по вопросу производства единовременной выплаты в соответствии с п.----- Коллективного договора. На заявлении имеется виза генерального директора «отказать в связи с представлением КСП ЧР, отсутствием прибыли».

Не согласившись с данным отказом, истец по вопросу выплат обратился в КТС предприятия дата.

Решением комиссии по трудовым спорам от дата истцу отказано в удовлетворении заявления о выплате по основаниям недостоверного расчета среднемесячной заработной платы.( л.д.4)

Не согласившись с отказом, истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по инициативе работника выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства предоставление работнику гарантий и выплата компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должны быть предусмотрены законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре истца в п. ----- предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Обязанности работодателя производить иные выплаты, не предусмотрена.

Таким образом, довод ответчика о том, что производство единовременной выплаты при увольнении работника в связи с уходом на пенсию, предусмотренной п. 9.4.6 Коллективного договора, является правом работодателя, а не его обязанностью, соответствует названным нормам трудового договора и коллективного договора, а также норам законодательства.

При этом, в соответствии с абзацами 13 и 14 Коллективного договора, единовременные выплаты, предусмотренные пунктами ----- Коллективного договора на предприятии выплачиваются при наличии чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов на прибыль организаций и других обязательных платежей.

Однако, как следует из данных бухгалтерского баланса на датаг. и отчета о финансовых результатах за дата., ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии является убыточным предприятием, находится в тяжелом материальном и финансовом положении и имеются признаки его несостоятельности. В Арбитражном суде Чувашской Республики находится дело №----- о признании ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса несостоятельным (банкротом).

Из представления Контрольно - счетной палаты Чувашской Республики от дата -----, внесенного в адрес ответчика, следует, что в дата годах единовременные выплаты, предусмотренные пунктами ----- Коллективного договора в виде вознаграждения при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, материальная помощь на юбилейные даты производились в отсутствии источников для их выплаты – чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налога на прибыль организаций, что отнесено к нарушениям финансовой дисциплины. 

Таким образом, отсутствие истребуемых истцом выплат обусловлено тяжелым материальным положением ответчика, отсутствием прибыли и источников финансирования, и не носило дискриминационного либо незаконного характера.

Исходя из изложенного, отказ генерального директора предприятия в выплате является законным.

Оценивая требование истца о признании решения комиссии по трудовым спорам незаконным, суд приходит к следующему.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ч. 2 ст. 385 ТК РФ).

Порядок образования комиссий по трудовым спорам установлен в ст. 384 ТК РФ, порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам - в ст. 387 ТК РФ.

Свое требование работник указывает в заявлении, которое комиссия обязана зарегистрировать (ч. 1 ст. 387 ТК РФ), и на этом основании в десятидневный срок рассмотреть трудовой спор (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии (ч. 6 ст. 387 ТК РФ).

В решении комиссии по трудовым спорам указывается в том числе существо спора, а также существо решения и его обоснование (ч. 2 ст. 388 ТК РФ).

В своем решении комиссия, рассмотрев трудовой спор, отказала в удовлетворении заявления о выплате по основаниям недостоверного расчета среднемесячной заработной платы.

Несмотря на то, что отказ комиссии связан с неверным расчетом истца, а не с отсутствием прибыли как источника выплат, по существу правильное решение (об отказе в выплате, независимо от некорректной мотивировки) комиссии по трудовым спорам предприятия прав истца не нарушает и является законным. 

Поэтому суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании отказов генерального директора и комиссии по трудовым спорам незаконными, взыскании единовременной выплаты и компенсации морального вреда, причиненного невыплатой этой суммы.

Доказательств причинения морального вреда иными незаконными действиями ответчика материалы дела не содержат.

Исходя из изложенного суд отказывает истцу в удовлетворении его исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашатотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о признании незаконными решения генерального директора, решения комиссии по трудовым спорам об отказе в единовременной выплате, взыскании единовременной выплаты, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 12 декабря 2017 года. 

Председательствующий судья Шопина Е. В.