ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Дело № 2-3878/2017 26 июля 2017 года 

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

при секретаре Ваппер К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рацион» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, внести запись в трудовую книжку об увольнении, выдать трудовую книжку и справки, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Рацион» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, внести запись в трудовую книжку об увольнении, выдать трудовую книжку и справки.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ответчику на должность повара на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность технолога на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок - ФИО С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ДД.ММ.ГГГГ истец должна была выйти на работу в столовую по адресу: г. Архангельск, 

<

адрес>. Истцу в период нахождения в отпуске по беременности и родам стало известно, что ООО «Рацион» не осуществляет деятельность по адресу: г. Архангельск, 

<

адрес>, место работы истца не определено. ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено ответчику посредством почтовой корреспонденции заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Данное письмо организации вручено не было по причине «отсутствие адресата по указанному адресу».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без своего участия. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Рацион» в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил; возражений по существу иска не представил, ходатайств не заявлял. 

С учетом мнения представителя истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО3 и ответчиком заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец принята на работу к ответчику в должности повара. 

В трудовую книжку истца внесена запись о приеме на работу в ООО «Рацион» с ДД.ММ.ГГГГ. 

Судом установлено, что согласно свидетельству о заключении брака 

<

...>, после заключения брака ФИО4 присвоена фамилия - ФИО5. 

С ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность технолога на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок - ФИО, что подтверждается копией свидетельства о рождении I-ИГ №.

С 11 марта 2014 года ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ДД.ММ.ГГГГ истец должна была выйти на работу по адресу: г. Архангельск, 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в адрес работодателя с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

Указанное заявление было направлено по юридическому адресу ответчика, однако конверт возвращен организацией почтовой связи с отметкой «отсутствие адресата по указанному адресу».

Согласно положениям ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено трудовым законодательством, и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели.

Как установлено судом в ходе рассмотрения спора, представитель работодателя по адресу юридического лица отсутствует, попытки истца подать заявление об увольнении результата не дали, что свидетельствует о том, что работодатель уклоняется от оформления расторжения трудового договора с истцом. Трудовая книжка находится у ответчика.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Принимая во внимание изложенное, а также учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании расторгнуть трудовой договор с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника), внести запись об увольнении по указанному основанию с ДД.ММ.ГГГГ и выдать трудовую книжку и справки по форме 182Н и 2НДФЛ за период работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 900 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рацион» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, внести запись в трудовую книжку об увольнении, выдать трудовую книжку и справки. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Рацион» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении из общества с ограниченной ответственностью «Рацион» ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию работника).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Рацион» расторгнуть с ФИО1 трудовой договор № б/н, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Рацион» и ФИО3, с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию работника).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Рацион» выдать ФИО1 справки по форме 182н и 2НДФЛ за период работы в обществе с ограниченной ответственностью «Рацион».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Общественное мнение» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 900 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Архангельска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2017 года.

Председательствующий Л.В. Ушакова