УИД 31RS0022-01-2021-004098-09 Дело № 2-2412/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2021 года г. Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи Украинской О.И.

При секретаре Ереминой Ю.С. 

С участием истца ФИО1, представителя ответчикам ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации материального вреда, причиненного невыдачей трудовой книжки, 

установил:

ФИО3 является индивидуальным предпринимателем, осуществляет деятельность по торговле розничной фруктами и овощами в специализированных магазинах.

ФИО1 обратилась в суд, указав, что работала у ИП ФИО3 в должности продавец – кассир с 09 ноября 2020 года по 21 марта 2021 года, после проведения инвентаризации она не была допущена к работе и ей не выплачена заработная плата, не возвращена трудовая книжка. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 10 000 рублей, компенсацию морального вреда 40 000 рублей, компенсацию материального вреда, причиненного невыдачей трудовой книжки 37802 рубля.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, указав, что просит взыскать денежные средства в связи с невыдачей трудовой книжки только за указанный в иске период.

Ответчик в судебное заседание не явилась, представитель ответчика ФИО2, не опровергая наличие трудовых отношений сторон, иск не признал.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным истцом доказательствам, суд признает требования истца частично обоснованными. 

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пояснений истца, она принята на работу в магазин Гермес ИП ФИО3 09 ноября 2020 года на должность продавец – кассир, при принятии на работу с ней не был заключен трудовой договор, был подписан договор о полной материальной ответственности, установлен график работы с 8-00 до 22-00 часов неделя через неделю с оплатой 13 000 рублей за неделю плюс 1% от выручки магазина.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлена копия договора о полной материальной ответственности без даты. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 также подтвердил факт работы его супруги в магазине ответчика.

Указанные истцом обстоятельства принятия на работу ФИО1, установления ей оплаты труда 13 000 рублей в неделю не оспаривались ответчиком, о допуске ее к выполнению работы неуполномоченным лицом не заявлено.

Неоформление работодателем приема работника на работу либо не ведение учета его трудового времени не свидетельствует о невозможности установления фактических трудовых отношений.

Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В силу ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, совокупностью исследованных судом доказательств подтверждается факт допуска истца к исполнению трудовых обязанностей продавца – кассира ИП ФИО3

Как следует из положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Поскольку стороны указали, что истцу установлена оплата, исходя из 13 000 рублей в неделю (26 000 рублей в месяц), при расчете заработка суд исходит из данной суммы.

Сторонами также не оспаривалось фактическое прекращение трудовых отношений по инициативе ответчика 21 марта 2021 года в связи с возникшим конфликтом после проведения инвентаризации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В период работы и при прекращении трудовых отношений выплата денежных средств в определенных договором суммах истцу не производилась, доказательств иного материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком доказательств оплаты труда истца не представлено, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за марта 2021 года в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, а также порядка изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 36 Правил).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В день увольнения, как следует из пояснений истца, трудовая книжка ей не была возвращена. 

В соответствии с ТК РФ обязанность по ведению и выдаче трудовой книжки работника возлагается на работодателя, а не иных лиц.

При непередаче истцом трудовой книжки при трудоустройстве работодатель обязан был предложить истцу представить книжку либо оформить новую в соответствии с положениями ст. 65 ТК РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек либо сформировать электронные сведения о трудовом стаже истца.

Работодателем доказательств выдачи истцу трудовой книжки, направления ей уведомления в соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ, которое освобождало бы его от обязанности произвести оплату, не представлено.

По смыслу положений статей 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации задержка выдачи трудовой книжки работодателем свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, включая лишение возможность трудиться. 

В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы, в связи с чем ввиду отсутствия возможности трудоустройства в связи с невыдачей трудовой книжки, имеются основания для взыскания заработка в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

При расчете оплаты указанного истцом периода суд исходит из среднемесячного заработка истца 26 000 рублей и в соответствии со ст. 234 ТК РФ считает возможным взыскать в пользу ФИО1 не полученный заработок в связи с невыдачей трудовой книжки с 22 марта 2021 года по 21 июня 2021 года в сумме 53 969 рублей 69 копеек (26000 /22 х 8 дней + 26 000 +26000/21 х 4).

Основания для взыскания в пользу истца среднего заработка в г. Белгороде по данным Росстата не имеется.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как судом установлен факт нарушения прав истца на своевременную и полную выплату причитающейся работнику заработной платы, невыдачу трудовой книжки при увольнении, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период невыплаты, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 2419 рублей 09 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации материального вреда причиненного невыдачей трудовой книжки удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 10 000 рублей, не полученный заработок в связи с невыдачей трудовой книжки с 22 марта 2021 года по 21 июня 2021 года в сумме 53 969 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО3 отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 2419 рублей 09 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Судья – подпись

Мотивированное решение суда составлено 05 августа 2021 года. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Решение09.08.2021