Дело № 2-6154/2025

50RS0021-01-2025-003545-49

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красногорск Московской области 16 июля 2025 г.

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи ФИО7.,

при секретаре ФИО4,

с участием помощника Красногорского городского прокурора 

<

адрес> ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красногорского городского прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Рубеж-М» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Красногорский городской прокурор 

<

адрес> обратился в суд в интересах ФИО2 с вышеназванным иском, в обоснование которого указывает, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Рубеж-М» в должности производителя работ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В нарушение требований ст. ст. 136, 140 ТК РФ работодателем заработная плата ФИО2 не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен. Согласно расчетному листку задолженность перед работником с апреля 2024 г. по ноябрь 2024 г. составляет 504 930,95 руб. Компенсация за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 232 335,56 руб. В результате неполучения заработной платы работник находится в трудном материальном положении, отсутствие достойного и своевременного вознаграждения за свой труд со стороны ООО «Рубеж-М» причинило ФИО2 моральные страдания, которые истец оценивает в 10 000 руб. Красногорский городской прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 504 930,95 руб., компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 232 335,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник Красногорского городского прокурора ФИО5 исковые требования поддержал, указав, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена. 

Материальный истец ФИО2 и представитель ответчика ООО «Рубеж-М», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явились.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии материального истца и представителя ответчика.

Выслушав объяснения процессуального истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Рубеж-М» в должности производителя работ. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Рубеж-М» заключен трудовой договор №. 

Согласно п.п. 4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 и п. 4.2 трудового договора за исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата по тарифной ставке в размере 31 926,00 руб. в месяц.

Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1.8, что составляет сумму в размере 25 541,00 руб. 

Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ), надбавки, премии и т.п.). При этом максимальный размер стимулирующих и компенсационных выплат (доплат в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ) составляет 150% от суммы, указанной в п.4.1. настоящего договора.

Положениями трудового договора предусмотрено, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ), надбавки, премии и т.п.). При этом максимальный размер стимулирующих и компенсационных выплат (доплат в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ) составляет 150% от суммы, указанной в п. 4.1. договора.

В соответствии с Положением об оплате труда и материального стимулирования труда, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Рубеж-М» ФИО6, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 25 числа месяца выплачивается первая часть пропорционально отработанному времени за период с 1 по 15 число текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным периодом, окончательный расчет заработной плат за расчетный период (месяц).

Из объяснений прокурора следует, что ФИО2 добросовестно исполнял трудовые обязанности производителя работ в ООО «Рубеж-М», однако ответчиком не выплачена заработная плата за период с апреля 2024 г. по июль 2024 г. Доказательств обратного суду не представлено. 

Судом установлено, что задолженность работодателя перед ФИО2 по заработной плате составляет 504 930,95 руб., что подтверждается представленными в материалах дела расчетными листками. Согласно расчетного листка за ноябрь 2024 г. долг предприятия перед истцом составляет 504 930,95 руб.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доводы прокурора нашли свое подтверждение, судом установлены нарушения трудовых прав ФИО2, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 504 930,95 руб. 

Также суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 232 335,56 руб.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение трудовых прав работника, в этой связи с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Суд учитывает, что ФИО2 длительное время не выплачивалась заработная плата в полном объеме, что лишало его средств к нормальной жизнедеятельности, в результате чего он мог испытывать нравственные страдания. Оценивая степень нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска в суд, в размере 19 945 руб.

Руководствуясь ст.ст. 193-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Рубеж-М» (ИНН №) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с марта по апрель 2024 г. включительно в размере 504 930,95 руб., компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 232 335,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 747 266 (Семьсот сорок семь тысяч двести шестьдесят шесть) руб. 51 коп.

Взыскать с ООО «Рубеж-М» (ИНН: №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 19 945 (Девятнадцать тысяч девятьсот сорок пять) руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: ФИО8