УИД57RS0024-01-2025-000705-87

дело № 2-758/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2025 г. г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе: 

председательствующего судьи Широбоковой Т.А., 

при секретаре Жуковой Л.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЭК Феникс груз» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение срока их выплаты, 

установил:

ФИО1 (далее - ФИО1) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТЭК Феникс груз» (далее - ООО «ТЭК Феникс груз») о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение срока их выплаты.

В обоснование заявленных требований указав, что он был трудоустроен в должности водителя грузового автомобиля в ООО «ТЭК Феникс груз» с 22 января 2024г. и уволен 05 марта 2025г. Согласно трудового договора, а именно п.5.1 договора работнику устанавливается должностной оклад и надбавка в соответствии со ст. 302 ТК РФ, установленная локальным и нормативным актом. Согласно ст. 122 ТК РФ, право на первый оплачиваемый отпуск возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Право на ежегодный основной отпуск у ФИО1 возникло с 22.01.2025, однако он предоставлен не был. 05 марта 2025г. истец был уволен, имел право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30,33 календарных дней. При увольнении работодатель произвел выплату компенсации за неиспользуемый отпуск только с суммы должностного оклада, не посчитав сумму надбавки. Сумма надбавок составляла от 115 000 руб. до 120 000 руб. ежемесячно, в зависимости от рейса и количества отработанных смен. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 121 199,27 руб., по состоянию на 31 марта 2025г. данная сумма не выплачена. 

Просит с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 200 916 руб. 41 коп., проценты за задержку заработной платы за период с 5 марта 2025г. по 21 июля 2025г. в размере 38 522, 38 руб., продолжив их взыскание по фактический день выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме 67 320 рублей.

Определением суда от 21 мая 2025г., принятым в протокольной форме, к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Орловской области.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2 уточненные исковые требования поддержала на основании доводов, изложенных в иске и уточнениях к нему, просила требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ТЭК Феникс груз» ФИО3 исковые требования не признал, просил отказать в заявленных требованиях в полном объеме. 

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Орловской области, извещенный надлежащим образом, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав видеоматериалы и письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 22 января 2024г. по 05.03.2025г. истец ФИО1 работал в должности водителя грузового автомобиля в ООО «ТЭК Феникс груз». 

В силу п. 2.4 Трудового договора от 22 января 2024г. местом работы работника является: ООО «ТЭК Феникс груз», адрес: 

<

адрес> Рабочим местом является автомобиль, закрепленный за работником. Характер работы разъездной на территории РФ. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом на территории РФ. Продолжительность вахты для работника составляет 15 дней.

В силу п. 5.1 Трудового договора за выполнение работы, предусмотренной настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц и надбавка в соответствии со ст. 302 ТК РФ, установленная локальным нормативным актом. 

В силу п. 5.2 заработная плата и иные выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на счет работника в банке по его заявлению два раза в месяц, в срок, установленный Положением об условиях оплаты и премировании сотрудников, а также Правилами внутреннего трудового распорядка.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу п. 5.3 трудового договора из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ и локальными нормативными актами.

В силу п. 5.4 трудового договора в соответствии с внутренними локально-нормативными актами, действующими у работодателя, по решению последнего работнику могут быть выплачены стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников организации.

Согласно п. 6.11 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п. 6.13 трудового договора право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № 10 от 5 марта 2025г. ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ был уволен из ООО «ТЭК Феникс груз» 05 марта 2025г.

Право на ежегодный отпуск у ФИО1 возникло с 22 января 2025г., однако он работодателем не был предоставлен, таким образом, истец имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30,33 календарных дней.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ответчиком в нарушении норм ТК РФ при увольнении истца, последнему была произведена выплата компенсации за неиспользуемый отпуск с суммы должностного оклада, без сумм надбавок.

При этом суммы надбавок составляли от 115 000 руб. до 120 000 руб. ежемесячно, в зависимости от рейса и количества отработанных смен.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснила, что второй месяц работает в ООО «ТЭК Феникс груз» в должности бухгалтера. Когда в организации работал истец, она ещё не была там трудоустроена. Заработная плата водителя грузового автомобиля в организации состоит из оклада и командировочных (суточные). Выплата заработной платы происходит исключительно на банковскую карту работника, наличными денежными средствами выплаты не производятся. 

Между тем, к показаниям свидетеля ФИО4 суд относится критически, поскольку данный свидетель со стороны ответчика находится в прямой трудовой зависимости от работодателя, при этом данные ею показания опровергаются письменными материалами дела и просмотренной видеозаписью. 

В соответствии с представленным истцом расчетом, задолженность недополученной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 200 916 руб. 41 коп. 

При определении размера денежной компенсации суд за основу берет расчет истца, так как он является правильным и верным. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 200 916 руб. 41 коп. 

Судом установлено, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу денежных сумм в день увольнения, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты вышеуказанных денежных сумм.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за невыплату заработной платы в срок за период с 5 марта 2025г. по 21 июля 2025г. составляет 38 522, 38 руб.

Суд соглашается с данным расчетом истца, т.к. он является правильным и арифметически верным.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика морального вреда основано на нормах материального права.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание установленные и заслуживающие внимания обстоятельства по делу, и исходя из принципа разумности, справедливости, а также учитывая имущественное положение истца, суд считает целесообразным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, поскольку размер компенсации морального вреда, заявленный истцом в размере 67320 руб. является явно завышенной суммой.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7027 руб. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЭК Феникс груз» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение срока их выплаты, - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ТЭК Феникс груз» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия № № выдан -- руб) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 200 916 рублей 41 копейку, проценты за задержку заработной платы за период с 05.03.2025 по 21.07.2025г. в размере 38 522 рубля 38 копеек, продолжив их взыскание по день фактической выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

Взыскать с ООО «ТЭК Феникс груз» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 7027 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Мотивированный текст решения изготовлен 08 августа 2025г. 

Судья Т.А. Широбокова