№ 2-297/2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Пировское 10.09.2018 года

Пировский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи - Головиной Е.В.,

при секретаре Пономарёвой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пировского района в интересах ФИО1 к администрации Чайдинского сельсовета Пировского района о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,-

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пировского района обратился в суд по тем основаниям, что по результатам проверки в Чайдинском сельсовете Пировского района выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы сотрудникам учреждения. ФИО1 работает в Чайдинском сельсовете Пировского района в должности машиниста (кочегара) котельной с ДД.ММ.ГГГГ. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в силу статей 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от28.12.2017г. №421-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда - 9489 рублей в месяц. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен Постановлением администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П и с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1,30. Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в Пировском районе с ДД.ММ.ГГГГ – 15 182 рубля 40 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ – 17860 рублей 80 копеек при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Начисления ФИО1 по заработной плате с учетом районного коэффициента и северной надбавки, составляют в январе 2018 года начислено – 20 206 руб. 44 коп., в феврале 2018 года начислено – 14 814 руб. 00 коп., в марте 2018 года начислено – 17 233 руб. 53 коп., в апреле 2018 года начислено – 14 814 руб. 00 коп., в мае 2018 года начислено – 15 500 руб. 00 коп., что, учитывая количество отработанного времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае. Просит взыскать с Чайдинского сельсовета Пировского района сумму недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май 2018 года в размере 25066 рублей 50 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает.

В судебном заседании помощник прокурора Пировского района Варламова Т.В. исковые требования в интересах ФИО1 поддержала. 

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, предоставил свой расчет взыскиваемых сумм. 

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст.22 ТК РФ Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;…

Статьей 91 ТК РФ рабочее время определено как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По ст.130 ТК РФ В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;…

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда - 9489 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГг. – 11 163 рубля в месяц.

Согласно Постановлению администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент в Пировском районе установлен с ДД.ММ.ГГГГ- 1,30.

Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017г. №-п признал не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения ст.129, ч.3 ст.133, ч.1-4, 11, 19 ст.133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями - Пировском районе составляет с ДД.ММ.ГГГГ 15 182 рубля 40 копеек в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. С ДД.ММ.ГГГГ 17860 рублей 80 копеек.

Судом установлено: трудовым договором № от 06.09.2017г. года ФИО2 принят на работу на должность кочегара с указанной даты. Сторонами трудовой договор не оспаривается. Пунктом 3.1 договора работнику установлена заработная плата, в том числе, районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%.

Заработная плата согласно расчетным листкам по ставке машиниста (кочегара) котельной начислена в январе 2018 года начислено – 20 206 руб. 44 коп., в феврале 2018 года начислено – 14 814 руб. 00 коп., в марте 2018 года начислено – 17 233 руб. 53 коп., в апреле 2018 года начислено – 14 814 руб. 00 коп., в мае 2018 года начислено – 15 500 руб. 00 коп. При этом, в расчетные листки включена также оплата по гражданско-правовому договору в сумме 3798 рублей ежемесячно. Истцом в январе отработано 192 часа при норме рабочего времени 136 часов, в феврале 168 часов при норме 151 час, марте 192 часов при норме 159 часов, в апреле 168 часов при норме рабочего времени 167 часов, в мае 192 часов при норме рабочего времени 159 часов.

Прокурором арифметически неверно рассчитан размер недополученной (недоначисленной) заработной платы, а также без учета фактически отработанного времени в марте и мае 2018г. Представленный ответчиком расчет также является неверным, поскольку не учитывает фактически отработанного истцом времени, которое ежемесячно превышает нормальную продолжительность рабочего времени, минимальная оплата за которую предусмотрена законом в виде МРОТ. В связи с чем суд производит свой расчет суммы иска.

Размер недополученной (недоначисленной) заработной платы составил за январь 2018 года: 21 433 руб. 98 коп. (15 182 руб. 40 коп.:136х192)+3798 руб. (оплата по гражданско-правовому договору, которая не входит в состав заработной платы и МРОТ)– 20 206 руб. 44 коп. = 5025 руб. 54 коп.; за февраль 2018 года: 16 891 руб. 67 коп. (15 182 руб. 40 коп.:151х168) )+3798– 14 814 руб. 00 коп. = 5975 руб. 53 коп.; за март 2018 года: 18333,46 руб (15 182 руб. 40 коп.:159х192) )+3798– 17 233 руб. 53 коп. = 4897 руб. 93 коп.; за апрель 2018 года: 15 273 руб. 31 коп. (15 182 руб. 40 коп.:167х168) )+3798– 14 814 руб. 00 коп. = 4 257 руб. 31 коп.; за май 2018 года: 21567, 75 руб. (17 860 руб. 80 коп.:159х192)+3798– 15 500 руб. 09 коп. = 9865 руб. 75 коп., а всего: 5025 руб. 54 коп + 5975 руб. 53 коп + 4897 руб. 93 коп + 4 257 руб. 31 коп + 9865 руб. 75 коп = 30022 рубля 06 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика. Увеличение суммы взыскания в данном случае не будет выходом за пределы заявленных требований, поскольку взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за период с января по май 2018г. в учетом МРОТ, о чем и заявлено в иске, но неверно произведен расчет. При этом суд, принимая решение обязан правильно рассчитать взыскиваемые суммы.

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и соответственно не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере 1100 рубля 66 копеек в связи с удовлетворением требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Пировского района в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с администрации Чайдинского сельсовета Пировского района в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май 2018 года в размере 30022 (тридцать тысяч двадцать два) рубля 06 копеек.

Взыскать с администрации Чайдинского сельсовета Пировского района в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1100 рубля 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Пировский районный суд в течении 1 месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 10.09.2018 года.

Председательствующий: Е.В. Головина

Копия верна: Судья: